Нормативные акты и постановления судебных органов. Занятие 1.Значение и сущность трудового договора (2часа)
1. Трудовой кодекс РФ.
Семинар №2 (4 часа).
Занятие 1.Значение и сущность трудового договора (2часа)
1. Понятие и стороны трудового договора.
2. Содержание и виды трудового договора.
3. Особенности оформления трудовых правоотношений.
Задачи
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли администрация ресторана? Что должен предпринять прокурор?
Занятие 2. Переводы и перемещения (2 часа)
1.Виды переводов на другую работу, их классификация.
2.Правовая регламентация изменения существенных условий труда.
Задачи
1Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы. Не согласившись с решением администрации, она обратилась с суд с иском о восстановлении на прежней работе. Является ли данный перевод законным? Какое решение должен вынести суд?
Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской №29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую №15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в народный суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской №15 связана для нее с длительными поездками. Определите правомерность этого перевода.
15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплатить выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу?
В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков – на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков – на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления, им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Какими нормативными актами регулируется труд совместителей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.
Тест для самоконтроля
1. Трудовой договор-это:
а) одностороннее соглашение;
б) двухстороннее соглашение;
в) трехстороннее соглашение.
2. Работником может выступать:
а) физическое лицо;
б) юридическое лицо.
3. Работодателем может выступать:
а) физическое лицо;
б) юридическое лицо.
4. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на срок не свыше 5 лет;
в) на срок до 2 месяцев.
5. Испытательный срок устанавливается на:
а) 3 месяца;
б) 6 месяцев;
в) 1 месяц.
Переводы осуществляются:
а) с согласия работника;
б) без согласия работника.
Переводы могут быть:
а) постоянными;
б) временными.
Темы рефератов
1. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
2. Аттестация в трудовом праве.
3. Перевод на другую работу: понятие и виды.
Основная литература
1. Трудовое право: учеб. Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегирёвой, М.: 2008
Дополнительная литература
1. Трудовое право Росси. Практикум. Юстицинформ; Правоведение. 2011г./www/ knigafund.ru
2. Трудовое право:курс лекций.Учебник. КосаренкоН.Н. изд-во Волтерс Клубер. 2010г./www/ knigafund.ru
3. Трудовое право. Конспект лекций. Соловьёв А.А. А-Приор. 2010г. /www/ knigafund.ru
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). Спрактическими разъяснениями и постатейными материалами. Борисов А.Б. Книжный мир.2011г. /www/ knigafund.ru
5. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Сибирское университетское издательство, 2009г. /www/ knigafund.ru