Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный до­полнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней

В организации ненормированный рабочий день устанавливается директору, управляющему директору, главному инженеру, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику ПЭО, главному технологу, начальнику отдела кадров, начальнику ОМТС, начальнику отдела продаж, начальнику автоколонны, начальнику юридического отдела, начальнику цеха, мастеру производства, главному механику, инженеру-механику, инженеру-энергетику, водителю легкового автомобиля.

5.6.Учет рабочего времени ведется инженером инспектором отдела кадров . Инспектор отдела кадров ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работ­ников на рабочих местах в рабочее время.

5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжи­тельностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на пери­од ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

Очередность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков, устанавлива­ется работодателем с учетом производственной необходимости после получения инфор­мации о пожеланиях работников.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих поже­ланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному ру­ководителю или специалисту отдела кадров, указав дату начала и продолжительность отпус­ка или его частей. Представленные после 1 декабря пожелания работников не учитываются.

5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неис­пользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпус­ка могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ­ной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работни­ком и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем.

5.14. Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительные отпуска без сохранения среднего заработка

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный до­полнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней.

6. СРОКИ И МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

6.1. Заработная плата выплачивается 15-го и 28-го числа каждого месяца. При совпаде­нии дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевой счет работника в «Кредит Урал Банк» ОАО.

6.3. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок, форма кото­рого утверждается работодателем.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.

 

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достиже­ния в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: выплата премии.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.

 

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежа­щее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть за­требовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непред­ставление работником объяснения не является препятствием для применения дисципли­нарного взыскания.

8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учи­тываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим ди­сциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть сня­то работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непо­средственного руководителя.

 

 

9. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДРУГИХ ВОПРОСОВ.

 

9.1. Работники организации в рабочее время обязаны придерживаться делового стиля в одежде. В любое время года запрещается приходить на работу в спортивной одежде и обу­ви, мини-юбках, юбках с высоким разрезом, шортах, декольтированных блузах и платьях, изделиях из блестящей или прозрачной ткани. Работники структурных подразделений, ра­ботающие непосредственно с клиентами организации, в дни работы с клиентами, включая пятницу, обязаны соблюдать строгий деловой стиль одежды (для мужчин - костюм и гал­стук, для женщин - костюм, либо платье, либо юбка и блуза, либо брюки и блуза). По пятницам допускается свободная форма одежды.

9.2. Запрещается курить на территории и в служебных, производственных, вспомогательных помещениях кондитерского цеха № 2, помещениях склада готовой продукции и склада материально-технических ценностей, переходах, в здании административно-бытового комплекса во время рабочей смены. Курение табака разрешается строго в специально отведенном месте.

9.3. Работнику запрещается:

уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие предприятию, без получения разрешения в установленном порядке;

во время рабочей смены при себе носить и пользоваться сотовым телефоном или переносной рацией в производственных помещениях кондитерского цеха № 2

вести личные телефонные переговоры свыше 15 минут в течение рабочей смены.

использовать интернет в личных целях;

приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию и находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

9.4. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так в общении с клиентами и посетителями.

 

 

Начальник бюро по работе со служащими и рабочими М.А.Абаева