Оплата труда совместителей
Сущность совместительства, его виды.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.
Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником - заявления работника и согласия работодателя.
Признаками внутреннего совместительства являются:
1) работа в этой же организации;
2) работа по иной, вакантной, профессии, специальности или должности;
3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (точнее, за пределами нормы рабочего времени, установленного для работника);
4) работа по другому (второму по отношению к основному) трудовому договору.
В соответствии с ч. 2 ст. 98 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется.
Признаками внешнего совместительства являются:
1) работа у другого работодателя;
2) работа может по любой профессии, специальности, должности, в том числе по той, которая выполняется работником по основному месту работы;
3) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы;
4) работа по другому трудовому договору.
Из вышесказанного хотелось бы еще раз остановиться на двух важных моментах. Во-первых, и внутреннее, и внешнее совместительство предполагают заключение еще одного трудового договора.
С работающими на условиях совместительства физическими лицами в соответствии со ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договора на неопределенный срок, так и срочные трудовые договора.
При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Формулировка может быть, например, такая: "Работа по настоящему трудовому договору является работой по совместительству".
И второй момент - это продолжительность рабочего времени. Прежде всего, работа по совместительству может выполняться лишь за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кстати, в этом основное отличие совместительства от совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) в отличие от совместительства производится только в одной и той же организации, и в рамках основного рабочего времени. Кроме того, при совмещении профессий (должностей) работнику устанавливается доплата за совмещение, а при совместительстве работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), премии, районные коэффициенты, надбавки и доплаты.
Пример. Иванов, занимающий в организации должность бухгалтера, принят в порядке внутреннего совместительства на должность юрисконсульта.
Оклад бухгалтера по штатному расписанию составляет 6000 рублей; юрисконсульта - 5000 рублей.
Кроме того, Положением об оплате труда работников в организации установлена ежемесячная премия работникам в размере 50% оклада.
Предположим, что в организации установлена 40-часовая рабочая неделя. При этом месяц Ивановым отработан полностью.
Заработная плата Иванову за отработанный месяц должна начисляться следующим образом.
1. По должности бухгалтера:
Должностной оклад - 6000 рублей.
Премия - 3000 руб. (6000 руб. х 50%).
Итого по должности бухгалтера - 9000 рублей (6000 руб. + 3000 руб.).
2. По должности юрисконсульта:
Должностной оклад - 2000 рублей (5000 руб. х 0,4 оклада).
Премия - 1000 руб. (2000 руб. х 50 %).
Итого по должности юрисконсульта - 3000 руб. (2000 руб. + 1000 руб.).
3. Итого по обеим должностям 12 000 рублей (9000 руб. +3000 руб.).
При работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате совместителей устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в таких местностях (см. ст. 285 ТК РФ).
На совместителей не распространяются общие ограничения минимального размера оплаты труда, установленные ст. 133 ТК РФ. Объясняется это тем, что месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда лишь при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени. А поскольку совместители - это работники с неполным рабочим днем, и оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата совместителей может составлять менее 1 МРОТ.