РАСССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Тест 1
В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
1) работодатель;
2) работник;
3) прокурор;
4)профессиональный союз, защищающий интересы работника.
Тест 2
Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров:
1) да;
2) нет.
Тест 3
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
1) 10 календарных дней;
2) семи календарных дней;
3) 10 рабочих дней;
4) 10 дней.
Тест 4
КТС образуется:
1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
2) в религиозных организациях;
3) в структурных подразделениях организации.
Тест 5
Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
1) КТС;
2) мировым судьей;
3) районным судом;
4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;
5) правовым профсоюзным инспектором;
6) государственным инспектором труда;
7) примирительной комиссией.
Тест 6
КТС образуется по инициативе:
1) представительного органа работников;
2) выборного органа первичной профсоюзной организации;
3) руководителя организации;
4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;
5) заместителя руководителя организации;
6) работодателя – физического лица.
Тест 7
КТС избирает из своего состава:
1) инспектора по делопроизводству;
2) исполнителя решений КТС;
3) председателя;
4)заместителя председателя.
Тест 8
КТС рассматривает споры:
1) о выдаче трудовой книжки;
2) о правомерности отстранения от работы;
3) об изменении даты перевода в другой цех;
4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.
Тест 9
Срок для обращения в КТС составляет:
1) для работодателя – три месяца;
2) для работника – два месяца;
3) работника – один месяц;
4) для работника – три месяца;
5) для работодателя – один месяц.
Тест 10
КТС рассматривает индивидуальные споры:
1) в свободное для работника время;
2) по субботам и воскресеньям;
3) в рабочее для работника время.
Тест 11
КТС принимает решение:
1) большинством голосов присутствующих на заседании;
2) квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.
Тест 12
КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:
1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;
2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.
Тест 13
Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:
1) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;
2) в течение одного месяца со дня получения удостоверения;
3) в любое время – срок не установлен.
Тест 14
Обжаловать решение КТС вправе:
1) работник;
2) работодатель;
3) выборный профсоюзный орган;
4) прокурор; 5) инспектор труда.
Тест 15
В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников:
1) о переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;
2) о незаконном отстранении;
3) о разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;
4) о признании увольнения по собственному желанию незаконным;
5) о неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны.
Тест 16
Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:
1) вынесения решения суда;
2) вступления решения суда в законную силу.
Тест 17
В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:
1) по собственному желанию;
2) по соглашению сторон;
3) по сокращению численности или штата работников.
Тест 18
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:
1) по истечении срока трудового договора;
2) по соглашению сторон;
3) собственному желанию;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.