Социальная природа организационного поведения
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Социально-психологическая структура коллектива.
2.Социально-психологические процессы в группе.
3. Формальные и неформальные группы.
4. Социально-психологический климат в организации
Тема 4
Влияние организационной культуры на поведение в организации
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Факторы, формирующие организационную культуру предприятия.
2. Содержание организационной культуры.
3. Идеология фирмы и ценностные ориентации персонала.
4 Типы организационных культур и проблемы внутренней интеграции.
5. Организационные компоненты культуры управления и влияние их на поведение персонала.
Тема 5
Мотивационные теории и их применение в организации
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ.
1. Определение и значение понятия «мотивации».
2. Теория мотивации: система классификации.
3. Современные теории трудовой мотивации.
4. Самоуправление поведением.
5.Целеполагание.
Тема 6
Групповое поведение
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Факторы группового поведения.
2. Делегирование полномочий и должностные обязанности.
3. Коллективные методы принятия решений.
4. Команды в современных рабочих условиях.
5Эффективность команд.
Тема 7
Власть и лидерство
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. смысл власти и ее классификация
2. лидерство истоки и процесс
3. теории лидерства
4. лидерство: стили, деятельность и навыки
Тема 8
Управление поведением
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Организационная сущность управления.
2. Методы оценок поведения в организации.
3. Характер организационных воздействий.
4 Теория социального научения.
5. Методы воздействий на поведение в организации. Вознаграждение и наказание.
Тема 9
Коммуникативное поведение
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ.
1.Коммуникации (понятие, виды, функции, направления).
2.Общение – основа коммуникаций.
3.Виды и законы управленческого общения.
Тема 10
Стратегия поведения в конфликте
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ.
1. Конфликт, сущность и источники.
2. Диагностика конфликта.
3. Фазы развития.
4. Стратегия поведения в конфликте.
5. Пути и этапы разрешения конфликтов.
6. Психофизиология стресса
7. Последствия стресса
Тема 11
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СИСТЕМЕ МЕЖДУНАПОДНОГО БИЗНЕСА.
Основные вопросы:
1. Влияние национальных культуры на особенности организационного поведения.
2.Коммуникации в международной среде.
3.Мотивация в разных культурах
4. Управленческое лидерство в разных культурах
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ.
Тема 1. Введение в организационное поведение
Цели изучения материала:
· Дать определения термина «организационного поведения».
· Представить новую точку зрения на организационное поведение.
· Сформулировать итоги Хоторнских исследований, заложивших основу развития современной теории организационного поведения.
· Объяснить методы, используемые в области организационного поведения.
· Соотнести различные теоретические подходы, на которых строится модель организационного поведения.
Основные вопросы:
1. Определение организационного поведения.
2. Актуальность изучения дисциплины.
3. Исторические основы современного организационного поведения.
4. Исследовательская методология.
Требования к уровню подготовленности студента.
Студент должен знать:
· определение организационного поведения;
· базисные теоретические концепции организационного поведения;
· понимать:
· значение изучения организационного поведения,
· факторы формирующие организационное поведение;
· владеть:
· методами исследования организационного поведения.
Основные понятия:
Организация. Организационное поведение. Когнитивный подход. Бихевиористский подход. Подход социального научения. Модель организационного поведения.
Краткие выводы.
Новая парадигма современного менеджмента требует нового взгляда и признания значимости гуманистического, бихевиористского аспекта в менеджменте. Таким образом область организационного поведения становится важной как для наших дней, так и для будущего.
В компетенции организационного поведения входят понимание и прогнозирование человеческого поведения, а также управление им в организации. Теоретическим основанием для исследования организационного поведения служат когнитивный и бихевиористский подходы и подход социального научения.
Вопросы для самопроверки:
1. Дайте определение организационному поведению.
2. Как вы думаете, почему Хоторнские исследования оказались столь значительным историческим вкладом в изучение организационного поведения?
3. Вспомните основные концепции, формирующие базис ОП.
4. Как организационное поведение связано с организационным развитием и чем от него отличается?
5. Объясните, что представляет собой модель организационного поведения.