Середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників України за статтю та видами економічної діяльності у 2010 -2012 рр., грн
| Види економічної діяльності | 2010 р. | 2012 р. | ||||
| Жінки | Чоловіки | Співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків, % | Жінки | Чоловіки | Співвідношення заробітної плати жінок і чоловіків, % | |
| Середня | 77,8 | 74,9 | ||||
| Сільське господарство, мисливство та повязані з ним послугти | 93,0 | 87,1 | ||||
| Лісове господарство та повязані з ним послуги | 95,1 | 92,5 | ||||
| Рибальство, рибництво | 104,8 | 111,6 | ||||
| Промисловість | 68,9 | 68,5 | ||||
| Будівництво | 85,8 | 82,2 | ||||
| Торгівля, ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку | 82,7 | 81,6 | ||||
| Діяльність готелів та ресторанів | 83,2 | 83,9 | ||||
| Діяльність транспорту та звязку | 77,0 | 76,7 | ||||
| Фінансова діяльність | 71,9 | 70,2 | ||||
| Операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг та надання послуг підприємцям | 94,7 | 94,8 | ||||
| Державне управління | 87,8 | 86,4 | ||||
| Освіта | 88,0 | 89,8 | ||||
| Охрана здоровя та надання соціальної допомоги | 90,1 | 90,0 | ||||
| Надання комкунальних та індивідуальних послуг, діяльність у сфері культури та спорту | 70,5 | 70,2 |
| Висновки:аналіз середньомісячної номінальної заробітної плати жінок і чоловіків |
| у порівнянні 2010р і 2012р загалом показав збільшення заробітної плати по всім |
| статтям. Проте, відношення з/п жінок до чоловіків зменшилась. Відношення сер.з/п |
| жінок і чоловіків за 2010р склала 77,8%, а за 2012р – 74,9%. |
Рівень оплати праці при виробництві сільськогосподарської продукції
| Показники | Роки | 2011 р. у % до 2010 р | ||
| 2010 р. | 2011 р. | 20___ р. | ||
| Витрати на оплату праці у цілому по господарству, грн | 2391,1 | 2858,7 | 119,6 | |
| у тому числі: у рослинництві | 203,6 | 277,8 | 136,4 | |
| у тваринництві | 2187,5 | 2580,9 | 118,0 | |
| Середньорічна чисельність працівників у цілому по господарству, чол | 155,2 | |||
| у тому числі: у рослинництві | 523,1 | |||
| у тваринництві | 112,5 | |||
| Середньомісячна заробітна плата у цілому по господарству, грн | 35,2 | 24,6 | 70,0 | |
| у тому числі: у рослинництві | 15,7 | 4,1 | 26,1 | |
| у тваринництві | 19,5 | 20,5 | 105,1 |
| Висновки: аналіз рівня оплати праці показав зростаючу динаміку у періоді 2010- |
| -2011рр. Витрати на оплату праці відносно до 2010р зросли на 19,6%. У тому числі, |
| у рослинництві – 36,4%, у тваринництві – на 18%. Середньорічна чисельність пра- |
| цівників зросла на 71 людину, або на 55,2%. Проте середньомісячна заробітна плата |
| у цілому по господарству знизилась порівняно з 2010р на 30%, у тому числі, по рос- |
| линництву - на 73,9%, а по тваринництву, навпаки, збільшилась на 5,1%. |
Задача 1
Нарахувати оплату праці трактористу-машиністу на оранці зябу на глибину 25-27 см трактором Т-150 за прямою відрядною, відрядно-преміальною та відрядно-прогресивною системою оплати праці. Зробити висновок, яка з цих трьох систем оплати праці найбільше мотивує працівників до підвищення продуктивності праці.
За 40-годинного робочого тижня фонд робочого часу складатиме 167 год. Мінімальна заробітна плата становила 1214 грн. Норма виробітку на даному виді робіт становить 6 га. Робота тарифікується за V розрядом (тарифний коефіцієнт – 1,55), коефіцієнт міжпрофесійного співвідношення для трактористів-машиністів (ІІ група) – 1,32. За відрядно-преміальної системи премія становить 40% до тарифної ставки, за відрядно-прогресивної системи використовується шкала підвищення тарифної ставки. На підприємстві прийнята така шкала: за перевиконання норми виробітку до 0,5 га – 30% до тарифної ставки; 0,6-1 га – 40%; 1,1-1,5 га – 50% 1,6-2 га – 60%, більше 2 га – 70%. Фактично трактористом-машиністом виорано 7,8 га.
| Рішення:1)1214:167*7=50,89 грн за 1 зміну; 2) 50,89*1,55=78,88 грн за розрядність; |
| 3) 78,88*1,32=104,12 грн; 4) 104,12:6*7,8=135,36 грн – з/п за фактично виконані га |
| Відрядно-преміальна:1)40%:6*7,8=52% - премія; 2)(135,36*52%)+135,36=205,74 |
| грн. – з/п |
| Відрядно-прогресивна:1) (135,36*60%)+135,36=216,58 грн |
Задача 2
Розрахувати акордну розцінку за 1 ц молока і одну голову приплоду для доярів машинного доїння та інших категорій працівників молочнотоварної ферми. Система оплати праці – акордно-преміальна. Коефіцієнт збільшення тарифного фонду оплати праці – 1,35 (акордний коефіцієнт). Годинна і денна тарифні ставки за мінімальної заробітної плати такі як і в попередньому завданні. Робота майстрів машинного доїння тарифікується за VІ розрядом (тарифний коефіцієнт 1,8), інші працівники тваринництва – за ІІІ розрядом (тарифний коефіцієнт 1,2). Коефіцієнт міжпрофесійного співвідношення для цих двох категорій працівників однаковий і становить 1,16.
Середньорічне поголів’я корів – 500, надій молока на 1 корову – 40 ц. Вихід телят – 90 на 100 корів. Чисельність доярок – 20, тарифний розряд – VІ, годинна тарифна ставка – 7,82 грн. Чисельність інших категорій працівників, що обслуговують ферму – 10 чоловік, їх тарифний розряд – ІІІ, годинна тарифна ставка – 5,21 грн. На молоко відноситься 90% акордного фонду, на приплід – 10%.
| Рішення:1)500*40=20000 ц надою молока; 2)90*5=450 гол приплоду; |
| 3) (((7,82*7)346*20)*1,8)+(((5,21*7)346*10)*1,2)*1,16=966587,26 грн – акордний |
| фонд; 4) (966587,26*90%)/20000=43,50 грн за 1ц молока; 5) (966587,26*10%)/450 |
| =214,80 грн за 1 гол приплоду |
Задача 3
Робітник-почасовик V розряду відпрацював 174 год (тарифна ставка 6,04), виконав нормове завдання, за що передбачена премія у розмірі 10%, зекономив матеріалів на суму 500грн (розмір премії 20% від вартості зекономлених матеріалів), протягом 3х змін заміняв хворого робітника 4 розряду (доплата в розмірі 50% тарифної ставки відповідного робітника, а тарифна ставка 4,85). Виз-ти суму з/п робітника, розмір усіх доплат.
| Рішення:1)(174*6,04)*110%=1156,06 грн з/п за відпрац.час; |
| 2) (4,85*21)*50%=50,93 грн з/п за заміну хворого робітника; |
| 3) 1156,06+50,93+(500*20%)=1306,99 грн – загальна з/п робітника |
Задача 4
Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати – 3,5; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках -18,2%, надбавки за професійну майстерність – 9,3%.
| Рішення:1) 1214*3,5=4249 грн – посадовий оклад; |
| 2) 4249*18,2%=773,32 грн – премія за виконання програми; |
| 3) 4249*9,3%=395,16 грн – надбавка за проф.майстерність; |
| 4) 4249+773,32+395,16=5417,48 грн – загальна з/п начальнику цеху |
Тестові завдання
1. Ефективна заробітна плата призводить до:
а) виникненню добровільного безробіття;
б) виникнення фрикційного безробіття;+
в) виникнення вимушеного безробіття;
г) зниження природного рівня безробіття.
2. Організація праці має сприяти:
а) удосконаленню процесу відпочинку працівників;
б) вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур;
в) удосконаленню процесу управління персоналом;
г) усі відповіді вірні.+
3. В економіці країни виділяють такі форми поділу праці:
а) між галузями економіки;
б) всередині галузей;
в) всередині підприємств;
г) усі відповіді вірні.+
4. Відокремлення видів діяльності всередині даної галузі – це:
а) загальний поділ праці;
б) частковий поділ;+
в) одиничний поділ;
г) усі відповіді вірні.
5. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями працівників – це:
а) технологічний поділ праці;
б) поопераційний поділ праці;
в) функціональний поділ праці;+
г) усі відповіді вірні.
6. Поділ праці, що передбачає поділ виробництва за видами, фазами – це:
а) технологічний поділ праці;+
б) поопераційний поділ праці;
в) функціональний поділ праці;
г) кваліфікаційний поділ праці.
7. Кооперація – це організована виробнича взаємодія між:
а) окремими працівниками;
б) колективами бригад;
в) колективами дільниць, цехів, служб;
г) усі відповіді вірні.+
8. Бригада – це об'єднання працівників:
а) однакових професій;
б) різних професій;
в) однакових або різних професій на базі відповідних виробництв;+
г) різних кваліфікацій.
9. Процеси, що безпосередньо пов'язані з перетворенням предметів праці у готову продукцію – це:
а) обслуговуючі виробничі процеси;
б) основні виробничі процеси;+
в) допоміжні виробничі процеси;
г) аналітичні процеси.
10. Чисельність працівників, які одночасно беруть участь у трудовому процесі на основі чіткого розподілу обов’язків – це:
а) норма часу;
б) норма чисельності виконавців;+
в) норма обслуговування;
г) норма виробітку.
11. У натуральних одиницях виміру вимірюється:
а) норма часу;
б) норма чисельності виконавців;
в) норма обслуговування;
г) норма виробітку.+
12. При статистичному нормуванні за норму праці беруться:
а) витрати, визначені на основі досвіду окремих осіб;
б) середні показники, отримані з масових звітних даних;+
в) норми витрат праці, які діють у сусідніх підприємствах;
г) витрати, визначені на основі досвіду групи осіб.
13. Робочий прийом – це :
а) закінчена дія робітника-виконавця, яка має своє конкретне окреме цільове призначення;+
б) сукупності рухів, які виконуються робітником безперервно з метою підходу до предмета праці, взяття його, огляду засобів праці, спостереження за ходом технологічного процесу тощо;
в) одноразове безперервне переміщенні робітника;
г) однократне переміщення тулубу людини.
14. При бригадній фотографії робочого дня здійснюється вивчення і нормування роботи, яка:
а) виконується одним робітником і спостереження ведуться на одному робочому місці;
б) виконується групою робітників, зайнятих виконанням однієї загальної операції;
в) одночасно виконується на різних, але пов’язаних між собою операціях, згідно з установленим між робітниками поділом праці;+
15. Підготовчо-завершальним часом називають час, який :
а) робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи;+
б) робітник витрачає на закінчення роботи;
в) робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи, а також усі дії, пов’язані з її закінченням;
г) витрачається на безпосереднє виконання трудового завдання.
16. Час, який безпосередньо витрачається на якісну зміну предметів праці називають:
а) допоміжний;
б) основний;+
в) оперативний;
г) підготовчо-завершальний.
17. Оперативний час роботи складається з:
а) часу на обслуговування робочого місця;
б) основного часу і допоміжного часу;+
в) підготовчо-заключного та основного часу;
г) основного та часу на обслуговування робочого місця.
18. Для визначення фактичних витрат робочого часу на виконання трудових процесів використовується залежно від об’єкта спостереження такий метод фотографії робочого часу:
а) фотографія використання часу працівника;
б) фотографія часу роботи установи;
в) фотографія виробничого процесу;
г) усі зазначені вище.+
19. Для технічних виконавців рекомендовано регламентовані перерви для відпочинку загальною тривалістю:
а) 10-15 хвилин;+
б) понад 36 хвилин;
в) до 25-36 хвилин;
г) немає правильної відповіді.
20. Виділяють наступні способи проведення хронометражу:
а) безперервний, вибірковий і цикловий;+
б) вибірковий, за поточним часом і безперервний;
в) цикловий, безперервний і за поточним часом;
г) немає правильної відповіді.
21. Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці – це:
а) норма тривалості операції;
б) норма трудомісткості операції;+
в) норма обслуговування;
г) немає правильної відповіді.
22. Кількість доброякісної продукції, яку повинен виробити робітник відповідної спеціальності і кваліфікації при даних засобах праці за умов раціональної організації праці та виробництва – це:
а) норма часу;
б) норма виробітку;+
в) норма керованості;
г) норма чисельності виконавців.
23. Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайнятості – це:
а) особистий доход;
б) трудовий доход;+
в) заробітна плата;
г) усі відповіді вірні.
24. Особисті доходи громадян включають:
а) підприємницькі;
б) від власності;
в) нелегальні доходи;
г) усі відповіді вірні.+
25. Нетрудовий характер мають такі доходи:
а) трансфертні платежі;+
б) доходи від усіх видів власності;
в) підприємницькі;
г) усі відповіді вірні.
26. Набір товарів і послуг, без споживання яких виникає загроза фізіологічному існуванню людей – це:
а) споживчий кошик;
б) мінімальний прожитковий рівень;
в) мінімальний споживчий бюджет;
г) споживчий кошик.+
27. Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:
а) певним фізіологічним і соціальним критеріям;
б) раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини;+
в) рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним;
г) усі відповіді вірні.
28. Встановлений державою розмір зарплати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну норму праці (робочого часу) – це:
а) оптимальна заробітна плата;
б) мінімальна заробітна плата;+
в) рекомендована заробітна плата;
г) середня заробітна плата.
29. Під вартістю робочої сили розуміють:
а) зарплату;
б) усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили;+
в) витрати на персонал;
г) усі відповіді вірні.
30. Відповідно до Закону України „Про оплату праці” сутність заробітної плати визначається як:
а) „винагорода, обчислена тільки у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;
б) „винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”; +
в) „винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник виплачує працівникові за виконану роботу і, яка обмежується розміром”;
г) усі відповіді не вірні.
31. Розмір заробітної плати залежить від :
а) складності та умов виконуваної ним роботи;+
б) професійно-ділових якостей працівника;+
в) результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;+
г) усі відповіді вірні.
32. Основна заробітна включає такі виплати:
а) оплату за фактично відпрацьовані людино-години,
б) доплати за суміщення професій,
в) доплати за роботу в нічний час,
г) усі відповіді вірні+
33. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:
а) рівень кваліфікації;+
б) умови праці;
в) рівень умілості;
г) вік.
34. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:
а) погодинна і відрядна;+
б) проста погодинна і відрядна;
в) проста погодинна і відрядно-преміальна;
г) немає правильної відповіді.
35. Найбільш поширена акордна оплата праці в:
а) сільському господарстві;
б) на будівництві;+
в) у промисловості;
г) у транспорті.
36. Основою організації оплати праці є:
а) тарифна система;+
б) тарифна сітка;
в) тарифна ставка;
г) не має правильної відповіді.
37. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:
а) відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;
б) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;
в) важко або неможливо точно нормувати працю;+
г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.
38. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:
а) вироблена працівником продукція;
б) відпрацьований час;+
в) кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;.+
г) кількість підлеглих працівників.+
39. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:
а) дві;
б) три;+
в) чотири;
г) п’ять.
40. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:
а) три;
б) чотири;
в) п’ять;
г) шість.+
41. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:
а) Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;
б) Президентом України;
в) Кабінетом Міністрів України;+
г) Міністерством соціальної політики.
42. Мінімальна заробітна плата – це:
а) середня заробітна плата одного працівника в місяць;
б) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
в) встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;+
г) виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.
43. При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:
а) середній розмір заробітної плати;
б) прожитковий мінімум;+
в) розмір державних соціальних допомог;
г) продуктивність праці.
44. Баланс робочого часу це:
а) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду; +
б) планове число календарних днів планового періоду;
в) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;
г) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду.
45. Календарний фонд робочого часу це:
а) планове число календарних днів планового періоду;+
б) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;
в) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;
г) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.
46. Номінальний фонд робочого часу це:
а) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;+
б) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;
в) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду;
г) планове число календарних днів планового періоду.
47. Ефективний фонд робочого часу це:
а) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;+
б) планове число календарних днів планового періоду;
в) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;
г) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.
48. Явочне число працівників на зміну це:
а) нормативна кількість робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції;+
б) необхідний фонд ресурсів праці, виходячи з норм виробітку;
в) затрати праці працівників, які забезпечують проходження предметів праці через різні стадії технологічного процесу;
г) планова чисельність працівників-відрядників.
49. Розрахунок чисельності працівників за кількістю робочих місць полягає в:
а) складанні переліку робочих місць і визначенні потреби в працівниках для кожного з них;+
б) визначенні загальної кількості об’єктів обслуговування з урахуванням змінності;
в) визначенні штатного нормативу обслуговування агрегатів;
г) плануванні номінального фонду робочого часу.
50. Формула Розенкранца слугує для:
а) перевірки відповідності фактичної чисельності необхідній, яка запланована для цього підрозділу або підприємства в цілому;+
б) розрахунку фактичного розподілу часу;
в) розрахунку кількості одиниць обладнання, розмір виробничих площ, що обслуговуються одним або групою працівників
г) перевірки планового середнього виробітку працівників даної спеціальності у прийнятих одиницях виміру.
51. Економію робочої сили розраховують для:
а) визначення впливу того чи іншого фактора на зростання продуктивності праці;
б) визначення чисельності працівників базисного періоду;
в) визначення коефіцієнта перерахунку явочної чисельності в спискову;+
г) визначення робочого часу спеціаліста згідно з трудовим договором за відповідний проміжок календарного часу.
52. Розмір фонду годинної заробітної плати в першу чергу залежить від:
а) фонду заробітної плати працівників-відрядників;+
б) обсягу продукції і-го виду;
в) коефіцієнта виконання норм виробітку в плановому році;
г) чисельності працівників-відрядників у базисному періоді.
53. Яким категорія персоналу фонд заробітної плати визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі:
а) фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців;+
б) фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників;
в) фонд заробітної плати апарату управління;
г) фонд заробітної плати керівників та робітників.
54. Нормативний метод планування фонду заробітної плати дозволяє визначити:
а) норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції;+
б) нормативний фонд заробітної плати за звітний період;
в) середньоспискове число працівників у розрахунковому періоді;
г) нормативну кількість пільгових годин у плановому періоді.
55. Яким органом затверджуються форми статистичної звітності з праці:
а) Кабінетом міністрів України;
б) Міністерством праці та соціальної політики;
в) Державною службою зайнятості;
г) Державним комітетом статистики.+
56. Чи передбачається адміністративна відповідальність за неподання чи порушення термінів звітності з праці?
а) так;+
б) ні;
в) частково;
г) так, лише по визначеному переліку форм.
57. Форма № 1-РС „Звіт про витрати на утримання робочої сили” подається:
а) один раз на пів року;
б) один раз на рік;+
в) один раз на два роки;
г) один раз на три роки.
58. Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:
а) не пізніше за 7 число після звітного періоду;
б) не пізніше за 9 число після звітного періоду;
в) не пізніше за 15 число після звітного періоду;+
г) не пізніше за 20 число після звітного періоду.
59. Форма № 1-ПВ термінова-квартальна „Звіт з праці” містить дані про:
а) штатних працівників;
б) склад фонду оплати праці та інших виплат;+
в) норми праці;
г) фонд робочого часу.
60. Форма № 6-ПВ „Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання” подається:
а) не пізніше 31 січня;+
б) не пізніше 15 січня;
в) не пізніше 31 грудня;
г) не пізніше 10 грудня.
61. Форму № 4-ПВ „Звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці” подають:
а) сільськогосподарські підприємства;
б) промислові підприємства;
в) будівельні організації;
г) усі названі вище.+
62. Чи існує на підприємстві норматив по створенню робочих місць для працевлаштування інвалідів?
а) так;+
б) ні;
в) так, тільки на підприємствах державної форми власності;
г) так, тільки на підприємствах приватної форми власності.
63. Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?
а) частково;
б) ні;
в) так, де така виплата є звичайною чи бажаною;
г) так, але за визначеним переліком продукції.+
64. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:
а) спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;
б) шкідливих для організму наркотиків;
в) тютюновими виробами;
г) усі відповіді правильні.+
65. Підприємцям забороняється:
а) обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;
б) здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця;
в) невчасно виплачувати заробітну плату;
г) усі відповіді правильні.+
66. Грошова заробітна плата виплачується:
а) у будь-якій валюті;
б) у валюті, що має законний обіг в даній країні;+
в) у вигляді національної валюти;
г) усі відповіді правильні.
67. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:
а) важко або неможливо точно нормувати працю;+
б) відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;
в) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;
г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.
68. Розмір заробітної плати залежить від:
а) складності та умов виконуваної ним роботи;
б) професійно-ділових якостей працівника;
в) результатів праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;
г) усі відповіді правильні.+
69. Погодинна заробітна плата обчислюється шляхом множення:
а) годинних тарифних ставок на кількість фактично відпрацьованого часу;+
б) годинних тарифних ставок на кількість виробленої продукції;
в) відрядних розцінок на кількість фактично відпрацьованого часу;
г) відрядних розцінок на кількість виробленої продукції.
70. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях нараховується:
а) погодинна заробітна плата;
б) відрядна заробітна плата;+
в) безтарифна заробітна плата;
г) заробіток за посадовим окладом.
71. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:
а) вироблена працівником продукція;
б) відпрацьований час;+
в) кількість обслуговуваних виробничих об'єктів;
г) кількість підлеглих працівників.
72. Для осіб зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці тривалість робочого часу не може перевищувати:
а) 24 години на тиждень;
б) 36 годин на тиждень;+
в) 30 годин на тиждень;
г) 32 години на тиждень.
73. Нічним вважається час:
а) з 23 годин до 7 годин ранку;
б) з 22 годин до 6 годин ранку;+
в) з 24 годин до 8 годин ранку;
г) з 21 години до 5 годин ранку.
74. Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:
а) одно- і багатоверстатні;
б) універсальні і спеціалізовані;
в) індивідуальні і колективні;
г) механізовані та ручні.+
75. До санітарно-гігієнічних чинників зовнішнього середовища не відноситься:
а) температура і вологість повітря;
б) фізична важкість праці;+
в) загазованість;
г) освітлення.
76. Процеси, при яких з одного виду сировини виготовляється кілька видів продукції, називаються:
а) синтетичними;
б) аналітичними;+
в) простими;
г) складними.