КОНТРОЛЬНА РОБОТА ПОВИННА БУТИ ЗДАНА НА КАФЕДРУ ЗА МІСЯЦЬ ДО ПОЧАТКУ ЕКЗАМЕНАЦІЙНОЇ СЕСІЇ. 2 страница
Які заходи може вжити профком, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?
Завдання 4. Сергеев М.П. працював економістом у акціонерному товаристві «Добробут». 9 серпня 2010 року він звернувся із заявою до адміністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну. 23 серпня Сергеев М.П. звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву про звільнення, однак адміністрація акціонерного товариства йому в цьому відмовила і 25 серпня 2010 року видала наказ про звільнення Сергеева М.П. за п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Чи правомірні дії адміністрації?
Який порядок припинення трудового договору за п. 1 ст. 36КЗпП України?
Надайте аргументовану правову консультацію Сергееу М.П.
Завдання 5. Директор і старший бухгалтер одного з підприємств відмовилися прийняти від робітника Орєхова П.Ю. спецодяг, який він просив замінити на новий у зв’язку із закінченням строку користування. Свою відмову керівництво мотивувало тим, що строк користування нею не закінчився (при підрахунку цього строку було виключено час перебування Орєхова у відрядженні і у відпустці).
Чи правомірна відмова директора та старшого бухгалтера?
Проаналізуйте дану ситуацію та дайте мотивовану відповідь з посиланням на нормативно-правові акти.
Контрольна робота № 11
Завдання 1. Правове регулювання часу відпочинку.
Завдання 2. Слюсар-механік 4-го розряду Комов А.В. був переведений на посаду слюсаря-інструментальника 3-го розряду в зв’язку з відключенням електроенергії терміном на 1,5 місяця, – з оплатою як слюсареві-інструментальникові 3-го розряду.
Визначите правові підстави переведення в зв’язку з виробничою необхідністю?
Чи правомірні дії власника у відношенні Комова А.В..
Дайте компетентну консультацію Комову А.В. з тимчасового переведення у зв’язку з виробничою необхідністю.
Завдання 3. Адміністрація автотранспортного підприємства звернулася до профкому з поданням про дачу згоди на звільнення водія Сидорчука О.В. за неодноразові прогули, провезення безквиткових пасажирів. Профком згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скаргою на рішення профкому в обком профспілки працівників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити профком дати згоду на звільнення.
Яке рішення може винести обком профспілки?
Куди ще можна оскаржити рішення профкому?
Завдання 4. Столяр Лопатюк В.Р. був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне порушення трудової дисципліни, оскільки протягом року на нього було накладено два дисциплінарних стягнення.
У суді, куди він звернувся з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладення стягнень адміністрація від нього не зажадала. Крім того, профспілковий орган не давав згоди на звільнення.
Що розуміється під систематичним невиконанням трудових обов’язків?
Чи підлягає Лопатюк В.Р. поновленню на роботі?
Вирішить справу за сутністю та складіть проект рішення суду.
Завдання 5. Родіна Ю.В., яка потребує за медичним висновком переведення на більш легку роботу, подала про це заяву начальнику цеху. Останній відмовив у переведенні, посилаючись на відсутність такої роботи, і запропонував Родіній Ю.В. піти у відпустку без збереження заробітної плати.
Як слід поступити Родіній Ю.В.?
Дайте аргументовану юридичну консультацію з посиланнями на нормативно-правові акти.
Контрольна робота № 12
Завдання 1. Правове регулювання гарантій та гарантійних виплат.
Завдання 2. На суднобудівний завод звернулися з заявами про прийом на роботу і дістали згоду на оформлення:
- підліток 15-ти років, після закінчення 10-ти класів;
- звільнений з Армії в запас офіцер;
- молодий фахівець, інженер-технолог.
Які документи кожний з них повинний надати при оформленні на роботу?
Які документи заборонено трудовим законодавством вимагати при оформленні на роботу?
Які відомості вносяться до трудової книжки?
Завдання 3. Профспілкові збори державного педагогічного інституту винесли рішення про недовіру директору інституту і вимагали від Міністерства освіти розірвати з ним контракт у зв’язку з тим, що директор систематично затримував виплату заробітної плати працівникам, індексація заробітної плати не провадилася. Крім того, заборгованість по виплаті стипендії аспірантам становила 12 місяців, незважаючи на те, що кошти на такі цілі з бюджету були перераховані.
Міністерство відмовилося розірвати контракт. Профком звернувся до юрисконсульта за роз’ясненням про права профспілки щодо контролю за додержанням трудового законодавства. Представників профкому цікавило також, чи може профком звернутись до суду за захистом прав працівників?
Дайте мотивовану відповідь від особи юрисконсульта.
Завдання 4. Ларіонова Г.О. уклала трудовий договір з адміністрацією поліклініки заводу «Холодмаш» про роботу як медсестра з п’ятиденним робочим тижнем.
Через три місяці від дня укладення трудового договору поліклініка почала працювати за шестиденним робочим тижнем, але Ларіонова Г.О. відмовилася працювати за таким режимом і вимагала зберегти за нею п’ятиденку. За нез’явлення на роботу по суботах вона була звільнена за прогули без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Ларіонова Г.О. звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі з попередніми умовами режиму праці і оплату вимушеного прогулу.
Дайте аргументований правовий аналіз даної ситуації.
Що вважається прогулом?
Яке рішення повинен винести місцевий суд? Складіть його проект.
Які правові наслідки такого незаконного звільнення?
Завдання 5. Токареві Іванову С.М. була оголошена догана за роботу на верстаті без захисних окулярів, а слюсарю Петрову І.М. – за відмову від проходження медичного огляду. Через три дні Іванов С.М. знову отримав зауваження за роботу без окулярів, а слюсар Петров І.М. відмовився пройти медичний огляд. Директор заводу, отримавши згоду профкому, звільнив їх за п. 3. ст. 40 КЗпП.
Чи правильні дії директора?
Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.
Контрольна робота № 13
Завдання 1. Заробітна плата та особливості її регулювання.
Завдання 2. На час відпустки начальника планового відділу Руденко І.І. на її місце – у порядку заступництва – була призначена економіст цього відділу Іванова В.П.. Заступництво наказом по підприємстві не оформлялося, компенсація в різниці зарплати не здійснювалося.
Які правові особливості регулювання заступництва ?
Чи правомірні дії власника підприємства ?
Вирішите конкретну ситуацію в цілому.
Обгрунтуйте відмінність заступництва від суміщення.
Завдання 3. На одному з підприємств м. Миколаєва дирекція підготувала проект нових правил внутрішнього трудового розпорядку. Після його розгляду на засіданні профкому проект був винесений на загальні профспілкові збори, де і був затверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, оскільки, як пояснив голова профкому, профспілкові збори і загальні збори трудового колективу – це одні й ті самі люди.
Дайте юридичну оцінку діям власника, профкому і ради трудового колективу.
Завдання 4. Замість Михайлової А.М., яка пішла у відпустку по догляду за дитиною, була прийнята на роботу Прохорова Н.О. на термін відпустки Михайлової А.М.. Коли Михайлова А.М. вийшла на роботу, Прохорова Н.О. представила довідку про те, що вона вагітна, і заявила директору заводу, що він не має права її звільняти. Незважаючи на заперечення Прохорової Н.О., директор видав наказ про її звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету.
Чи законні дії директора?
Дайте аргументований правовий аналіз даної ситуації.
Завдання 5. Під час роботи стався нещасний випадок із слюсарем Сидоренком Т.П. – металевою скалкою, що відскочила, йому було пошкоджено око. Сидоренко Т.П. пред’явив позов про стягнення з підприємства, на якому він працював, відшкодування майнової шкоди, а також про стягнення моральної шкоди.
Відповідач позову не визнав і пояснив, що позивач повинен був відрубати невеликий шматочок металу, така робота для нього складною не була. Сидоренко Т.П. був ознайомлений з правилами техніки безпеки і зобов’язаний був надіти захисні окуляри. У разі їхньої відсутності мав заявити про це, але не зробив цього. Шрам, що залишився на обличчі, на думку відповідача, не настільки примітний, щоб на цій підставі відшкодовувати моральну шкоду.
Як вирішити справу?
Складіть проект рішення суду.
Контрольна робота № 14
Завдання 1. Правове регулювання матеріальної відповідальності працівників.
Завдання 2. Технік збірного цеху автозаводу Сергєєв І.І. 9 лютого 2010 року подав заяву про звільнення за власним бажанням. Однак 16 люього цього ж року Сергєєв І.І. подав другу заяву, у якій просив вважати першу не дійсною, тому що він передумав звільнятися з автозаводу. 16 лютого 2010 року був підписаний власником наказ про звільнення Сергєєва І.І. за власним бажанням, з чим Сергєєв І.І. не був згодний.
Розкрийте особливості звільнення працівників за власним бажанням при укладенні безстрокового трудового договору.
Чи правомірні дії власника автозаводу?
Який орган буде вирішувати дану конфліктну ситуацію?
Завдання 3. Мале підприємство «Вест» уклало трудову угоду строком на шість місяців з громадянином Яремчуком М.С.. За умовами цієї угоди Яремчук М.С. зобов’язався побудувати підприємству ремонтний бокс-гараж, за що підприємство зобов’язалося по закінченню робіт виплатити винагороду в розмірі 50 мінімальних заробітних плат.
Виконавши зумовлену роботу, Яремчук М.С. зажадав, щоб крім обумовленої винагороди йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і видали належним чином оформлену трудову книжку. Отримавши відмову, Яремчук М.С. звернувся до суду з позовною заявою про задоволення своїх вимог.
У яких відносинах з МП «Вест» перебував Яремчук М.С.?
Визначте підвідомчість спору.
Чи підлягають задоволенню вимоги Яремчука М.С.?
Завдання 4. Начальник відділу кадрів облторгу звернувся до юрисконсульта за роз’ясненням з наступного питання. Один з працівників свого часу був звільнений згідно із поданою заявою з власного бажання у зв’язку з виходом на пенсію за віком з оформленням належної пенсії. Через деякий час він знову був прийнятий на роботу. Проробивши декілька років, він знову написав заяву про звільнення з власного бажання у зв’язку з виходом на пенсію. Однак в наказі про звільнення цього працівника причина звільнення вже не була вказана. Адміністрація звинуватила начальника відділу кадрів в порушенні законодавства.
Чи має право працівник-пенсіонер двічі звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію і чи були правильними дії адміністрації?
Начальник відділу кадрів також попросив дати юридичне тлумачення поняття «вихід на пенсію».
Дайте аргументований правовий аналіз даної ситуації.
Складіть мотивовану відповідь юрисконсульта з цього питання.
Завдання 5. Юрисконсульт Южноукраїнської атомної електростанції звернувся до юридичного відділу газети «Праця і зарплата» із таким запитанням: «За який рахунок необхідно провадити відшкодування шкоди та виплачувати одноразову допомогу потерпілим внаслідок ушкодження здоров’я при виконанні ними своїх трудових обов’язків? Яким документом конкретно це визначено та де можна ознайомитись з цим документом?»
Допоможіть юрисконсульту Южноукраїнської атомної електростанції.
Дайте мотивовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти від імені газети.
Контрольна робота № 15
Завдання 1. Трудова дисципліна – важлива умова співвідношення інтересів сторін трудового договору.
Завдання 2. У навчальний заклад, що функціонує на базі ремонтного заводу, надійшли дві обчислювальні машини вартістю в 2,5 тис. гривень кожна. Власником був укладений договір про повну матеріальну відповідальність з механіком-ремонтником навчального закладу Рєпіним І.Т. на обидві машини. При інвентаризації була виявлена нестача однієї з обчислювальних машин, вартість якої і було запропоновано Рєпіну І.Т. відшкодувати. Рєпін І.Т. відмовився відшкодувати заподіяну шкоду у повному обсязі.
Розкрийте правові підстави для настання повної матеріальної відповідальності.
Чи правомірні вимоги власника до Рєпіна І.Т.?
Куди повинний звернутися Рєпін І.Т. для вирішення даної конфліктної ситуації?
Завдання 3. У процесі приватизації Львівського державного виробничого об’єднання «Електрон» і перетворення його в акціонерне товариство юридичний відділ поставив питання про поширення на працівників – членів акціонерного товариства КЗпП України.
Чи зобов’язані правління акціонерного товариства і виконавча дирекція забезпечити норму робочого часу, тривалість відпусток, мінімальну заробітну плату, норми в галузі охорони праці, зокрема відносно жінок, неповнолітніх?
Аргументуйте відповідь посиланнями на законодавство.
Завдання 4. На посаду агента з організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) державного авіапідприємства претендують шість чоловік, два з яких підлягають звільненню за скороченням штату.
• Громадянин Д. (пенсіонер за віком) – освіта 8 класів, однорічне торговельно-кооперативне училище, продавець, відсутня середня освіта; стаж роботи за даною спеціальністю – 7 років 9 місяців; стаж роботи на даному підприємстві – 17 років 10 місяців.
• Громадянин К. – освіта середня, однорічне кооперативне училище, продавець; стаж роботи за спеціальністю – 2 роки 7 місяців; стаж роботи на даному підприємстві – 12 років 7 місяців.
• Громадянин М. – освіта середня спеціальна (будівельний технікум, технік-будівник); стаж роботи за спеціальністю – 12 років 3 місяці; стаж роботи на даному підприємстві – 14 років 7 місяців.
• Громадянин Ю. (пенсіонер за віком) – освіта 9 класів; стаж роботи за спеціальністю – 25 років 6 місяців; стаж роботи на даному підприємстві – 29 років 7 місяців.
• Громадянин А. (пенсіонер за віком) – освіта середня спеціальна, вихователь дошкільних установ; стаж роботи за спеціальністю – 9 років 6 місяців; стаж на даному підприємстві – 29 років 7 місяців.
• Громадянин Б. – освіта середня; стаж роботи за спеціальністю – 7 років 9 місяців; стаж роботи на даному підприємстві – 19 років 5 місяців.
До агента по організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) висуваються наступні кваліфікаційні вимоги: середня спеціальна освіта без пред’явлення вимог до стажу роботи або загальна середня освіта та підготовка за встановленою програмою.
Цих громадян цікавить, хто з них має переважне право на залишення на роботі при скороченні штату?
Дайте обґрунтовану відповідь з посиланнями на законодавство.
Завдання 5. До компетенції яких органів входить розгляд спорів:
• про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;
• між працівниками і профкомом про розмір допомоги в разі тимчасової непрацездатності;
• за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;
• між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;
• між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.
Дайте мотивовану та аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.
Контрольна робота № 16
Завдання 1. Правове регулювання охорони праці.
Завдання 2.Слюсар Бондаренко П.І. при обробці деталі допустив поломку станку. За наказом власника бухгалтерія повинна була утримувати щомісяця з зарплати Бондаренко П.І. повну вартість верстата. Бондаренко П.І. з розпорядженням не погодився і зажадав об’єктивно розібратися в цій конкретній ситуації.
До якого виду матеріальної відповідальності привели дії Бондаренко П.І.?
Чи правомірне розпорядження директора підприємства?
Вирішите ситуацію.
Завдання 3. Перевіряючи дотримання законності в господарському товаристві, територіальний державний інспектор праці встановив, що за рішенням загальних зборів всім працівникам господарського товариства (10 учасникам товариства і 12 працівникам, що працювали за трудовим договором, з них 3 – неповнолітніх) була встановлена відпустка тривалістю 60 календарних днів. Відпустки всім надавалися тільки в зимовий період, що пояснювалося інтересами виробництва.
Крім того, в господарському товаристві було прийняте локальне положення про матеріальну відповідальність працівників, де була передбачена повна матеріальна відповідальність у всіх випадках заподіяння шкоди працівниками. Згідно з цим положенням відшкодуванню підлягали нарівні з прямою шкодою також неотримані товариством прибутки.
Дайте мотивовану правову оцінку вказаним положенням.
Завдання 4. У правилах внутрішнього трудового розпорядку товариства з обмеженою відповідальністю «Нерухомість» було передбачено:
• тривалість робочого часу протягом тижня для найма них працівників встановлюється 35 годин, для учасників товариства – 45 годин;
• для жінок, які мають дітей віком до 14 років, робочий день скорочується на 1 годину;
• оплата праці провадиться за фактично відпрацьований час;
• в осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п’ятиденного робочого тижня, у весняно-літній – шестиденного робочого тижня.
Прокоментуйте вказані положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству.
Завдання 5. Гнатенко В.М. працювала в їдальні №13 тресту їдалень Заводського району калькулятором та одночасно була незвільненим головою профспілкового комітету цієї їдальні. Наказом по тресту їдалень Гнатенко В.М. за порушення трудової дисципліни була звільнена за п. 3 ст. 40 КЗпП України.
Вважаючи звільнення неправильним, Гнатенко В.М. звернулася до суду з позовом про поновлення на попередній посаді.
Ухвалою суду позивачці було відмовлено у прийнятті позовної заяви з тих мотивів, що вона не зверталася за вирішенням спору до комісії по трудових спорах.
Чи законна ухвала суду?
Дайте аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.
Контрольна робота № 17
Завдання 1. Правове регулювання охорони праці жінок.
Завдання 2. З дозволу майстра цеху маляр Філіппов І.І. не вийшов на роботу після обідньої перерви. Начальник цеху порушив питання про звільнення Філіппова І.І. по ч. 4 ст. 40 КЗпП України.
Які види дисциплінарної відповідальності передбачає КЗпП України?
Чи правомірні дії начальника цеху?
Які права виникають у маляра Філіппова І.І. в даній ситуації? Дайте йому компетентну консультацію.
Завдання 3. Бригадир Семенов В.С. уклав з господарським товариством договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний верстат і вентиляцію цеху. Вартість роботи була оцінена в 5000 гривень. Термін виконання – 1 місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився сплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Семенов В.С. звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цю справу?
Завдання 4. Технік Михайлова М.С. звернулася із скаргою до КТС на те, що адміністрація відмовила їй у наданні додаткової відпустки для складання сесії у вузі. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що у зв’язку з фінансовими проблемами підприємство не працює більше півроку. Працівники, у тому числі Михайлова М.С., перебувають у вимушених відпустках. Отже, вільний час може бути використаний і для навчання. Адже, оплачувати відпустку коштів не має.
Складіть проект рішення КТС за заявою Михайлової М.С..
Завдання 5. Ляменков В.М. працював помічником машиніста тепловоза в локомотивному депо станції Роздільна. Наказом начальника депо його було звільнено з роботи за прогул без поважних причин.
Вважаючи звільнення неправильним, Ляменков В.М. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Місцевий суд у позові відмовив і постановив стягнути з Ляменкова В.М. судові витрати. Ляменков В.М. оскаржив рішення в частині стягнення судових витрат.
Якою повинна бути ухвала апеляційного суду?
Складіть проект ухвали апеляційного суду.
Контрольна робота № 18
Завдання 1. Правове регулювання охорони праці молоді.
Завдання 2. Наказом по заводу від 12 липня 2010 року Смирнов В.І. був призначений інженером-конструктором заводського конструкторського бюро з місячним окладом у розмірі 580 грн. Дізнавшись, що за схемою посадових окладів за посадою інженера-конструктора встановлена «вилка» – 580-650 грн. у місяць, Смирнов В.І. зажадав призначення максимального розміру посадового окладу.
Які системи оплати праці встановлені трудовим законодавством?
Чи правомірні вимоги інженера-конструктора Смирнова В.І.?
Вирішите завдання в цілому.
Завдання 3. Видавництво «Іліон» уклало договір з професорами вищого навчального закладу Давидовим Й.М. і Афанасьєвим В.А. про видання написаного ними підручника. Редагування рукопису було доручене старшому редактору видавництва Пановій І.В..
У яких правовідносинах з видавництвом перебувають вказані особи?
Мотивуйте свою відповідь посиланнями на нормативно-правові акти.
Завдання 4. Юрисконсульту підприємства додатково доручили вести роботу по укладенню та виконанню господарських договорів. Це вимагало багато часу, оскільки підприємство мало багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб забезпечити належним чином цю ділянку роботи. Врешті він поставив питання перед керівником про необхідність розширення юрвідділу. На що керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт – працівник з ненормованим робочим днем і повинен залишатися після роботи.
Прокоментуйте дану ситуацію з правової точки зору.
Завдання 5. Іванов М.В. – науковий співробітник науково-дослідної лабораторії одного з вищих закладів освіти написав анонімку на одного із співробітників, в чому сам зізнався. Збори трудового колективу вузу 21 січня 2010 року, обговоривши поведінку Іванова М.В., постановили: 1) просити керівництво вузу звільнити Іванова М.В. за здійснення аморального проступку, не сумісного з займаною посадою; 2) поставити питання перед відповідними органами про позбавлення його наукового ступеню кандидата наук.
Виконуючи рішення зборів трудового колективу, ректор звільнив Іванова М.В. з роботи з 15 березня 2010 року.
Чи правильно звільнено Іванова М.В.?
Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.
Контрольна робота № 19
Завдання 1. Правове регулювання підготовки працівників, що поєднують роботу з виробничим навчанням.
Завдання 2. Касир Лебедєва А.І. була прийнята на роботу з неповним робочим днем, тривалість якого складала 6 годин з відповідною оплатою. При наданні їй чергової відпустки, власник зменшив кількість днів відпустки, мотивуючи це тим, що в Лебедєвої А.І. неповний робочий день.
У чому особливості регулювання неповного робочого дня?
Чи правомірні дії власника?
Дайте консультацію Лебедєвої А.І., керуючись діючим трудовим законодавством.
Завдання 3. За згодою директора начальник ремонтного цеху заводу «Центроліт» Родіонов А.С. запросив на роботу трьох слюсарів-складальників для виконання тимчасової роботи по установці верстатів. Після закінчення роботи бухгалтерія заводу відмовилася сплатити їх працю, мотивуючи тим, що сам начальник ремонтного цеху Родіонов А.С. не користується правом прийому і звільнення працівників. Слюсарі-складальники пред’явили позов безпосередньо до Родіонова А.С..
Хто є сторонами в даному трудовому правовідношенні?
Чи несе само підприємство відповідальність за дії посадових осіб (Родіонова А.С., бухгалтера)?
Завдання 4. На підставі рішення трудового колективу Львівського виробничого об’єднання «Мікроприлад» адміністрація наказом оголосила 8 січня святковим днем з метою надати можливість працівникам відсвяткувати другий день Різдва Христова. Відробку за цей день перенесено наказом на найближчу суботу.
У зв’язку з реалізацією цього рішення на підприємстві виникли трудові спори. Зокрема, бухгалтер Іванов П.М., вважаючи рішення адміністрації незаконним, вийшов на роботу 8 січня, а в призначену наказом суботу на роботу не з’явився. Адміністрація вирішила звільнити Іванова П.М. за прогул і звернулася з поданням до профкому за згодою на таке звільнення. Крім того, ремонтні працівники, які працювали за графіком в змінному режимі, за роботу 8 січня вимагали нарівні з оплатою надання відгулу, який просили приєднати до відпустки.
Вирішить дану суперечку посилаючись на нормативно-правові акти.
Завдання 5. Колектив дитячого садка «Кораблик» Миколаївського морського торгового порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості по зарплаті за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер бухгалтерії порту, однак протягом тижня рішення комісією прийнято не було, і працівники дитячого садка оголосили батькам дітей про те, що дитячий садок працювати не буде у зв’язку із страйком.
Чи правомірне рішення про проведення страйку?
Дайте мотивовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.
Контрольна робота № 20
Завдання 1. Правове регулювання підготовки працівників, які отримують середню та професійно-технічну освіту.
Завдання 2. Секретар-друкарка заводоуправління Кулікова А.І. 12 липня 2010 року подала заяву про звільнення за власним бажанням. Після закінчення 2-х тижнів з дня подачі заяви Кулікова А.І. не вийшла на роботу, а 26 липня вона була звільнена за п. 4 ст. 40 КЗпП – за прогул.
Порядок звільнення з ініціативи працівника і чи знаходите Ви порушення трудового законодавства в діях Куликової А.І.?
Чи правомірні дії власника заводоуправління?
Дайте Куликовій А.І. компетентну консультацію.
Завдання 3. Голова колективного сільськогосподарського підприємства «Маяк» цікавиться, чи поширюються на членів КСГП ст. 32, 38, 39, 40, 41, 132, 147, 153, 173, 184, 188 Кодексу законів про працю України.
Складіть відповідь голові КСГП.
Завдання 4. Технолог Тимофеева М.П. звернулася із заявою до директора заводу «Оріон» з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофеєвій М.П., посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.
Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу?
Чи законні дії директора заводу?
Завдання 5. Локтева М.В. звернулася до суду з вимогою до заводу і директора цього заводу Коренева О.В. про визнання необґрунтованою відмови у прийнятті на роботу і відшкодуванні моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяне працевлаштування на заводі. На момент пред’явлення позову до суду на заводі були вакантні посади, відповідно до її спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили в прийнятті на роботу.
На думку Локтєвої М.В., причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склались з директором заводу через те, що вона протягом тривалого часу наполягає на працевлаштуванні її на заводі при наявності вакантних робочих місць.
Чи підвідомчий цей спір суду?