Повременная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда,прикоторой ЗП рабочего (служащего) определяется его квалификацией и количеством отработанного времени
Повременной называется такая форма оплаты труда,прикоторой ЗП рабочего (служащего) определяется его квалификацией и количеством отработанного времени, а также установленной тариф-ной ставкой (окладом).
Глава 4. Заработная плата
Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда ра-боты:
невозможно пронормировать из-за отсутствия количества гото-вой продукции, вырабатываемой рабочим (например, труд дежурного слесаря);
не поддаются обоснованному учёту (ремонт и обслуживание ММО);
требуют особой степени точности, качества и долговечности объекта, а также выполняются в условиях освоения новой технологии
[26].
На предприятиях дорожной отрасли повременную форму опла-ты труда целесообразно применять для оплаты труда рабочих, заня-тых управлением подъёмно-транспортных ММО, а также рабочих, выполняющих транспортные, такелажные и погрузо-разгрузочные работы (ремонт и техническое обслуживание ММО, инвентаря и ин-струмента; уборка и обслуживание территории строительства, зданий и сооружений; приём, хранение, выдача материалов, инструментов, инвентаря, спецодежды и т.д.).
При введении повременной оплаты труда нужно вести учёт факти-чески отработанного времени, устанавливать квалификацию работника в соответствии с ЕТКС, применять обоснованные нормы численности и обслуживания. Системы оплаты труда определены в ст. 135 ТК РФ.
Системы повременной оплаты трудав зависимости от харак-
тера выполняемых работ и условий организации труда следующие:
1) простая повременная;
2) повременно-премиальная;
3) повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной оплате трудаи100-процентномвыполнении задания заработок З определяется умножением часовой тарифной ставки Ст.ч согласно присвоенному разряду (утверждённому должностному окладу)на фактически отработанное время Тф:
З = С т .ч Т ф .
При неполном выполнении задания оплата уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработ-ной платы.
При повременно-премиальной оплате трудаработник получаетпремию за достижение определенных количественных и качественных
Экономика дорожного строительства
показателей и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим в организации премиальным положением. Заработную плату работника с учётом премии П, % (от суммы месячной оплаты труда или от экономии материалов), определяют суммированием ос-новной зарплаты и премии за высокие показатели в труде по одной из формул:
| %пр | % пр | ||||||||||
| З = С т . ч Т ф + М | ; | З = С т . ч Тф | + | . | |||||||
| 100 % | 100 % |
Задача 4.1. Рабочий отработал170ч и в течение месяца сэко-номил материалов на 4 200 руб. В дорожной организации действует положение о премировании за экономию материалов в размере 25 % от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 62,5 руб.
Определить зарплату рабочего.
Решение
Определим:
1) основную зарплату рабочего:
З = СтТф = 62,5 · 170 = 10 625 руб.;
2) премию за экономию материалов:
П = 4 200 10025 = 1050 руб.;
3) общую сумму заработка за месяц (разными способами):
З = 10 625 + 1 050 = 11 675 руб.;
| % пр | |||||||||||
| З = С т Тф + М | = 62,5 ⋅ 170 | + 4 200 | =11675 руб. | ||||||||
| 100 % | |||||||||||
Задача 4. 2. Рабочий отработал184ч,его тарифная часоваяставка – 50 руб. Ему положена премия в размере 40 % от суммы ме-сячного заработка, так как в организации действует положение о пре-мировании за достижение высоких показателей в труде.
Определить зарплату рабочего.
Глава 4. Заработная плата
Решение
Определим:
1) основную зарплату рабочего:
З = СтТф = 50 · 184 = 9 200 руб.;
2) премию за достижение высоких показателей в труде:
П = 9 200 10040 = 3 680 руб.;
3) общую сумму заработка за месяц (разными способами):
З = 9 200 + 3 680 = 12 880 руб.;
| % пр | = 12 880 руб. | ||||||||||||||
| З = С т . ч Тф | + | = 50 | ⋅ 184 | + | |||||||||||
| 100 % | |||||||||||||||
При повременно-премиальной системе оплаты труда с уста-новлением нормированных заданийзаработок рабочего складывает-
ся из трёх частей:
1) повременная часть заработка Зп, включающая оплату труда по тарифу Зт и доплаты за профессиональное мастерство и условия труда:
Зп = Зт Кп.м Ку.т = Ст.ч Тф Кп.м Ку.т,
где Кп.м и Ку т – коэффициенты доплат соответственно за профессио-нальное мастерство и условия труда;
2) дополнительная оплата Зд.н.з за выполнение нормированного задания (на 80, 90, 100 или больше процентов):
Зд.н.з = Зп Кн.з;
где Кн.з – коэффициент доплаты за выполнение нормированного задания; 3) премия за качественное выполнение нормированного задания Пк.н.з, за снижение трудоёмкости, повышение производительности
труда, выполнение работ меньшей численностью и т.п.:
| % пр.к | |||||||
| П к . н.з = З д.н.з | + | , | |||||
| 100 % |
Экономика дорожного строительства
где %пр. к – премия за качественное выполнение нормированного зада-ния, %.
Общая зарплата с учётом премии определяется по формуле
Зобщ = Зд.н.зКп,
где Кп – коэффициент премии за качество.
В нормированном задании определяются следующие элементы: состав и объёмы работ; нормативная трудоёмкость; сроки выполнения работ; численность работников.
Основой для установления нормированного задания являются нормы затрат труда на обслуживание , нормативы численности, нормы обслуживания. При данной системе оплаты труда размер премии за качественное выполнение работ досрочно или в установленный срок увеличивается.
Задача 4. 3. В организации действует повременно-премиальнаясистема оплаты труда с выдачей нормированного задания. Уровень выполнения нормированного задания – 100 %. Часовая тарифная ставка – 68,78 руб. Рабочий отработал 23 дня при 8-часовой продол-жительности рабочего дня, доплата за условия труда – 20 %, доплата за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное вы-полнение нормированного задания – 20 %.
Определить: повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и профессиональное мастерство; зарплату с учётом до-платы за выполнение нормированного задания на 100 %; общую зар-плату с учётом премии за качественное выполнение задания.
Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания, действующая в данной организации, представлена в табл. 4.5.
| Таблица 4.5 | ||
| Выполнение | Размер дополнительной оплаты, | |
| задания, % | % к повременной части заработной платы | |
| От 81 | до 90 | От 1 до 10 (1 % – за каждый процент выполнения сверх 80 %) |
| От 91 | до 95 | От 12 до 20 (2 % – за каждый процент выполнения сверх 90 %) |
| От 96 | до 100 | От 24 до 40 (4 % – за каждый процент выполнения сверх 95 %) |
Глава 4. Заработная плата
Решение
Определим:
1) повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия тру-да и за профессиональное мастерство:
Зп = Ст Тф Кп.м Ку.т= 68,78 · 23 · 8 · 1,2 · 1,24 = 18 831,41 руб.;
2) зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 100 %:
Зд.н.з = 18 831 · 1,4 = 26 363,97 руб.;
3) общую зарплату с учётом премии за качественное выполне-ние нормированного задания:
З = 26363,97 · 1,2 = 31 636,76 руб.
Задача 4.4. Рабочий трудится по повременно-премиальной сис-теме оплаты труда с нормированным заданием. Уровень выполнения нормированного задания – 94 %. Часовая тарифная ставка рабочего – 56,25 руб. За месяц он отработал 160 ч, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 25 %.
Определить сумму месячной зарплаты рабочего. Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания,
действующая в организации, дана в табл. 4.5.
Решение
Определим:
1) повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия тру-да и за профессиональное мастерство:
Зп = 56,25 · 160 · 1,2 · 1,24 = 13 392 руб.;
2) зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 94 %:
| Зд.н.з = 13392 | + | (90 − 80) ⋅ 1 % + (94 − 90) ⋅2 % | = 15 802,56 руб.; | ||
| 1 | |||||
Экономика дорожного строительства
3) общую зарплату с учётом премии за качественное выполне-ние нормированного задания:
З = 15 802,56 · 1,25 = 19 753,2 руб.