Охарактеризуйте відповідальність за порушення законодавства та нормативних актів про охорону праці
Відповідальність за порушеннязаконодавчих та інших нормативних актів з питань охорони праці відповідно до Закону України “Про охорону праці” буває дисциплінарна, адміністративна, матеріальна та кримінальна
Дисциплінарна відповідальність
полягає у накладанні дисциплінарних стягнень: дога
на,
звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні
стягнення на працівників має орган,
який приймає на роботу цього працівника. Дисципліна
рне стягнення може бути накладене
за ініціативою органів, що здійснюють державний і г
ромадський контроль за охороною
праці. За кожне порушення може бути застосоване лиш
е одне дисциплінарне стягнення.
Адміністративну відповідальність
накладають на посадових осіб, винних у порушенні
законодавства про охорону праці, у вигляді штрафу.
Право накладати адміністративні
стягнення мають службові особи спеціально уповноваж
еного державного органу нагляду за
охороною праці – Держгірпромнагляду, а також предст
авники інших державних наглядових
органів. Адміністративній відповідальності підлягаю
ть особи, які на момент вчинення
адміністративного правопорушення досягли шістнадцят
ирічного віку.
Матеріальна відповідальність
охоплює відповідальність як працівника, так і власн
ика
об’єкта господарювання. Працівники несуть матеріаль
ну відповідальність за шкоду,
заподіяну об’єкту господарювання через порушення ни
ми покладених на них обов’язків, в
тому числі і порушення правил безпеки праці. Матері
альну відповідальність встановлюють
лише за пряму дійсну шкоду і за умови, що така шкод
а заподіяна об’єкту господарювання
протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Цю
відповідальність, зазвичай,
обмежують певною частиною заробітку працівника і во
на не може перевищувати повного
розміру заподіяної шкоди. Матеріальна відповідальні
сть може бути накладена незалежно
від притягнення працівника до інших видів відповіда
льності.
Кримінальна відповідальність
настає, якщо порушення вимог законодавства та інших
нормативних актів про охорону праці створило небезп
еку для життя або здоров’я громадян.
Суб’єктом кримінальної відповідальності з питань о
хорони праці може бути будь-яка
службова особа об’єкта господарювання незалежно від
форм власності, а також громадянин
– власник об’єкта господарювання чи уповноважена ни
м особа. Кримінальну
відповідальність визначають у судовому порядку.
Охарактеризуйте міжнародне співробітництво в галузі охорони праці.
Міжнародне співробітництвов галузі охорони праці полягає у використанні
світового досвіду організації праці щодо поліпшення
умов та підвищення безпеки праці.
Воно здійснюється на двосторонній та багатосторонні
й основах. Україна є членом
Міжнародної організації праці – міжурядової організ
ації, головною метою якої є сприяння
встановленню миру на основі соціальної справедливос
ті та поліпшення умов праці та життя
працівників усіх країн. Особливістю цієї міжнародно
ї інституції є її тристороння структура,
яка передбачає участь в її діяльності представників
урядів, організацій найманих
працівників та організацій роботодавців усіх країн
світу.
Міжнародна організація праці розробляє і приймає ко
нвенції та рекомендації з різних
соціально-трудових проблем, що стосуються основопол
ожних прав людини. Конвенції після
їхньої ратифікації національними законодавчими орга
нами країн є обов’язковими до
виконання на їхній території. Україна ратифікувала
приблизно половину із наявних на
сьогодні конвенцій. Адаптація національного законод
авства з питань охорони праці до
міжнародного законодавства є важливим етапом входже
ння України у світові та європейські
структури.