Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.
Коллективные переговоры (понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
Ст 36. Ведение
Представители работников и работодателей участвуют и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 дней.
Ст 37. Порядок ведения
Участники свободны в выборе вопросов.
При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган (пропорционально от численности членов проф)
Если единый представительный орган не создан в течение 5 дней- представительство осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников (если нет такой то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет), такое же правило распространяется и на объединения профсоюзов.
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию (не должны разглашать полученные сведения, если это тайна) Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Ст 38. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллект переговоров не принято согласованное решение- протокол разногласий.
Ст 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев.
Все затраты, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное…
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, (за исключением случаев, когда законами предусмотрено увольнение с работы).
Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Содержание: взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
Ст 46. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Виды: В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
1.Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
2.Региональное -….- на уровне Субъекта РФ.
3.Отраслевое(межотраслевое) -….- отрасли (отраслей).
4.Территориальное -….- территории соответ муницип образования.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.