Класи умов праці за показниками трудового процесу
| № п/п | Показники напруженості трудового процесу | Класи умов праці | |||
| Оптимальний (напруженість праці легкого ступеня) | Допустимий (напруженість праці середнього ступеня) | Шкідливий (напружена праця) | |||
| 1 ступінь | 2 ступінь | ||||
| 3.1 | 3.2 | ||||
| Інтелектуальні навантаження | Відсутня необхідність прийняття рішень | Рішення простих альтернаивних завдань згідно з інструкцією | Рішення складних завдань з вибором за відомим алгоритмом (робота за серією інструкцій) | Творча діяльність, що вимагає вирішення складних завдань при відсутності алгоритму, особисте керівництво в складних ситуаціях | |
| Зміст роботи | |||||
| 2.1 | Сприймання інформації та її оцінка | Сприймання сигналів без потреби в корекції дій | Сприймання сигналів з наступною корекцією дій та операцій | Сприймання сигналів з наступним порівнянням фактичних значень параметрів з їх номінальним значенням. Заключна оцінка фактичних значень | Сприймання сигналів з наступною комплексною оцінкою взаємопов’язаних параметрів. Комплексна оцінка всієї виробничої діяльності |
| 2.2 | Характер виконуваної роботи | Робота за індивідуальним планом | Робота за встановленим графіком з можливими його корегуваннями | Робота в умовах дефіциту часу | Робота в умовах дефіциту часу та інформації з підвищеною відповідальністю за кінцевий результат |
| Сенсорні навантаження | |||||
| 3.1 | Тривалість зосередженого спостереження (в % від часу зміни) | до 25 | 25–50 | 51–75 | більше 75 |
| 3.2 | Кількість виробничих об’єктів одночасного спостереження | до 5 | 5–10 | 11–25 | більше 25 |
| 3.3 | Навантаження на зоровий аналізатор | більше 5 мм 100 % часу | 5,0–1,1 мм більше 50 % часу | 1,0–0,3 мм більше 50 % часу | менше 0,3 мм більше 50 % часу |
| 3.3.1 | Спостереження за екранами відеотерміналів (годин за зміну) | до 2 | 2–3 | 3–4 | більше 4 |
| Емоційне навантаження | |||||
| 4.1 | Ступінь відповідальності за результати своєї діяльності, значущість помилки | Несе відповідальність за виконання окремих елементів завдання. Вимагає додаткових зусиль працівника | Несе відповідальність за функціональну якість допоміжних робіт. Вимагає додаткових зусиль керівництва (бригадира, майстра.) | Несе відповідальність за функціональну якість основної роботи. Вимагає виправлень за рахунок додаткових зусиль всього колективу (бригади, групи.) | Несе відповідальність за кінцеву якість продукції, роботи. Неправильні рішення можуть пошкодити обладнання, можливу небезпеку для життя |
| 4.2 | Ступінь ризику для власного життя чи безпеку інших осіб | виключений | виключений | виключений | можливий |
| Монотонність навантажень | |||||
| 5.1 | Кількість операцій, які повторюються багаторазово | більше 10 | 9–6 | 5–3 | менше 3 |
| 5.2 | Тривалість виконання простих виробничих завдань чи операцій, сек. | більше 100 | 100–25 | 24–10 | менше 10 |
| 5.3 | Час активних дій (в % до тривалості зміни). Решта часу – спостереження за технологічним процесом | 20 та більше | 19–10 | 9–5 | 4 та менше |
| Режим праці | |||||
| 6.1 | Фактична тривалість робочого дня (годин) | 6–7 | 8–9 | 10–12 | більше 12 |
| 6.2 | Змінність роботи | Однозмінна робота (без нічної зміни) | Двозмінна робота (без нічної зміни) | Тризмінна робота (у т. ч. у нічну зміну) | Нерегулярна змінність з роботою у нічну зміну |
| 6.3 | Наявність регламентованих перерв та їх тривалість | Перерви регламентовані тривалістю 7 % і більше часу зміни | Перерви регламентовані тривалістю 3–7 % часу зміни | Перерви нерегламентовані або менше 3 % часу зміни | Перерви відсутні |
Таблиця 4.11.7
Класи умов праці за показниками аероіонного складу повітря*, в 1 см. куб.
| Фактор виробничого середовища | Класи умов праці | ||||||
| Оптимальний – 1 | Допустимий – 2 | Шкідливий – 3 | |||||
| min необхідний | max допустимий | 1 ст. | 2 ст. | 3 ст. | 4 ст. | ||
| Легкі аероіони | |||||||
| позитивні (n+) | 1 500–3 000 | 50 000 | <400–>50 000 | ||||
| негативні (n–) | 3 000–5 000 | 50 000 | <600–>50 000 |
* «Санитарно-гигиенические нормы допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений». № 2152-80.
[Вверх] [Вниз]
Додаток ЖГ
ПОКАЗНИКИ ТА КРИТЕРІЇ УМОВ ПРАЦІ,
за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятих на роботах,