Трудовые ресурсы. Персонал предприятия
Трудовые ресурсы-физ.лица, участвующие своим трудом в деятельности предприятия.
Договор наемных рабочих с предприятием: трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Трудовой договор:конкретная трудовая функция, которая подчиняется внутреннему распорядку предприятия, соц.страхование, начисляется налог на ЗП.
Гражданско-правовой договор:результат труда, нет подчинения внутреннему трудовому распорядку.
Классификация персонала:
1. По категориям:
-рабочие- производство материальных ценностей
-Служащие :
руководители- управление предприятия,
специалисты- инженеры, экономисты и.т.д
др.работники- технические исполнители
2. По сферам деятельности:
-занятые в основной деятельности (Расходы на оплату труда работников включены в себестоимость)
-занятые НЕ в основной деятельности (Расходы на оплату труда работников за счет прибыли предприятия)
3. По месту основной работы:
-состоящие в штате(списочный состав) - включаются все принятые на постоянную, временную, сезонную работу на срок 1 день и более.
-не состоящие в штате - принятые на работу по совместительству, привлеченные по трудовым соглашениям для выполнения разовых работ, временно направленные на работу.
Совместительство-это выполнение работником кроме своей основной деятельности другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время. (не превышает половины нормы времени для соотв.категории)
Списочная численность-основа расчета показателя среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников за месяц:
–списочная численность на i-ый календарный день, чел;
n-число календарных дней в месяце
Работники, занятые по гражданско-правовым договорам, не учитываются в списочной и среднесписочной численности.
Показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является производительность труда(В)
-объем товарной или валовой продукции, руб
-среднесписочная численность,чел
16. Оплата труда, основные её формы.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:
4. сложности выполняемой работы,
5. условий труда,
6. природно-климатических условий,
7. интенсивности труда,
8. характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций,
при повременной — учет проработанного времени.