Оплата труда персонала. Факторы, влияющие на оплату труда
Заработная плата персонала – оплата труда в денежной форме, которую организация обязана выплатить персоналу, в соответствии с количеством и качеством труда по заранее установленным нормативам и нормам. Основные принципы оплаты труда по трудовому кодексу. ТК был принят в 2002 году.
Принципы: 1. Принцип справедливости; 2. Отсутствие дискриминации; 3. Верхний предел заработной платы неограничен. 4. Работник должен заключить договор найма с работодателем, в котором указываются особенности, условия и оплата труда. 5. Работник должен получить расчётный лист, согласованный с профсоюзом, в котором указывается размер оплаты и удержание (авансы, налоги и пр.); 6. З/п должна выплачиваться либо наличными, либо путём перечисления на счёт не менее 2 раз месяц. При задержке выплаты более 15 дней работник вправе прекратить работу, за исключением госслужащих. И имеет права требовать компенсации; 7. Сверхурочные часы оплачиваются по повышенной ставке, не менее 1.5 за первые 2 часа, и не менее чем по 2-ной ставке за последующие. Количество сверхурочных часов должно быть не более 16 в неделю. 8. Порядок удержания из з/п регулируется по следующим параметрам: брак по вине рабочего не оплачивается; частичный брак оплачивается по пониженной ставке; не оплачивается простой работника по его вине. Максимальный размер удержания не более 20%, не боле 50% с учётом алиментных выплат, и не более 70% по решению суда. 9. З/п выплачивается в денежной форме, неденежная составляющая может быть не более 20% и выплачиваться в виде материальных ценностей по желанию работника.
Оплату труда регулируют следующие документы:
1. Тарифная система
2. коллективный договор между работодателем и персоналом
3. договоры найма
Форма оплаты труда:
1. Тарифная (обязательная для государственных учреждений и к ним приравненных);
2. Бестарифная
Тарифная система основана на совокупности норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию в оплате труда в соответствии со сложностью выполняемых работ, интенсивностью, условиями труда и характером труда.
К элементам тарифной системы относятся:
1. Тарифно-квалификационный справочник
2. Тарифные ставки (в соответствии с разрядами)
3. Тарифные сетки (устанавливает разрядную сетку)
4. Районные коэффициенты
5. Доплаты
Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по определённым разделам. 1 раздел – характеристика работ, в котором указывается характер работ, который должен знать и выполнять работник. 2 раздел – обязательные знания работника. Знания в области в соответствии с профессий и разрядом, в т.ч. характеристики оборудования химические свойства материалов и технологию производства, измерительные инструменты и оснаску. Требования наладки и настройки оборудования. 3 раздел – типовые примеры работ по каждой квалификационной группе.
Тарифная сетка устанавливает диапазоны оплаты труда по различным разрядам ( к примеру от 1 до 12)
Районный коэффициент учитывает сложность выполнения работ в зависимости от региональных особенностей
Доплаты к тарифной ставке и надбавки устанавливаются за стаж работы, за тяжёлые, вредные и опасные условия труда
Бестарифная система используется для высококвалифицированного персонала, результативность которого оценивается в целом по деятельности организации или на какие-то объёмы работ. Бестарифная система делится на контрактную систему оплату труда, рейтинговую, бальную, бригадную.
Формы оплаты труда по тарифной системе:
1. Сдельная:
А) Простая сдельная. ЗПс=РiQi, где Р – расценка [руб/ед.изд.]
Б) Сдельно-премиальная, ЗП= РiQi (1+ a+k+c/100), а – доплата за перевыполнение задания, k – коэффициент качества работ, с – коэффициент за другие условия премирования. А,к,с – могут быть использованы по другим основаниям.
В) Сдельно-прогрессивная. Расценка меняется при выполнении установленного задания
2. Повременная:
А) Простая повременная. ЗПпеременная простая=mТф, m – тарифная ставка за единицу отработанного времени, Тф – фактически отработанное время в плановом периоде;
Б) Повременно-премиальная. ЗП(пп)=mTф(1 + (a+k+c/100))
В) Повременная с нормированным заданием. Используется в тех случаях, когда необходимо соединить мотивацию сдельной и повременной оплаты.
Аккордная форма оплаты труда (бестарифная) – премия идёт за сокращение сроков
Бригадный приработок распределяется с помощью КТУ – коэффициент трудового участия. КТУ устанавливается советом бригады (бригадиром) за вклад каждого члена бригады в общий результат
Планирование фонды оплаты труда. Для определения фонды оплаты труда используют укрупнённые и расчётные методы.
1. Укрупнённые методы: на основе норматива заработной платы на единицу продукции.
ФОТпл=Qпл (т руб)*Нормативзо(пл), где Нормативзо(пл) – Нзп – норматив заработной платы от объёма пл
Б) На основе норматива прироста ФОТ от прироста объёмов производства
ФОТпл=ФОТб(1+ (Нозппл*П(Q) /100%), П(Q)=Qпр/Qб – 1