Сутність, цілі і задачі соціологічних досліджень у сфері праці
Соціологія (від лат. аосіеіах — суспільство і грецьк. Іо£ох — слово, навчання) — наука про суспільство, що розглядає його як систему соціальних спільностей, груп, що встановлює закономірності їхнього розвитку, процесів і відносин, що відбуваються усередині них, структуру і механізм соціально-трудових відносин, а також соціальні процеси у сфері праці.
Соціально-трудові відносини — відносини між соціальними групами (спільностями) і окремими індивідами в процесі трудової діяльності
Соціальні процеси у сфері праці — це процеси формування, функціонування, розвитку (чи деградації) соціальних груп і окремих працівників. Серед них можна виділити такі:
1. Як базовий соціальний процес соціологи розглядають сам
процес праці. Дійсно, значну частину свого життя людина
проводить на роботі.
Тут вона зіштовхується з усім різноманіттям соціально-трудових відносин. Трудова діяльність багато в чому визначає статус людини в організації і суспільстві, її матеріальний статок, рівень розвитку її здібностей, а значить, і її запити, інтереси, ставлення до праці, навіть спосіб проведення дозвілля, плани на майбутнє.
2.Соціальпо-інтегративні процеси — це процеси об'єднання
людей у соціальну групу, формування почуття причетності, спільності
нових працівників в організації.
3.Ціннісно-оріентаційні — це процеси формування позитивної
трудової мотивації працівників, їхньої зацікавленості в досягненні
цілей спільної діяльності.
4.Змінювально-підтримувальні — пов'язані з різними видами
трудових переміщень працівників: рухом між робочими місцями,
зміною місця роботи, професійно-кваліфікаційними змінами,
розвитком трудової кар'єри.
Отже, можна зробити висновок, що предметом економіки праці є соціально-трудові відносини і соціальні процеси у сфері праці. Основна мета проведених досліджень — підвищення ефективності трудової діяльності при забезпеченні розвитку працівників, задоволенні їхніх потреб, формуванні позитивних внутріколективних відносин.
Задачі, які розв'язуються в ході соціологічних досліджень, складні і різноманітні, як складна соціальна структура підприємства, соціальні процеси, що протікають у ній. Багато в чому вони будуть визначатися специфікою, змістом і умовами діяльності. Однак можна виділити ряд найбільш загальних задач.
1. Удосконалювання системи управління організацією, підвищення обгрунтованості прийняття управлінських рішень — вивчення соціальних процесів, шо впливають на ефективність управління (розмежування управлінських функцій, раціональність ієрархічної системи, стиль і методи керівництва, ступінь участі рядових виконавців у прийнятті рішень, визначення меж компетенції і відповідальності і т. ін.).
2.Підвищення рівня стабільності трудового колективу,
внутріколективної згуртованості, формування єдиної трудової моралі
фірми на основі вивчення факторів і масштабів співробітництва і
конфліктів, формальних і неформальних взаємозв'язків, проблем
лідерства, з'ясування причин надлишкової плинності кадрів.
3.Розвиток системи адаптації нових працівників на підприємстві,
а також працівників до інновацій на основі дослідження механізму
формування «кадрового ядра», факторів, що визначають терміни й
успішність адаптації, оцінки соціальних результатів технічних і
організаційних нововведень, удосконалювання системи підбору і
зозміщення кадрів.
4.Підвищення трудової активності працівників на основі аналізу
процесів формування трудової мотивації, факторів, що її визначають,
оцінки дієвості існуючих і рекомендацій з розробки нових систем
стимулювання.
5.Вивчення змісту, умов праці і розробка заходів для їхнього
удосконалювання, гуманізації трудової діяльності. Виявлення
факторів, що сприяють підвищенню задоволеності працею, розробка
рекомендацій із планування трудової кар'єри.
Підвищення якості трудового життя, у тому числі за рахунок кращого задоволення потреб працівників, розвитку соціально-побутової сфери в організації. Розробка соціальних програм, програм соціальної підтримки працівників, планів соціального розвитку організації.