Методические рекомендации преподавателю
При проведении занятий на данную тему, следует исходить из того, что в случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя).
Нормы отрасли трудового права регулируют комплекс отношений, тесно связанных с трудовыми, которые подразделяются на три группы: отношения, предшествующие трудовым; отношения, сопутствующие трудовым; отношения, вытекающие из трудовых.
Трудовое право представляет собой отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и тесно связанные с ними индивидуальные и коллективные отношения по применению наемного труда, условий его использования, организации и управления.
Методы правового регулирования принято классифицировать по разным критериям на определенные виды. Наиболее распространенной является классификация, проводимая по характеру воздействия права на регулируемые общественные отношения. По этому основанию выделяются два метода:
императивный (применяется для воздействия на отношения, строящиеся на началах власти и подчинения их субъектов; характерен для публичных отраслей, например, административного и уголовно-исполнительного права);
диспозитивный (предполагает равенство сторон и возможность самостоятельно определять свое поведение во взаимоотношениях друг с другом в рамках закона; применяется в сфере действия отраслей частного права, например, гражданского, семейного и пр.).
Указанные методы рассматриваются в качестве исходных, определяющих основную специфику правового положения субъектов соответствующих отношений. С учетом особенностей правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права, практически невозможно провести четкую грань между централизованно-нормативным и децентрализованно-договорным регулированием.
В общей теории права под функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением права основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом.
Все функции, выполняемые трудовым правом, можно разделить на две группы:
межотраслевые функции, свойственные всем отраслям права, в том числе трудовому праву; эти функции обусловлены задачами, стоящими перед правом в целом и, как следствие, перед отдельными его отраслями;
отраслевые функции трудового права, которые обусловленные стоящими перед данной отраслью специфическими задачами, вытекающими из особенностей отношений, составляющих предмет трудового права.
Система трудового права как отрасли права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми .
Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права , источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).
Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.
Выступая в качестве самостоятельной отрасли права, трудовое право тесно связано с рядом других отраслей в системе российского права.