По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
ü беременной женщины,
ü одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
ü лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сверхурочнаяработа - работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласияв следующих случаях:
ü при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;
ü при производстве работ по ремонту и восстановлению, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
ü для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работебез его согласиядопускается в следующих случаях:
ü при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
ü при производстве общественно необходимых работ устраняющих аварии систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
ü при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
ü беременные женщины;
ü работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
ü перерывы в течение рабочего дня (смены);
ü ежедневный (междусменный) отдых;
ü выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
ü нерабочие праздничные дни;
ü отпуска.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двухлет подряд. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ТК РФудлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (ст. 267)и педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334).
Дисциплина труда
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине запрещается.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время отсутствия работника на работе в связи с нахождением в отпуске, либо временной нетрудоспособности.
2. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудита, не позднее двух лет со дня совершения проступка.
3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трехрабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
4. За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено 1 взыскание.
5. Дисциплинарное взыскание действительно в течение одного года, однако работодатель вправе снять взыскание до истечения одного года.