Лекция 7. Лидерство и управление коллективом
1. Лидерство и руководство
2. Функции и роль лидера в коллективе
3. Стиль лидерства
4. Теории происхождения лидерства
1. При характеристике динамических процессов в малых группах естественно возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации. Всякая групповая структура представляет собой своеобразную иерархию престижа и статусов членов группы. Вершину этой иерархической лестницы занимает лидер.
Лидер – это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.
Лидерство – это естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы.
Под влиянием понимают такое поведение, которое вносит изменение в поведение, отношения, чувства другого человека.
Различают виды влияния:
1. Индивидуально-специфическое. Заключается в передаче (или навязывании) людям еще не освоенных ими образцов личностной и другой активности.
2. Функционально-ролевое. Навязывание другим людям социальных ценностей и поступков, способов возможного поведения, задаваемых теми целями, которые он преследует, и определяемыми той ролью, которую он играет (исполняет).
3. Направленное влияние. Это такое влияние, которое ориентировано на определенных людей или конкретные их личностные качества и социально-психологические особенности. Ненаправленное – это влияние, не направленное на определенный объект.
4. Прямое влияние. Это непосредственное влияние самого субъекта психологического воздействия или его личностных качеств на других людей. Косвенное – воздействие, направленное не непосредственно на объект влияния, а на окружающую его среду.
Группа, решая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Лидера поэтому можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели. Но иметь цель и достичь ее самостоятельно, в одиночку – недостаточно, чтобы называться лидером. Неотъемлемым свойством лидера является наличие хотя бы одного последователя. Т.о., понятие «лидер» невозможно без понятий «цель» и «последователи».
Организация, возглавляемая лидером, является организацией именно потому, что функционирует в рамках заданной лидером цели, и роль лидера здесь: обеспечить существование таких связей (взаимоотношений) в системе, которые наилучшим образом способствовали бы решению конкретных задач в рамках единой цели. Т.е. лидер – это элемент упорядочения системы.
Рассмотрим различия лидера и руководителя (Б.Д.Парыгин).
| Лидер | Руководитель |
| Глава группы в силу своих организаторских способностей | Глава группы, выбираемый или назначаемый |
| Регулирует межличностные отношения в группе | Регулирует официальные отношения группы как некоторой социальной организации |
| Выбирается стихийно, зависит от группового настроения | Назначается целенаправленно либо избирается, но под контролем элементов социальной структуры |
| Явление менее стабильное, т.к. зависит от настроения группы | Явление более стабильное |
| Авторитет основан на личном влиянии | Авторитет основан на санкциях, определенных должностью |
| Решения принимаются непосредственно и касаются групповой деятельности | Процесс принятия решений сложен и опосредован различными обстоятельствами, не обязательно относящимся к группе |
| Ответственность малая, непосредственная | Ответственность многоступенчатая, опосредованная |
| Сфера деятельности – малая группа как неофициальная группа | Сфера деятельности – малая группа как официальная группа, как элемент макросреды, т.е. связанной со всей системой общественных отношений |
| Типы (виды) | |
| 1. По характеру деятельности: а) универсальный б) ситуативный 2. По содержанию деятельности: а) вдохновитель б) исполнитель | 1. Авторитарный 2. Демократический 3. Либеральный (анархический) 4. Алогичный (непоследовательный) |
в психологических характеристиках деятельности и лидера, и руководителя существуют общие черты, что дает право описывать их деятельность как идентичную, хоть это и не совсем точно.
Лидерство есть чисто психологическая характеристика поведения отдельных членов группы. Руководство – это социальная характеристика отношений в группе.
Лидер может и не вызывать личной симпатии, но если он лидер, то референтность его для членов группы бесспорна. Он может быть, а может и не быть официальным руководителем группы.