Вредные и опасные производственные факторы
ПРАКТИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Охрана труда»
| Проверил преподаватель: | Выполнил: |
| студент гр.ТМ-02 | |
| Лозовский В.П. | Байматов А.Д. |
СОДЕРЖАНИЕ
1.Создание рабочего места.
2.Вредные и опасные производственные факторы.
3.Аттестация рабочего места по условиям труда.
4.Надзор, контроль и регулирование ОТ.
5.Условия ОТ в коллективном договоре.
6.Противопожарная защита производства.
7.Характеристики технологий промышленных производств.
8.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Практическая работа №1
Создание рабочего места
Цель работы:Научиться создавать рабочее место с учетом производственных требований и условий охраны труда.
Порядок выполнения:
Требования охраны труда
Основной задачей охраны трудасотрудников является наличие безопасных условий труда на служебном месте сотрудника. Им может быть цех на заводе, офисный кабинет, либо палатка на рынке. Все будет зависеть от специфики выполняемой работы.
Для каждого вида производства существуют отдельные требования по созданию благоприятных условий.
С учетом особенностей выделим наиболее общие требования, которые должен соблюдать работодатель:
должный уровень режима труда и работы;
• обеспечение рабочего места необходимыми инструментами, которые потребуются для выполнения, поставленных задач перед работником;
• планировка рабочего места;
• безопасные для жизни и здоровья работника условия труда.
Условиями, от которых зависит охрана труда организация рабочего места, являются:
• особенности технологического процесса;
• вид используемого оборудования;
• уровень механического и технического оснащения труда;
• уровень разделения труда.
От того насколько организовано рабочее место сотрудника напрямую зависит безопасность его условий труда. Например, пол в помещении, где трудится сотрудник компании, должен быть ровным, без выемок, ям.
В помещении должен быть огнетушитель и план эвакуации, с сотрудником необходимо проводить инструктаж.
В кабинете, площадь которого составляет 20 кв.м. нельзя организовать 7 рабочих мест. Все потому, что существуют правила, в соответствии с которыми, одному сотруднику положено не меньше 6 кв.м. рабочего пространства.
2. Особенности рабочих мест
В зависимости от вида деятельности будет зависеть охрана труда, организация рабочего места.
В условиях вредного производства требования по охране труда будут отличаться от условий работы в офисе.
Например, уровень шума в цехе должен соответствовать нормам, установленным законом, превышение допустимого значения может серьезно сказаться на здоровье сотрудника. Либо, станок, на котором работает сотрудник, должен быть специально оборудован.
При этомсветовое освещение тоже должно соответствовать законодательству в области охраны труда.Если сотрудник работает в помещении, где нет окон, и свет не поступает в кабинет, то данные условия труда будут считаться вредными.
Создание рабочего места напрямую зависит от трудовых обязанностей, которые выполняет сотрудник. У монтажника высотных зданий основным требованием является обеспечение безопасности при выполнении работ, снаряжение должно отвечать всем требованиям и быть не изношенным.
3. Ответственность за несоблюдение требований по охране труда
Если работодатель не обеспечил сотруднику безопасное рабочее место, то на него будет наложен административный штраф. А если сотрудник пострадает на рабочем месте, то виновное должностное лицо, которое не обеспечило надлежащие условия труда, может быть привлечено к уголовной ответственности.
Но иногда и работники не соблюдают требования по охране труда,несмотря на то, что все необходимые инструкции были разъяснены.
Если у вас возникают сложности с решением вопросов относительно охраны труда и организации рабочего места, вы в любое время сможете обратиться к специалистам, которые помогут найти выход из сложившейся ситуации.
Практическая работа № 2
Вредные и опасные производственные факторы
Цель работы:Научиться различать вредные и опасные факторы которые негативно воздействуют на человека
Порядок выполнения:
1. На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы (ГОСТ 12.0.003-74), которые разделяются на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.
2. К опасным физическим производственным факторам относятся:
Движущиеся машины и механизмы; различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования (приводные и передаточные механизмы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления и др.); отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента, электрический ток, повышенная температура поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов и др.
3. Вредными физическими производственными факторами являются: Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; высокие влажность и скорость движения воздуха; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых. ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и др. К вредным физическим факторам относятся также запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов; повышенная яркость света и пульсация светового потока.
4. Химические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия на организм человека подразделяются на общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие (вызывающие аллергические заболевания), канцерогенные (вызывающие развитие опухолей), мутагенные (действующие на половые клетки организма). В эту группу входят многочисленные пары и газы — бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окислы азота, аэрозоли свинца, токсичные пыли, образующиеся, например, при обработке резанием бериллия, свинцовистых бронз и латуней и некоторых пластмасс с вредными наполнителями.
К этой группе относятся также агрессивные жидкости, которые могут причинить химические ожоги кожного покрова при соприкосновении с ними.
5. К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся:
Микроорганизмы (бактерии, вирусы и др.) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания.
6. К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.).
Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению опасных факторов — например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).
Уровни воздействия на работающих вредных производственных факторов нормированы предельно-допустимыми уровнями, значения которых указаны в соответствующих стандартах системы стандартов безопасности труда и санитарно-гигиенических правилах.
7. Предельно допустимое значение вредного производственного фактора (по ГОСТ 12.0.002-80) — это предельное значение величины вредного производственного фактора, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовой деятельности, так и к заболеванию в последующий период жизни, а также не оказывает неблагоприятного влияния на здоровье потомства.
Пространство, в котором возможно воздействие на работающих опасных и/или вредных производственных факторов, называется опасной зоной.
В результате воздействия вредных производственных факторов у работников развиваются профессиональные заболевания - заболевания, вызванные воздействием вредных условий труда. Профессиональные заболевания подразделяются на:
• острые профессиональные заболевания, возникшие после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов;
• хронические профессиональные заболевания, возникшие после многократного воздействия вредных производственных факторов (повышенный уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации и др.).
Практическая работа № 3
Аттестация рабочего места по условиям труда
Цель работы:Научиться оценивать условия труда на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Порядок выполнения:
1. Деятельность по аттестации рабочих местна предприятии заключается в анализе и оценке предлагаемых работодателем особенностей труда на том или ином месте работы.
Цели аттестации:
Выявление вредных факторов производства и определения степени опасности их влияние на здоровье и качество труда сотрудника;
Приведение условий труда в соответствие с нормами и стандартами, утвержденными государством в части санитарно-гигиенического состояния, охраны трудовойдеятельности, ее безопасности.
Аттестацию рабочих мест на предприятии регламентирует трудовое законодательство РФ, в соответствии с которым работодатель несет ответственность за создание и поддержание условий труда для всех своих сотрудников при условии их безопасности. Именно поэтому 212 статья ТК РФ устанавливает его обязанность и оговаривает четкие условия проведения аттестации рабочих мест.
Обязанность оценить условия труда на производстве распространяется на руководителей всех предприятий, в не зависимости от формы собственности, если они являются индивидуальными предпринимателями или лицами юридического характера. Однако действие Порядка аттестации не распространяется на физических лиц, которые не являются предпринимателями.
2. Аттестация рабочих мест на предприятии проводится для:
• осуществления надзора за выполнением норм безопасности труда при выполнении всех видов работ;
• мониторинга выплаты страховых компенсаций при производственномтравматизме, который позволяет работодателям рассчитывать на применение скидок;
• определения круга лиц, которые на предприятии нуждаются в регулярном медицинском осмотре;
• распределения СИЗ для сотрудников;
• использование социальных гарантий и льгот для сотрудников в ситуации установления факта работы с вредными условиями. Например, пересмотр режима труда и отдыха, продолжительности трудового дня;
• приведения штатного расписания в части наименования должностей и определения круга требований и обязанностей в соответствие с нормативной документацией – классификационными справочниками профессий.
Любой работодатель должен знать, что действующее рабочее место на его предприятии аттестуется единожды в течение 5 лет. Ориентиром для следующей процедуры является дата прохождения предшествующей аттестации, то есть дата приказа о назначении комиссии, который определяет порядок проведения аттестации рабочих мест и проводит основную работу.
Вновь организованное рабочее место подлежит процедуре аттестации через 2 месяца от момента введения его в рабочий процесс.
3. Также работодатель должен учитывать, что условием аттестации рабочих мест на предприятии вне утвержденного плана является:
• введение в строй или модернизация технологического оборудования;
• пересмотр перечня средств защиты на случаи ЧС;
• модернизация процесса производства с изменением технологии;
• приведение трудовых условий на производстве в соответствие с нормативом или улучшения условий труда сверх минимально необходимых.
Оформление результатов и порядок проведения аттестации рабочих мест вне плана ничем не отличается от стандартного.
Перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации на предприятии, определяется в период издания приказ о проведении мероприятий и охватывает все виды деятельности. Все рабочие места по результатам обследования членов комиссии делятся на безопасные и опасные или подвергающиеся воздействию вредных факторов производства.
Аттестация мест трудовой деятельности, которые признаны аналогичными, проходит по результатам изучения 20% от общего объема, если эта цифра включает более двух мест выполнения аналогичных работ. Следует особо помнить, что рабочие места, признанные аналогичными, должны иметь 100% общих черты.
Практическая работа № 4
Надзор, контроль и регулирование ОТ
Цель работы:Научиться проводить надзор , контроль и регулирование ОТ на производстве
Порядок выполнения:
1. Правительство РФ непосредственно, или через уполномоченные федеральные органы осуществляет государственное управление охраной труда, а так же вырабатывает государственную политику и нормативно-правовую базу регулирования условий труда, о чём гласит ст. 216 ТК РФ. Важное место в этом процессе занимает государственный контроль и надзор за охраной труда.
В российском законодательстве выделяют 3 вида надзора и контроля: предварительный, текущий и последующий. Предварительный контроль и надзор направлен на предотвращение и не допущение нарушений законодательства. Последующий, имеет своей целью выявление уже допущенных нарушений и восстановление нарушенных прав работников. В процессе повседневной работы могут быть выявлены и предупреждены нарушения, именно на это и направлен текущий контроль и надзор.
Министерства, службы и агентства, входящие в Правительство РФ, издают приказы и указания по отнесённым к их ведению вопросам, в том числе и охраны труда. Эти акты могут распространятся не только на отдельные отрасли, но по некоторым вопросам могут носить и межотраслевой характер, например акты Министерства финансов РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства экономического развития РФ и другие.
2. Основным федеральным органом в сфере труда является Федеральная служба по труду и занятости (иначе Роструд), которая действует на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 30 июня 2004г. №321. Вся деятельность Роструда находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ и соответствует Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ от 22.11.2011 г. и Постановлению Правительства РФ от 30 июня 2004 г №324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости». В субъектах РФ охраной труда ведает Государственная инспекция труда, а местные органы по труду представлены центрами занятости населения, которые взаимодействуют с другими федеральными органами и органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, а так же общественными объединениями и другими организациями. Все органы и учреждения Роструда финансируются из федерального бюджета.
Все акты Минздравсоцразвития РФ не должны противоречить Федеральному Законодательству, Указам Президента РФ и Постановлениям Правительства РФ, если же такие противоречия всё-таки возникнут, то возможно обжалование таких актов в Верховном Суде РФ. К таким актам Минздравсоцразвития РФ не относятся нормы облегчающие положения работников, устанавливающие дополнительные гарантии защиты жизни и здоровья работников.
3. Так же контроль и надзор в сфере охраны труда могут осуществлять и профсоюзы в лице создаваемых инспекций труда,наделяемых специальными полномочиями в рамках положений, утверждённых самими профсоюзами. Эти полномочия осуществляются инспекциями во взаимодействии с государственными органами контроля и надзора.
В ходе своей деятельности инспекции от профсоюзов сталкиваются с нарушениями законодательства о труде, в связи с этим они наделены полномочиями обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, а так же в её территориальные органы, и одновременно требовать от работодателя устранения этих нарушений. Если же это нарушение представляет непосредственную грозу для жизни и здоровья работников, профсоюзные инспекции могут требовать от работодателей приостановления работ, вплоть до окончательного решения государственных органов по контролю и надзору в сфере охраны труда.
В полномочия Генеральногопрокурора РФ и подчиненных ему прокуроров, в рамках федерального законодательства, входит государственный надзор за точным и единовременным исполнения трудового законодательства и иных НПА. Данное положение распространяется и на нормы по охране труда, что подтверждается практикой, с том числе, и судебной.
Государственный контроль и надзор представляет собой очень важную деятельность, поскольку позволяет выявить недочеты в сфере охраны труда, а значит избежать несчастных случаев, потери здоровья работниками и материальных потерь работодателя.
Практическая работа № 5