Раздел 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсация - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций при поступлении на работу, изменении условий трудового договора, удержания из заработной платы и т.д. работнику предоставляются гарантии и компенсации в случаях, когда он по объективным причинам освобождается от выполнения трудовой функции.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещения расходов, связанных со служебной командировкой. Расчет производится в соответствии с действующим законодательством.
Перечень должностей работников Станции, имеющих право на возмещение расходов по найму жилого помещения (гостиницы, отели) при направлении в командировку в размере фактически произведенных расходов, подтвержденных документально:
-главный врач;
-заместитель главного врача;
-иные должностные лица, направленные в служебные командировки в соответствие с распоряжениями или приказами Департамента здравоохранения города Москвы.
Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Работодатель не сохраняет работнику среднюю заработную плату, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой квалификацией.
При равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-работникам предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
-работникам, проработавшим на Станции свыше десяти лет.
Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
-многодетные родители;
-лица, имеющие государственные награды;
-члены Профсоюзного комитета Станции;
-первоочередники на улучшение жилищных условий.
Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии - все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации, с возможностью профессиональной переподготовки.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам Станции, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ).