Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Основания (ст. 44 ТК):
- призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК).
Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление работника и приложением документа о призыве. При этом работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка.
В соответствии со ст. 342 ТК лица, проходившие срочную военную службу и уволенные с военной службы после ее прохождения, имеют право на:
- сохранение в течение 3-х месяцев с момента увольнения с воинской службы права на поступление на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на воинскую службу (для работавших до призыва в государственных организациях);
- предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 3 минимальных заработных плат (для принятых на прежнее место работы);
- предоставление первого рабочего места в соответствии со ст. 281 ТК.
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).
Увольнение по п. 2 ст. 44 ТК производится в случае восстановления прежнего работника по решению суда (ст. 243 ТК) либо по предписанию уполномоченного должностного лица (в частности, прокурора, государственного инспектора труда).
Кроме того, прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК может иметь место, если ранее выполнявший данную работу работник был уволен в связи с незаконным осуждением или в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности и в отношении его имеется оправдательный приговор или постановление о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью его участия в совершении преступления. При этом требуется волеизъявление бывшего работника восстановиться на прежнем месте работы, которое должно быть заявлено не позднее 3-х месяцев с момента вступления в силу соответствующего приговора или постановления.
При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК работник имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка. Кроме того, наниматель обязан принять меры к переводу работника с его согласия.
- нарушение установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК).
К таким правилам относятся:
- запрет совместной работы в одной и той же организации (обособленном структурном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.
- запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;
- запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работах (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);
- запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного трудоустройства;
- лишение права занимать определенные должности ли заниматься определенной деятельностью и др.
Выходное пособие не выплачивается.
- неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК).
Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в выборах, трудовой договор с ним прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в связи с истечением срока трудового договора.
Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении работнику у данного нанимателя другой работы, не требующей проведения выборов или конкурса.
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК).
Если работник до вынесения приговора находился под стражей и соответственно не осуществлял своих трудовых обязанностей, днем увольнения считается последний день работы независимо от временного промежутка между заключением работника под стражу и вступлением в законную силу приговора суда.
- смерть работника, а также случаи признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК).
Факт смерти работника должен быть подтвержден соответствующим документом (свидетельством, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния (актовой книге) или на основании решения суда, подтверждающего факт смерти, при отказе органов ЗАГС в регистрации события смерти).
Днем прекращения трудового договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты представления свидетельства о смерти работника или соответствующего решения суда. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ч. 3 ст. 77 ТК). Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.
Закрепление нового материала:
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Дайте классификацию оснований прекращения трудового договора.
2. Какой установлен срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию?
3. В каких случаях работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
4. В каких случаях наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника?
5. В каких случаях работник может требовать расторжения срочного трудового договора?
6. Кем устанавливается факт нарушения нанимателем законодательства о труде?
7. Каковы основания расторжения трудового договора с предварительным испытанием?
8. Что следует понимать под другой местностью?
9. Каков порядок увольнения при изменении существенных условий труда?
10. Какие основания являются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон?
11. Приведите примеры нарушений правил приема на работу.
12. В каком порядке рассматриваются вопросы о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении умершим?
13. Каковы различия в правовых последствиях ликвидации организации и ее реорганизации?
14. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
15. Что представляет собой предпочтение на оставление на работе?
16. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
17. Выплачивается ли работнику выходное пособие, если он согласен уволиться по сокращению штатов после предупреждения до истечения 2-месячного срока?
18. Что является доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?
19. Является признание работника инвалидом основанием увольнения по п. 2 ст. 42 ТК?
20. Какие доказательства должен предъявить наниматель в подтверждение несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?
21. Что понимается под систематическим нарушением трудовых обязанностей?
22. Что является прогулом?
23. Какие нарушения трудовой дисциплины судебная практика относит к прогулу?
24. Что понимается под уважительностью причин отсутствия на работе?
25. Каким документом может подтверждаться факт нахождения работника в нетрезвом состоянии?
26. Чем подтверждается факт хищения имущества нанимателя?
27. Как исчисляется срок для применения увольнения по п. 8 ст. 42 ТК?
28. Что понимается под грубым нарушением правил охраны труда?
29. Каков порядок увольнения по инициативе нанимателя?
Практические ситуации для закрепления нового материала:
1. Савицкая работала кладовщицей ОАО «Слуцкмебель». 19 мая 2009 г., работая во втору смену, она отсутствовала на рабочем месте с 20.00 до 24.00, за что была уволена с работы за прогул. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении указала, что отсутствовала на работе с разрешения мастера, но увольнительную записку не выписывала.
Законно ли увольнение Савицкой?
Что является прогулом без уважительных причин?
2. Полякова, работавшая техником на автобазе, уволена по п. 6 ст. 42 ТК в связи с длительной болезнью – свыше 4 месяцев. После увольнения Поляковой на ее должность никто не был принят, обязанности техника распределили между другими работниками.
Обоснованно ли увольнение Поляковой?
3. Бурова работала в должности учителя биологии и химии школы № 3 г. Гродно. Отдел образования уволил ее по п. 2 ст. 42 ТК. Истица не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По делу было установлено, что согласно консультативно-экспертному заключению МРЭК истица ограничена в передвижении, подвергалась оперативному лечению и реабилитационным мероприятиям, поэтому не может выполнять функциональные обязанности в условиях средней школы. Выполнение обязанностей преподавателя возможно лишь в индивидуальном режиме, на дому, в специально созданных условиях. Судом также установлено, что ответчик не имеет возможности предоставить истице другую работу в специально созданных условиях.
Законно ли увольнение Буровой?
Какие обстоятельства являются основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности по состоянию здоровья?
Подведение итогов:
- какие трудности возникли в усвоении нового материала;
- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.
Задание на дом:
- конспект;
- ст. 35-46 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Схема «Основания прекращения трудового договора»
Тема: Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
Вид занятия: лекция с элементами беседы.
Время выполнения: 2 часа.
Цель занятия:
- сформировать знания о порядке и основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителями организаций, с лицами, выполняющими воспитательные функции, с лицами, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности и т.д.);
- способствовать становлению практических навыков по решению задач по теме и работе с нормативно-правовыми актами;
- способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.
Методическое обеспечение:
- Трудовое право. Учебник. Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 250-269.
- постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде»;
- Закон РБ от 21.06.1991 г. с изменениями и дополнениями «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц»;
- Закон РБ «О борьбе с коррупцией» от 30 июня 2006 г. с изменениями и дополнениями от 21.07.2008 г.;
- Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Междисциплинарные связи:
- общая теория права;
- гражданское право;
- административное право;
- конституционное право.
План занятия:
Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.
Лекция.
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ: