Мероприятия по устранению вредного воздействия световой среды
Отсутствие или недостаточность естественного света:
• перевести рабочее место в др помещение, имеющее оконные проемы;
• ограничить пребывание работника в помещении с недостат естественным освещением;
• ввести перерывы в работе, гарантирующие нахождение определенное количество времени при естественном освещении.
Недостаточная освещенность:
• использовать переносные светильники в зоне обслуживания оборудования;
• оборудовать рабочий стол местным освещением;
• оборудовать станки местным освещением либо расположить светильники общего освещения локально над станками;
• оборудовать дополнительные светильники общего освещения;
Яркость и неравномерность распределения:
• оборудовать рабочий стол светорассеивающим покрытием светлых тонов (светло-серый и т.д.).
Прямая блескость:
• использовать светильники, перекрытые рассеивателями, плафонами из молочного стекла;
• соблюдать высоту подвеса светильников.
Отраженная блескость:
• применять антибликовые покрытия и специальные защитные антибликовые фильтры;
• использовать матовые покрытия (окраску) рабочих поверхностей и поверхностей оборудования.
В настоящее время учеными и практиками изучается влияние цвета на психофизиологическое состояние человека, на производстве и в быту.
Помещение различного назначения должны иметь соответствующую цветовую гамму. Желто-оранжевый способствует творческому мышлению и хорошему настроению и так же «расширяет» помещение. Помещение кажется более теплым.
Разные цвета имеют свою эмоциональную нагрузку. И поэтому должны учитываться в трудовой деятельности и при отдыхе.
Например:
· Сочетание красного и сине-зеленого цвета стимулирует общую работоспособность.
· Желты и желто-зеленый уменьшает умственное утопление.
40. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата помещений.
В рабочей зоне производственного помещения нормируются оптимальные и допустимые параметры каждого компонента микроклимата: температура, относительная влажность, скорость движения воздуха.
Оптимальные микроклиматические условия обесп. ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокой трудоспособности. В производственных помещениях обесп. системами кондиционирования воздуха.
Допустимые микроклим. усл. пмогут вызвать напряжение реакций терморегуляции человека, но не выходят за пределы физиол. приспособит. возможностей. Не возникает нарушений в состоянии здоровья, не наблюдаются дискомфортные теплоощущения, ухудшающие самочувствие и понижение работоспособности. Допустимые условия обеспечиваются системами вентиляции и отопления.
Оптимальные показатели распр на всю рабочую зону, а допустимые устанав раздельно для постоянных и непостоянных рабочих мест в тех случаях, когда по техническим или экономич причинам невозможно обеспечить оптимальные нормы.
Параметры температуры, влажности и скорости движения воздуха регламентируются с учетом в способностей человеческого организма к акклиматизации в данное время года, характера рабочей одежды и интенсивности производимой работы.
Исходя из общих энергозатрат организма, все виды работ делятся на 3 категории:
· легкая - производимая сидя, стоя, но не требующая систематического физического напряжения или поднятия и переноски (профессии на швейном производстве, в сфере управления, и т. п.).
· средней тяжести - связанная с ходьбой и переноской небольших (до 10 кг) тяжестей (механо-сборочные, текстильные производства, обработка древесины)
· тяжелые работы связ. С физическим напряжением, пост. передвижениями и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей (кузнечные, литейные цеха с ручными процессами).
Оптим t +22-24 С (измер. производится ртутным, спиртовым, эл. Термометром)
Относит. влажность воздуха 40 – 60 % (измер. Психрометром)
Скорость движ.воздуха опред. Анемометром.
Виды освещения:
· естеств: Солнце. Осв. Боковое (окна) и верхнее (потолочное) в дневное время.
· Искусственное. Общее –лампы (люминесцентные, лампы накаливания, энергосберег.) и местное.
Оптимальное акустическое состояние в помещении обесп. с пом. звукоизоляции, специаль. перегородок, совр. окон.
Источники вибрации должны быть максимально удалены от производственных и бытовых помещений.
Нормы для параметров микроклимата устанавливаются системой стандартов безопасности труда и являются едиными для всех производств и всех климатических зон с незначительными отступлениями.
41. Виды и условия трудовой д-ти.
Труд - осозн д-ть, напр на достиж благ. Целесообр. т-ть человека треб. умственного и физич напряжения (комбинир труд)
Умств. состояние интенсив напряжения умствй д-ти. Max работает мозг, увелич кровоснабжение мозга в 8-10 раз => уменьш кровоснаб всех внутренних органов. Частота дыхания и сердеч сокращ практически не измен. Продолжит умственная нагрузка — ухудшаются память, внимание, функции восприятия окружающей среды.
Кровяное давление значит увелич, возникает гиподинамия, наруш опорно-двигат системы, нарушение притока крови к конечностям.
физическая д-ть: повыш мышечная нагрузка на опорно-двиг аппарат. Увелич частота дыхания и сердечных сокращений более чем в 2 раза. Кровяное давление увелич. развивает мышеч систему, стимул обменные процессы; отриц. последствия – м.вызывать заболевания опорно-двигательного аппарата при неправильной организации рабочего процесса.
Система БЖД при умственной д-ти
· соблюдение режима труда и отдыха
· режим питания полноценность
· оптимальность продолжительность сна
· активный образ жизни и занятия физкультурой и спортом обычная ходьба
· обязательный Ежегодный отпуск
· увлечение или хобби
система БЖД при физической д-ти
· режим труда и отдыха
· питание
· сон оптимальный 8 часов
· отдых
· умственная деятельность
· соблюдение образоват., культурной деятельности
желательна смена д-ти, обстановки, путешествия, семейные отношения, увлечения и т п
Условия трудовой д-ти человека опред факторы
1 социально-психологические. Дисциплина труда. Управление персоналом, психол климат в коллективе
2 психофизиологич. интенсивность труда, нервно-психол нагрузка, монотонность труда, физическая нагрузка, рабочие позы, режим труда и отдыха
3 санитарно-гигиенич. микроклимат помещения, освещение, шум, вибрация, чистота воздушной среды, санитарно-бытовое обслуживание
4 эстетические. а)цветовое оформление, б)архитектурно-худож оформление кабинета, в)худож конструирование и оформ оборудов и инструментов, г)удобная и комфортная одежда, д)озеленение помещения и территории, е)функциональная музыка.
42. Эргономические основы безопасности.
Эргономика-это научная дисципл, изучающая наиб комфортное и удобное взаимод человека в соотв с его психол и физиол возможностями с применением техники, оборудования, инструментов и тд. В связи с этим любые инструменты, материалы, оборудования, техника, должны быть максимально удобными для пользования человеком.
При исп. эргономики на практике особое внимание обращается на:
· Исключения напряженных поз и движений при использовании техники.
· Приспособления оборудования к анатомии частей тела человека.(кисти руки, форма стопы и т.д.)
· Исключение шума, вибраций, высоких и низких температур.
· Обеспечение местного освещения рабочей зоны.
· Исключение мигания и ослепления ярким светом и т.д.
· Конечные цели рабочего процесса должны достигаться при минималь нервно -психических затратах. Под действием негативных факторов возникает нервное эмоц напряжение, снижающее эффективность труда.
· Негат факторы:
oДефицит времени на выполнения заданных операций.
oДефицит или перегрузка инф для принятия правильного решения.
oПовышенная сложность выполняемых задач.
oУпотребление алкоголя и наркотических веществ. более 60% несчастных случаев на производстве заканчиваются смертельным исходом через употр алкоголя.
Принципы эргономики:
Надежное взаимодействие человека с техническими системами, совместимость человека и техники построена на следующем:
1. Принцип минимального рабочего усилия (избегать повторяющихся операций; человек выполняет ту работу, которую не может выполнить техника.
2. Максимального взаимопонимания. Любые показания приборов, сообщений должны выдаваться ч-ку в окончат. форме.
3. Минимального объема оперативной памяти. При работе с техническими средствами не запом. лишней инф-ции.
4. Минимальных производственных стрессов.
5. Принцип ответственности. (отв-сть за рабочее место)
6. Информационной совместимости. Человек-Машина.
7. Принцип Биофизический совместимости. Производственная среда должна обесп. комфорт.
8. Принцип пространственно-антропометрической совместимости.
· конструкторские решения должны учитывать анатомию человека и особ. антропометрии и биомеханики. (Рукоятки инструментов, панели самолетов, диспетчерские залы электростанций и т.д.)
9. Принцип энергетической совместимости. Согласованность скорости и точности движения человека при управлении технической системой.
10. Техника эстетической совместимости.
Человек должен получать эстетическое удовольствие от использования техники и оборудования, для чего приглашают в разработчики художников и дизайнеров.
Эргономика предполагает, что любая конструкция рассчит. на 90% населения с учетом кривой нормального распределения.
Эргономика учитывает рекомендации по гигиене труда, микроклимат помещения, характеристики человека (пол, возраст, пригодность к работе и т.д.).
43. Инженерная психология.
Инженерная психология- это отрасль психологии, исследующая процессы и средства информационного взаимодействия между человеком и машиной, а также техническими средствами автоматизации.
Инженерная психология возникла в 40-х годах 20-го века.
1957-Инженерная психология становиться самостоятельной отраслью исследований в рамках психологии труда. В МГУ и ЛГУ в 1960-х годах были созданы лаборатории инженерной психологии.
Инженерная психология возникла в условиях научно-технической революции, преобразовавшей психологическую структуру производственного труда. Инженерная психология подразумевает процессы восприятия и переработки оперативной информации, принятия решений в условиях ограниченного времени, снижение ошибочных действий работника, использования компьютеризации, и автоматического управления, а также минимизации затрат всех видов ресурсов.