Рабочее время и время отдыха. Статья 91 Трудового кодекса даёт легальное определение рабочего времени
Статья 91 Трудового кодекса даёт легальное определение рабочего времени.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
1.нормальная продолжительность рабочего времени;
2.сокращённая продолжительность рабочего времени;
3.неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.
Сокращённая продолжительность рабочего времени:
во-первых, установлена Трудовым кодексом и федеральными законами,
во-вторых, обязательна для работодателя,
в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):
1. Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
3. Для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;
4. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1.перерывы в течение рабочего дня (смены);
2.ежедневный (междусменный) отдых;
3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4.нерабочие праздничные дни;
5.отпуска.
Ежегодными нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1.1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
2.7 января – Рождество Христово;
3.23 февраля – День защитника Отечества;
4.8 марта – Международный женский день;
5.1 мая – Праздник Весны и Труда;
6.9 мая – День Победы;
7.12 июня – День России;
8.4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определённого количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.
Трудовая дисциплина
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда
В ст. 189 ТК закреплено легальное определение дисциплины труда:
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Статья 192 ТК РФ связывает применение взысканий с нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, принято именовать дисциплинарным проступком.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Субъектом проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушивший трудовую дисциплину.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности.
Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1.замечание;
2.выговор;
3.увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закреплённых ст. 192 ТК является исчерпывающим.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения в трудовую книжку не заносятся, так как если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.