Приклади вирішення типових задач. Оцінити трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації на основі коефіцієнтної методики, якщо відомо: 1) досвід роботи за фахом відповідно до

 

Задача 1

Оцінити трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації на основі коефіцієнтної методики, якщо відомо: 1) досвід роботи за фахом відповідно до отриманої вищої освіти складає 5 років; 2) досвід роботи на посаді керівника планово-економічного відділу становить 3 роки; 3) працівник у три останні роки відвідує 2-місячні курси підвищення кваліфікації; 4) за останні три роки планово-економічним відділом було реалізовано 8 інвестиційних проектів, ще три проекти незавершені; 5) з реалізованих 8 проектів у раніше встановлені строки виконано 5 проектів; 6) за останні три роки різними замовниками було придбано і успішно реалізовано 4 інвестиційні проекти.

Розв'язок:

1) Коефіцієнт освіти співробітника визначається таким чином:

0,917  

2) Коефіцієнт посадового досвіду розраховується так:

 

3) Коефіцієнт підвищення кваліфікації дорівнює:

 

4) Коефіцієнт повноти виконаних робіт визначається таким чином:

 

5) Коефіцієнт оперативності виконаних робіт:

 

 

6) Коефіцієнт якості виконання робіт:

 

 

7) Інтегрований коефіцієнт професійної компетентності:

 

 

8) Інтегрований коефіцієнт виконання робіт:

 

 

9) Трудовий потенціал співробітника:

 

 

Відповідь: Трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації складає 0,8379.

 

Практичні завдання для самостійного розв’язання

Завдання 1

Визначити трудовий потенціал підприємства, виходячи з таких вихідних даних:

  • продуктивність праці співробітника у звітному році досягла 67 тис. грн.;
  • індекс зростання продуктивності праці становить 1,05;
  • індекс зростання фондоозброєності праці одного співробітника порівняно з базовим роком становить 1,07;
  • середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу становить 13420 чол.;
  • коефіцієнт реалізації трудового потенціалу сягнув 74%;
  • витрати на утримання адміністративно-управлінського персоналу становлять 22500 грн.

 

Завдання 2

Оцінити трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації на основі коефіцієнтної методики, якщо відомо:

  • досвід роботи за фахом відповідно до отриманої вищої освіти, складає 7 років;
  • досвід роботи на посаді керівника планово –економічного відділу становить 4 роки;
  • працівник у два останні роки відвідує місячні курси підвищення кваліфікації;
  • за останні чотири роки планово-економічним відділом було реалізовано десять інвестиційних проектів, ще чотири проекти не завершені;
  • з реалізованих десяти проектів у встановлені строки виконано і успішно реалізовано 7 інвестиційних проектів.

Завдання 3

Комплексно оцінити потенціал працівника М.А. Смирнова. Він працює на підприємстві токарем (2-й розряд), має середньо спеціальну освіту, працює на підприємстві 2-й рік, пройшов короткострокові курси (2 тижня в минулому році) підвищення професійної майстерності, його ділові якості оцінені на рівні 2-х балів, виконує незначні обсяги роботи, але з високою якістю та ритмічністю, яка відповідає 1 балу.

 

Питання для самостійної підготовки

1. В чому полягає сутність витратної концепції до оцінки вартості трудового потенціалу підприємства?

2. Становлення та розвиток економічної категорії «трудовий потенціал».

3. Використання сучасних моделей корисності при оцінці трудового потенціалу співробітника підприємства.

4. Які основні фактори визначають трудовий потенціал вітчизняних підприємств?

5. Як визначити поняття «якість трудового потенціалу» організації?

 

Література: [1], c. 238-251; [3], c. 187-210; [4], c. 197-221; [5], c. 197-218.


rr;