ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Професійна спілка (далі – профспілка) – добровільна неприбуткова організація, галузева спілка, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності [4]. Профспілки створюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів, всі профспілки мають рівні права.
У ПАТ КБ «Надра» діє первинна організація профспілки. Первинна організація профспілки – добровільне об’єднання членів профспілки, які працюють на одному підприємстві, в установі чи організації, незалежно від форм власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі [4]. Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.
До основних функцій профспілок належать:
1) в першу чергу, здійснення представництва та захисту соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки, органів державної влади у відносинах з роботодавцем;
2) проведення колективних переговорів, беруть участь в укладанні колективних договорів генеральної, галузевої, регіональної, міжгалузевої угод від імені працівників;
3) контроль за додержанням законодавства про працю та охорони праці;
4) створення безпечних умов праці.
Профспілки є громадськими організаціями, які об’єднують громадян, що пов’язані спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Згідно із Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі профспілок. Діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності [4].
Профспілки у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, громадських організацій, політичних партій, їм не підконтрольні та не підзвітні. Профспілка в ПАТ КБ «Надра» діє згідно законодавства України, статуту (положення) профспілок, що приймаються з’їздами, конференціями, установчими чи загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству [4]. Шляхом реєстрації профспілка отримує так зване офіційне визнання. Легалізуючий орган не може відмовити в легалізації профспілки, об’єднання профспілок.
Гарантії діяльності профспілок:
- безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємству, в установі, організації, де працюють члени профспілок;
- вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
- розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи чи організації в доступних для працівників місцях.
Працівникам підприємств, установ або організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень [4].
Трудовий колектив – об’єднання всіх працівників, які здійснюють спільну трудову діяльність на державному, громадському підприємстві, в установі, організації [5].
Основною формою реалізації повноважень трудового колективу є загальні збори (конференція). Загальні збори трудового колективу розглядають найважливіші питання життя і діяльності трудових колективів [5].
Конференції трудового колективу проводяться на відповідному підприємстві, де здійснюють свої трудові функції та обов’язки працівники, які автоматично стають учасниками трудового колективу незалежно від їх волі з дня підписання трудового договору та фактичного виконання працівником роботи. Конференція трудового колективу банку проводиться за необхідності, але не рідше, ніж це встановлено чинним законодавством, статутами чи положеннями. Рішення даних зборів приймаються більшістю голосів.
Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо в них беруть участь більш як половина загальної кількості членів колективу, а конференція – не менш як дві третини делегатів. Рішення загальних зборів приймаються шляхом відкритого голосування більшістю членів колективу, які присутні на зборах. Права трудового колективу встановлюються статутом підприємства і колективним договором.
За законодавством України при створенні профспілки висуваються такі ж вимоги, як і до будь-якої іншої юридичної особи в Україні. Типова заява про включення працівника та заява про включення трудового колективу до профспілкової організації представлені в Додатку В.
Отже, у ПАТ КБ «Надра» діє первинна профспілка з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Діяльність профспілок регулюється законодавством України, зокрема Законом України « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Трудовий колектив – усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства, установи, організації на основі трудового договору та інших форм, що регулюють трудові правовідносини працівника з підприємством, установою чи організацією.
ТЕМА 4