РОЗДІЛ 2 ОПИС АВТОРСЬКОЇ ПРОПОЗИЦІЇ
Робоче місце - це неподільне в організаційному відношенні (в даних конкретних умовах) ланка виробничого процесу , обслуговуюче одним або декількома робітниками , призначене для виконання однієї або декількох виробничих або обслуговуючих операцій, оснащене відповідним обладнанням та технологічним оснащенням . У більш широкому сенсі - це елементарна структурна частина виробничого простору, в якій суб'єкт праці взаємозалежний з розміщеними коштами і предметом праці для здійснення одиничних процесів праці відповідно до цільової функцією отримання результатів праці.
Завдання мого проекту для даного підприємства: зробити робоче місце для переговорів для людей керуючого типу. Плануючи цей проект я використовувала всі набуті мною знання в навчальному закладі.
Для створення ділової обстановки і підвищення працездатності співробітників, що працюють в приміщеннях офісу, необхідні певні умови, які напряму пов'язані не тільки з раціональною розстановкою меблів та обладнання, але і з обробкою стін, їх колірною гамою і зручним для роботи освітленням.
Дана розробка робочого місця передбачає раціональне розміщення у просторі матеріальних елементів виробництва, зокрема устаткування, технологічного та організаційного оснащення, а також робітника. Робоче місце має робочу, основну і допоміжну зони. В основній зоні, яка обмежена досяжністю рук людини в горизонтальній і вертикальній площинах, розміщуються засоби праці, що постійно використовуються в роботі. У допоміжній зоні розміщуються предмети, котрі застосовуються рідко.
Механізми, пристрої, інструменти і матеріали на робочому місці розміщують так, щоб під час роботи не доводилось робити зайвих рухів. Ручний інструмент, який беруть правою рукою, повинен лежати справа, а той, що беруть лівою рукою, зліва.
Сьогодні для офісу можна використовувати приміщення різної площі. Це може бути зал, де працюють кілька десятків людей, або невелика кімната, в якій розміщуються два-три співробітники. Як показує практика, в сучасних умовах, коли у кожного фахівця робочий стіл оснащений комп'ютером та іншою необхідною апаратурою. Моя задана площа 3х4 м, достатня площина для розміщення робочого місця, а саме: стіл та стільці. Для кімнати таких розмірів висота приміщення стандартна 2,5 м. Кабінет розташований в будинку старого типу, тому кабінети для підприємства є стандартними. Завдяки своїм розмірам кімната простора, тому було більше можливостей, щоб розробити робоче місце, а саме робочим місцем являється стіл, який є головним предметом в інтер єрі робочого кабінету, а також стільці.
Приміщення, а точніше, саме робоче місце розраховане на 5 осіб: 4 робочих і місце самого керівника.
Кімната невелика, тому я не розташовувала робоче місце спиною до дверей або до вікна. Робоче місце в цьому випадку слід змістити або затемнити, облаштувати так, щоб на монітор не попадали відблиски, що я і зробила. Це зменшує стомлюваність очей.
Колірне рішення даного конкретного кабінету індивідуально, але піддається певним існуючим нормативам, перевірених багаторічною практикою експлуатації, яких слід дотримуватися. Крім суб'єктивних переваг враховуються ще й рекомендації колірної психології. Оптимальним варіантом є такий, коли стіни, стеля, підлоги витримуються в світлій гаммі, а яскраві кольорові акценти переносяться на робочі крісла, дивани і стільці. Стіни кабінету виконані в теплих пастельних кольорах( коричневий, бежевий та акценти синього кольору), що не акцентує на собі великої уваги і не заважає праці робочим, а навпаки, заспокоює та налаштовує на продуктивність праці. Малі акценти синього кольору на шпалерах, я вирішила передати на саме робоче місце, а саме стільці.
Офісні стільці можуть мати соковиті кольори, які рідко використовуються в м'яких меблях для житлових будівель. Не виключаються й такі варіанти, коли нейтральної палітрі можна протиставити сучасне рішення: пофарбувати приміщення в глибокий, багатий колір, який може бути домінуючим, а додаткові кольори можуть йому підкорятися. Подібне колірне рішення вимагає певного такту й акуратності, так як насичені глибокі тони володіють властивістю "докучливих".
Вибір кольору для офісу залежить також від того, яких умов вимагає робота: зосередження або стимуляції і пожвавлення. Саме цими трьома вимогами я користувалася при розробці робочого місця.
Холодні нейтральні кольори створюють діловий настрій, а теплі насичені тони підходять для творчої атмосфери, сприяють дружньому робочому клімату. Тому саме холодні і нейтральні кольори стали основою розробки даного проекту.
Колірне рішення залежить від якості освітлення і від того, на яку сторону виходять вікна, що я враховувала при проектуванні. Якщо вікна звернені на північ, краще віддати перевагу теплим тонам. Якщо вікна виходять на південь або в офісі застосовується штучне освітлення - стіни роблять світлими, холодного відтінку, але я відштовхувалась уже від розробленого приміщення, де освітлення від вікна замало, тому загальне освітлення є штучним. Так, як кабінет є суто для переговорів чи для прийняття важливих рішень, освітлення в кімнаті загальне і розміщене саме над робочим місцем, що я також врахувала під час проектування, адже для підписання паперів чи занотування якихось записів потрібне «чисте» світло, тобто без посторонньої тіні чи тіні власної.
Після усіх витрачених зусиль для того, щоб залучити партнера, зацікавити його своїми пропозиціями щодо того, що з фірмою можна і потрібно укласти контракт, проводяться переговори, на яких приймається остаточне рішення про закінчення проведеної кампанії. На успішний результат цього, часто досить тривалого, процесу, мають вплив різні чинники, не останню роль грає обстановка, в якій і проходять остаточні переговори. Про серйозність компанії та керівництва свідчить комфортабельна обстановка, яка створює одночасно затишну і в той же час розташовує до роботи атмосферу. Де є все необхідне, і немає нічого зайвого. Центральною частиною будь-якого конференц-залу чи кабінету переговорів є стіл для переговорів, який можна вибирати будь-якої форми, тому як вони є: прямокутні, прямі, круглі, овальні. Також столи можуть мати різноманітну конструкцію, колір, виробники роблять їх з різних матеріалів. Даний спроектований стіл прямокутної форми із заокругленими кутами, що вдало вписується в інтер єр кабінету. Стіл незвичайний тим, що він складається з двох частин: стіл головного керівника та стіл для підлеглих, який розрахований на 4 особи. Саме така конструкції не руйнує загальний вигляд стола і разом з тим є доречним для кабінету такого типу та акцентує на собі увагу, але не зациклюється увага над ним.
РОЗДІЛ 3 ОХОРОНА ПРАЦІ
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.
Крім того, охорона праці розглядається в юридичній літературі ще з кількох позицій:
1. Як основний принцип трудового права та трудових правовідносин
2. Як система законодавчих актів, а також попереджувальних і регламентуючих соціально-економічних, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, технічних засобів і методів, спрямованих на забезпечення безпечних умов праці.
Необхідно відзначити, що охорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, бо вони є елементами охорони праці, її складовими частинами.
Таким чином до складу системи охорони праці входять такі елементи (Охорона праці не включає в себе промислову безпеку):
Виробнича санітарія визначається як система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів.
Гігієна праці характеризується як профілактична медицина, що вивчає умови і характер праці, їх вплив на здоров'я і функціональний стан людини і розробляє наукові основи і практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливого і небезпечного впливу факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих.
Електробезпека - стан захищеності працівника від шкідливого і небезпечного впливу електроструму, електродуги, електромагнітного поля і статичної електрики.
Пожежна безпека - стан захищеності особистості, майна суспільства і держави від пожеж.
Безпека життєдіяльності - наука про комфортний і безпечний взаємодії людини з техносферою.
Управління безпекою праці - організація роботи по забезпеченню безпеки, зниженню травматизму і аварійності, професійних захворювань, поліпшенню умов праці на основі комплексу задач по створенню безпечних і нешкідливих умов праці. Заснована на застосуванні законодавчих нормативних актів в галузі охорони праці.
Управління професійними ризиками - комплекс взаємопов'язаних заходів, що включають в себе заходи з виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків. Положення про систему управління професійними ризиками затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Державні нормативні вимоги охорони праці встановлюють правила, процедури і критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
Відповідно до російського законодавства обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і ВІД покладаються на роботодавця, конкретно - на першу особу підприємства. Кожен працівник зобов'язаний:
Дотримуватися вимоги ВІД;
Правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
Проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з ОП, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог ВІД;
Негайно сповіщати свого безпосереднього керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання або отруєння;
Проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди.
Крім обов'язків, кожен працівник має права і гарантії права на безпечні та здорові умови праці, які сформульовані в російському законодавстві.
Гарантії права працівника на працю в умовах, відповідних вимогам ВІД, складаються, зокрема, в тому, що:
Держава гарантує працівникам захист їхніх права на працю в умовах, відповідних вимогам ВІД;
Умови праці за трудовим договором повинні відповідати вимогам ВІД;
На час призупинення робіт внаслідок порушення вимог ВІД не з вини працівника за ним зберігається місце роботи і середній заробіток;
При відмові працівника від виконання робіт при виникненні небезпеки для його життя і здоров'я, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки. Якщо надання іншої роботи неможливо, час простою оплачується відповідно до чинного законодавства;
В разі не забезпечення працівника засобами захисту за нормами роботодавець не в праві вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити простий ;
Відмова працівника від виконання робіт через небезпеку для його життя і здоров'я, або від важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності;
У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні трудових обов'язків здійснюється відшкодування зазначеного шкоди відповідно до чинного законодавства;
Під організацією робочого місця розуміється його оснащення і планування . Повне і комплектне оснащення робочого місця, а також його раціональна планування дозволяють найкращим чином організувати трудовий процес і, як наслідок, підвищити його ефективність.
Ергономічні вимоги:
Загальні ергономічні вимоги до організації робочого місця визначені в наступних стандартах:
ГОСТ 12.2.032-78 "ССБТ. Робоче місце при виконанні робіт сидячи. Загальні ергономічні вимоги »,
ГОСТ 12.2.033-78 "ССБТ. Робоче місце при виконанні робіт стоячи. Загальні ергономічні вимоги ».
Вони встановлюють вимоги до робочих місць при виконанні робіт в положенні сидячи і стоячи при проектуванні нового і модернізації діючого обладнання та виробничих процесів . До них належать такі вимоги:
Конструкція робочого місця і взаємне розташування всіх його елементів повинні відповідати антропометричним , фізіологічним і психологічним вимогам , а також характеру роботи.
Конструкцією робочого місця повинно бути забезпечено виконання трудових операцій в межах зони досяжності моторного поля .
Виконання трудових операцій «часто» і «дуже часто» має бути забезпечено в межах зони легкої досяжності і оптимальної зони моторного поля.
Конструкцією виробничого обладнання та робочого місця повинно бути забезпечено оптимальне положення працюючого, яке досягається регулюванням.
Дані стандарти не встановлюють вимоги до робочих місць транспортних засобів , машин і обладнання, що переміщаються в процесі роботи, а також на робочі місця для учнів , що проходять виробничу практику , і військовослужбовців .
Більш детально вимоги до організації робочого місця наводяться у відповідних стандартах . Приміром:
ГОСТ 22269-76 «Система" людина-машина ". Робоче місце оператора. Взаємне розташування елементів робочого місця. Загальні ергономічні вимоги»,
ГОСТ Р 50948-2001 «Засоби відображення інформації індивідуального користування. Загальні ергономічні вимоги і вимоги безпеки »,
ISO 16121-1: 2005 «Дорожній транспорт. Ергономічні вимоги до робочого місця водія на маршрутних автобусах. Частина 1. Загальний опис, основні вимоги ».
Санітарно-гігієнічні вимоги
Трудовий кодекс покладає на роботодавця забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці . Під санітарно-гігієнічними вимогами розуміється система санітарно-технічних, гігієнічних і організаційних заходів та засобів, що запобігають вплив на людей шкідливих виробничих факторів. У цих цілях за встановленими нормами повинні бути обладнані санітарно-побутові приміщення для прийому їжі , надання медичної допомоги , кімнати для відпочинку. Створюються санітарні пости з аптечками , укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої допомоги .
Для дотримання санітарно-гігієнічних вимог необхідний контроль за наступними параметрами:
Світлова середу. Освітлення на робочому місці є важливим параметром. Залежно від призначення приміщення, а також виду зорових робіт нормуються такі показники освітленості, як природне освітлення або штучне освітлення, освітленість, коефіцієнт пульсації, освітленість поверхні екрану, нерівномірність розподілу яскравості, нестабільність зображення і т. д.
Мікроклімат. Норми виробничого мікроклімату встановлені єдиними для всіх виробництв і всіх кліматичних зон. Параметри мікроклімату в робочій зоні повинні відповідати оптимальним або допустимим Макрокліматичний умовам. До них відносять температуру, вологість повітря, швидкість його руху.
Виробничий шум. Визначають як сукупність апериодических звуків різної інтенсивності і частоти. Є поширеним негативним фактором на виробництві та негативно впливає на організм людини.
Електромагнітні поля. Створюються різними джерелами. На біологічну реакцію організму впливають такі параметри електромагнітних полів, як інтенсивність і частота випромінювання, модуляція сигналу і поєднання частот електромагнітних полів, тривалість опромінення і періодичність дії.
Вимоги до безпеки:
Безпечні умови праці - це стан умов праці, при яких вплив на працюючого небезпечних і шкідливих виробничих факторів виключено або їх вплив не перевищує гранично допустимих значень . Забезпечення даних умов - одна з найважливіших вимог, що пред'являються до робочого місця. Окремо можна виділити наступні види безпеки праці.
Пожежна безпека. Запобігання пожеж здійснюється головним чином шляхом виключення можливості утворення горючих або вибухонебезпечних середовищ і джерел запалювання. На випадок пожежі на підприємстві повинні знаходитися засоби пожежної захисту та сигналізації для запобігання впливу на людей небезпечних факторів пожежі та обмеження матеріальних збитків від нього.
Електробезпека. Будь-яке сучасне робоче місце насичене електроустаткуванням, вимірювальною технікою , автоматикою . Це створює умови підвищеної небезпеки ураження електричним струмом , а в ряді випадків - особливо небезпечні умови.
Залежно від специфіки до робочого можуть бути пред'явлені додаткові вимоги забезпечення безпеки праці, такі як вибухобезпечність , хімічна безпека, радіаційна безпека тощо.
ВИСНОВОК
Був проведений ретельний пошук нових матеріалів та конструкцій щодо меблів для офісного приміщення. Розроблений план та графічний опис виконаної роботи протягом часу перебування на виробничій практиці.
Отже, робоче місце - це неподільне в організаційному відношенні (в даних конкретних умовах) ланка виробничого процесу , обслуговуюче одним або декількома робітниками , призначене для виконання однієї або декількох виробничих або обслуговуючих операцій, оснащене відповідним обладнанням та технологічним оснащенням . У більш широкому сенсі - це елементарна структурна частина виробничого простору, в якій суб'єкт праці взаємозалежний з розміщеними коштами і предметом праці для здійснення одиничних процесів праці відповідно до цільової функцією отримання результатів праці.
Обслуговування робочого місця Передбачає своєчасне забезпечення його всім необхідним, включаючи технічне обслуговування (наладку, регулювання, ремонт); регулярну подачу необхідних видів енергії, інформації та витратних матеріалів; контроль якості роботи обладнання, транспортне та господарське обслуговування (прибирання, чистка обладнання тощо).
Проектна пропозиція, можна сказати, вдала. Ванна має образне вирішення, затишна, функціональна та комфортна. В такому офісі за таким робочим місцем приємно знаходитись та вести переговори. Під час роботи докладно вивченні риси різних стилів особливо модерн це допомогло творити образ ванній кімнати та доповнити його відповідними аксесуарами. Кольорове вирішення відповідає задуму, тому насичена і стильна. Робота над проектом з практики була безумовно корисною, пізнавальною та цікавою. Активні пошуки прототипів та аналогів, а після аналіз їх, принесло багато знань, які необхідні у фаховій підготовці майбутнього дизайнера.