Сума доплат визначається із залежності

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу. Ця форма має такі системи:

 
 

1. Пряма відрядна (Зп.відр). Заробіток при цьому обчислюється за формулою:

де п– кількість видів виробів;

Рі – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

Nфі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

Розцінка (Рі) визначається:

Рі = Тшт×Сгі, грн/шт. або Рі = Сгі/Н вир, грн/шт.,

де Тшт– час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

 
 

2. Відрядно-преміальна (Зв.прем). Сума заробітку при цій системі визначається із залежності:

де Зтар.в – тарифний заробіток робітників при прямій відрядній системі оплати праці, грн;

 
 

Дв– сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

де П1 – процент доплат за виконання плану;

П2 – процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

Ппп– процент перевиконання плану, %

 
 

Процент перевиконання плану визначається за формулою:

де Nф, Nпл – відповідно фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць, шт./місяць.

 
 

3. Відрядно-прогресивна (Зппрогр). Заробітна плата обчислюється за формулою:

де Nвб – вихідна база для нарахування доплат (встанов­люється на рівні 110 – 115% Nпл), шт./місяць;

 
 

Рзв – звичайна розцінка за один виріб, грн/шт,

Рпідв – підвищена розцінка за один виріб, грн/шт.

Процент зростання розцінки визначається зі шкали залежно від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

 
 

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (Знв. підс) можна обчислити із залежності:

де Nфі– фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт./зміну;

Рнві– непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-го робітника, грн/шт.;

 
 

n – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

де Сзм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

Nпл.і – плановий випуск продукції і-тим робітником, шт./зміну.

 
 

Заробіток допоміжного робітника (Знв.доп) обчислюється за формулою:

де Тф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./місяць;

Сг – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн/год.;

Квн середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається з фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної заробітної плати.

Розрахунок тарифної ставки першого розряду ( ) проводиться за формулою:

(грн),

де мінімальна заробітна плата в державі (грн).

Для того, щоб нарахувати заробітну плату працівникам, необхідно розрахувати годинні тарифні ставки та заповнити тарифну сітку (табл. 6.1).

Таблиця 6.1

Тарифна сітка

Умови праці Форми оплати праці Годинні тарифні ставки по розрядах
IIр IIIр IVр VIр
Тарифний коефіцієнт            
Нормальні Погодинники            
Відрядники              
Важкі та шкідливі Погодинники            
Відрядники              
Особливо важкі та шкідливі Погодинники            
Відрядники