Определение экономии фонда зарплаты в связи

С сокращением доплат к тарифной ставке по условиям труда

Снижение тяжести и напряженности работ, перевод их по показателям вредности и опасности из высоких степеней в более низкие сопровождается сокращением или ликвидацией доплат к тарифной ставке по условиям труда. Это ведет к экономии фонда зарплаты, величина которой в рассматриваемом случае определяется в следующем порядке:

1. Выбранные на предприятии данные о численности работающих и оплате их труда при плановых и фактических условиях труда сводятся в таблице 13.

Таблица 13

Показатели для оценки экономии фонда зарплаты при сокращении доплат к тарифной ставке

N
П/П	Наименование показателя	Значения

1.	Среднесписочная численность
2.	работающих, человек
	Число работающих с условиями труда,
	соответствующими требованиями
	охраны труда, человек:
	а) при плановых доплатах к тарифной ставке
	б) после сокращения этих доплат
3.	Число работающих в тяжелых и
	вредных условиях, человек
	а) при плановых доплатах
	б) после сокращения этих доплат
4.	То же, в особо тяжелых и особо
	вредных условиях, человек
	а) при плановых доплатах
	б) после сокращения этих доплат
5.	Среднее значение превышения
	тарифных ставок для работающих, %
	а) в тяжелых и вредных условиях
	б) в особо тяжелых и особо вредных условиях
6.	Годовой фонд зарплаты, рублей

2. Определяются общие средневзвешенные превышения тарифных ставок с учетом доплат по условиям труда (в долях) до и после сокращения затрат на доплаты к тарифным ставкам по формуле (31):

3. Рассчитываются суммарные затраты на оплату по повышенным тарифным ставкам для указанных условий по формуле (32):

,руб.

4. Определяется экономия фонда зарплаты в связи с сокращением доплат к тарифной ставке по условиям труда по формуле

руб. (42)

Кроме задач, приведенных в данных методических указаниях, студент по собственной инициативе или по рекомендации консультанта может решать другие технические или экономические задачи охраны труда или предлагать новые пути решения изложенных. Такая инициатива будет одобряться.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998.-208 с.

2.Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учебное пособие для инж.-экон. спец. Вузов – М.: Высш. Школа, 1985 – 319 с.

3.Краснова Т.А., Кирсанов М.П. Экономические основы прикладной экологии, ч.1: Учебное пособие. – Кемерово, 1998. - 124 с.

4.Межотраслевая методика расчета социально-экономической эффективности от внедрения достижений эргономики в народном хозяйстве. – М.: Экономика, 1988. – 30 с.

5.Методы и средства обеспечения безопасности труда в машиностроении: Учебник для вузов / Еремин В.Г., Сафонов В.В.. Под ред. Соломенцева Ю.М.. – М.: Высшая школа, 2000. – 326 с.

6.Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда: Учебник. – Ростов - на – Дону: Феникс, 2000. - 384с .

7.Шкрабак В.С. Охрана труда. Л.: Агропромиздат. Ленинградское отделение, 1990. 247 с.

8.Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации (по состоянию на 1 января 2004 г.). М.: Герда - 2004, 733 с.

9.Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристь, 2002. – 592 с.

10.Юдин Е.Я. Охрана труда в машиностроении - М.: Машиностроение, 1983. – 294 с.

11."Гарант" справочно-правовая система: WWW.GARANT.RU

Приложение

Расчет планового фонда рабочего времени одного рабочего представлен в таблице П1.

Таблица П1

Расчет планового фонда рабочего времени одного рабочего

Показатели	Значение показателей
1. Календарный фонд, дни
2. Выходные дни	96-104 – если предприятие работает в 3 смены по 8 ч. 150-154 – если предприятие работает в 2 смены по 12 ч.
3. Праздничные дни	(если предприятие работает непрерывно, праздничные дни не проставляются)
4. Номинальный фонд рабочего времени, дни	п.1 – п.2 - п.3
5. Невыходы на работу по уважительным причинам, дни
5.1. по болезни	5-10 дней
5.2. основные и дополнительные отпуска	22-24 дня
5.3. отпуск по беременности и родам	5-10 дней
5.4. выполнение гос. обязанностей	1-2 дня
6. Плановый фонд раб. времени, дни	п.4 - п.5
7. Средняя продолжительность смены, ч	8 или 12
8. Плановый фонд рабочего времени, ч	п.6 х п.7

УЧЕБНОЕ ИЗДАНИЕ