Надзор и контроль в области охраны труда и промбезопасность
В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) – ст. 354 ТК РФ.
На территории Краснодарского края надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда в Краснодарском крае в соответствии с возложенными полномочиями.
Обеспечение прав работников на охрану труда.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда, государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Так, статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностных лиц организации, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и самого юридического лица. Санкция данной нормы предусматривает наложение административного штрафа либо административное приостановление деятельности, а в отношении должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – дисквалификацию.
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, которое гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Каждый работник имеет право на:
Рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда;
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Получение достоверной информации от работодателя о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда
Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, другими органами, уполномоченными на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
Обращение в органы госвласти РФ, органы госвласти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
Компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос