Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
Ограничивается труд несоверш на работах:
-на работах, с вредными, опасными условиями труда, а также на подземных работах
-связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей(превышающих для них норму).
-выполнение которых причинит вред здоровью, нравственному развитию.
Устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
Несовершен принимаются при обязательном, за счет работодателя мед осмотре (потом еще ежегодно до 18 лет).
Гаратнии:
1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 31 день предоставляется в удобное время.
2.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные (искл. Творческие работники…).
3.При расторжение ТД.
-по инициативе работодателя (искл. ликвидации) допускается только с согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершен и защите их прав.
4.Норма выработки. Устанавливает пропорционально установленного раб времени.
5.Оплата труда, при сокращенной продолжительности ежедневной работы:
-При повременной оплате, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
-При сдельной работе, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
-Обучающихся, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Во всех случая работодатель может доплатить.
Особенности правового регулирования труда руководителей организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией.
ТД с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Может работать по совместительству, с согласия владельца. Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Расторжение ТД:
Руководитель может досрочно расторгнуть ТД предупредив за 1 месяц.
В случае расторжения ТД с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юр лица либо собственника имущества организации при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним ТД в размере, определяемом ТД.
Особенности правового регулирования труда совместителей
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.
Допускается с неограниченным числом работодателей. Обязательно должно быть указано в ТД о совместительстве.
Дополнительные основания прекращения ТД - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Документы при приеме на совместительство:
Паспорт
+Диплом (можно заверенную копию)
+Справка о характере труда на первой работе (если на этой - тяжелые)
Гарантии:
1.Продолжительность рабочего времени при совместительстве, не может превышать 4 часов/день и 16 часов в неделю.
2.Оплата труда.
-при выработке - пропорционально отработанному времени
-при повременной, нормированных заданий - по конечным результатам.
-считают районный коэфицент и надбавки.
3.Отпуск.
-одновременно с отпуском по основной работе.
-если не отработал 6 месяцев - авансом.
-если этот отпуск короче, чем основной, то по желанию без сохранения заработка.
4. Гарантии и компенсации лицам совместителям, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.