Материальная ответственность
Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена ст. 232 ТК РФ. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ (ст. 234-237).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Материальная ответственность работника перед работодателем установлена гл. 39 ТК РФ (ст. 238-250).
Трудовое законодательство предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность работника.
Общей является ограниченная материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Случаи применения полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ:
- когда на работника в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение вреда;
- причинение ущерба в результате преступных действий или административного проступка работника;
- причинение ущерба в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб на основании прямого предписания ст. 277 ТК РФ, а для его заместителей и главного бухгалтера полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором согласно ст. 243 ТК РФ.
На работников в возрасте до 18 лет полная материальная ответственность может быть возложена лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
О полной материальной ответственности с работником заключается письменный договор, который может быть индивидуальным или коллективным. Договор о полной материальной ответственности заключается с работником, достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим товарно-денежные ценности или иное имущество. Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о возмещении ущерба. Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами трудового коллектива (бригады).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, работодатель обязан установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения, для чего он истребует с работника письменные объяснения. Орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств может снизить размер ущерба, подлежащий возмещению. Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению работником не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).
Порядок взыскания суммы ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ. Взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в бесспорном порядке. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок – взыскание осуществляется в судебном порядке.