Основні положення ЗаконОДАВСТВА України
З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
а) гарантії прав громадян на охорону праці;
б) нормування робочого часу і відпочинку;
в) трудова дисципліна.
Гарантії прав громадян на охорону праці.
Надаються Зак. України «Про охорону праці» (ст..5 і 6), та низкою статей КЗпП..
При розгляданні цього питання необхідно чітко розрізняти
а) Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору (ст..5);
б) Права працівників на охорону праці під час їх трудової діяльності (ст..6).
В часи самостійної роботи
–прочитати ст.. 5 і 6 Закону України «Про охорону праці» тавизначити в них 5 прав з ОП при укладанні трудового договору, та 5прав з ОП під час трудової діяльності;
– записати ці права у конспект, залишаючи біля кожної тези вільні поля для поміток;
– прочитати положення КЗпП ст.ст.. 24 (особливо останній абзац), 29, 34, 38, 44, 153, 158, 169, 170, 252-8, 253, та визначити, які саме права на охорону праці вони коментують, і записати їх номера на полях конспекту біля визначених уже прав на охорону праці. (Увага, деякі статті КЗпП можуть одночасно коментувати декілька прав на охорону праці, тому їх номера повинні повторюватися на полях у Ваших записах);
На семінарі бути готовим пояснити своє розуміння кожного із прав на охорону праці та положень статей КЗпП, які їх коментують, наприклад:
В І Д П О В І Д І
А) Права громадян на ОП при укладанні трудового договору (ст 5)
Ø Трудовий договір не може містити положень, які перечать вимогам законодавства з охорони праці.
– Ст.153 КЗпП Створення безпечних і нешкідливих умов праці
Ø Роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку щодо: шкідливих факторів, можливих наслідків від них, та пільг і компенсацій.
– Ст..29 КЗпП Обов’язок власника проінструктувати працівника
Ø Забороняється пропонувати працівникам роботу, яка протипоказана їм за станом їх здоров’я.
– Ст..24 КЗпП Укладання труд. догов. (Забор. уклад. тр.дог. з громадянами, яким за мед. висновком. протипоказана ця робота)
Ø До роботи з підвищеною небезпекою допускаються працівники, що пройшли психофізіологічну експертизу.
– Ст.169 КЗпП Обов’язкові мед. огляди працівників певних категорій
Ø Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.
– Ст.253 КЗпП Особи, які підлягають загальнообов’язк. держ. соц. страх.
Б) Права працівників на ОП під час їх трудової діяльності на підприємстві (ст 6)
v Умови праці повинні бути безпечними у відповідності до законодавства.
– Ст.153 Створення безпечних і нешкідливих умов праці (Забезпечення безпечних умов праці покладається на власника).
– Ст.158 Обов’язок власника щодо полегш. і оздоровл. умов праці Ст.252-8 Взаємна відповідальність власника і бригади
v При утворені небезпечної виробничої ситуації працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи. А якщо простій відбувся не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
– Ст.153 Створення безпечних і нешкідливих умов праці (Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо…).
v При порушені власником вимог законодавства про працю, працівник має право розірвати трудовий договір з отриманням вихідної допомоги в розмірі указан. в колек. дог. але не менше 3-х місячн. зароб
– Ст.38 Розірвання тр.дог.з ініціативи працівника (Працівник має право у визначений ним строк розірв. тр.дог. за власним бажан…).
– Ст. 44 Вихідна допомога (…в розмірі 3-х місячн. заробітку)
v Відповідно до медичного висновку працівник може бути переведений на легшу роботу зі скороченим робочим часом та перекваліфікацією.
– Ст.170 Переведення на легшу роботу (…на легшу роботу… …залишається середній заробіток з попередньої роботи…).
v На час вимушеного простою, за працівником зберігається робоче місце і середній заробіток.
– Ст.34Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Нормування робочого часу
Робочий час(Глава IV КЗпП);
Коротко законспектувати статті КЗпП (50, 51, 52, 53, 54, 56, 62, 65).
На семінарі бути готовим доповісти:
– тривалість робочого часу (повна, скорочена)
– розподіл щоденної тривалості роб.часу при 5-ти і 6-ти денному робочому тижні;
– тривалість роботи напередодні святкових і вихідних днів та в нічний час;
– неповний робочий час;
– надурочні роботи і порядок їх впровадження. Граничні норми надурочних робіт.
Час відпочинку (Глава V КЗпП);
– перерва для відпочинку і харчування (ст..66 КЗпП);
– вихідні, святкові і неробочі дні (ст.. 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73 КЗпП);
– щорічні, додаткові і творчі відпустки (ст.. 74, 75, 76, 77, 84 КЗпП);
В І Д П О В І Д І
Робочий час(Глава IV КЗпП);
а)ст.50 Норма тривалості роб. часу не більше 40годин на тиждень.
(При роботі у декількох власників, сумарна тривалість робочого часу може перевищувати 40 годин на тиждень).
б) ст.51 Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
– Для неповнолітніх:
– віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
– віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, що працюють у період канікул) – 24години на тиждень;
– учнів, що працюють протягом навчального року – не більше половини тривалості робочого часу для відповідного віку.