Методичні вказівки до виконання завдання 1

РОБОЧИЙ ЗОШИТ

для самостійної роботи студентів

з курсу “Економічний аналіз”

для студентів спеціальності 5.03050801 “Фінанси” та

5.03050401 “Економіка підприємства”

Розглянуто та погодженно

на засіданні циклової комісії

Економічних дисциплін

Протокол № ____________

від «___» ___________2011 р.

Голова ЦК Алєксєєнко О.А.

Підпис______________________

Вінниця 2011 р.

Рецензент:Ціхановська О.М. кандидат економічних наук, доцент, зав. кафедри економіки підприємств та корпорацій ВІЕ ТНЕУ

Укладач: О.О. Попова – завідувач фінансово-економічним відділенням, викладач економічних дисциплін Вінницького технічного коледжу.

ЗМІСТ

Вступ.........................................................................................................................4

Література.................................................................................................................5

1. Завдання до виконання самостійної роботи.....................................................

2. Методичні вказівки до виконання завдання 1.................................................8

3. Методичні вказівки до виконання завдання 2...............................................18

4. Методичні вказівки до виконання завдання 3...............................................23

Додаток А. Система показників для аналізу фінансового стану підприємства за фінансовою звітністю...................................................................34

Додаток Б. Розрахунок показників фінансового стану підприємства, та їх величина.............................................................................................37

Додаток В. Оптимальні значення фінансових коефіцієнтів. Нормативні значення фінансових показників.....................................................40

Додаток Г. Показники оцінки фінансової стійкості підприємства..................41

Додаток Д. Форма № 1 „Баланс”, форма № 2 „Звіт про фінансові результати”.........................................................................................43

Вступ

Розвиток ринкових відносин підвищує відповідальність і самостійність підприємств у розробці та прийнятті управлінських рішень і забезпечення їх ефективної роботи. Результати виробничої, комерційної, фінансової та інших видів господарської діяльності залежать від різноманітних факторів, які знаходяться у різному ступені зв’язку між собою та підсумковими показниками.

Їх дія і взаємозв’язок різні за характером і часом. Причини та умови, які породжують ці фактори, також різні. Не розкриваючи і не оцінюючи їх напрям, активність і час їх дії, неможливо забезпечити ефективність управління. Якісно виконати цю складну роботу можливо лише за допомогою комплексного аналізу господарської діяльності, який відповідає сучасним вимогам розвитку ринкової економіки.

Навчальна дисципліна „Економічний аналіз” діяльності підприємств – одна з основних конкретних економічних дисциплін, яка надає студентам спеціальностей „Фінанси”, „Бухгалтерський облік та аудит” знання з оцінки ефективності виробничо-господарської діяльності підприємств України. У процесі вивчення навчальної дисципліни студенти отримують знання про методи оцінки рівня та динаміки показників діяльності підприємства, вплив конкретних факторів на ціни показники, виявлення резервів виробництва та розробку заходів щодо їх використання, тощо.

Знання з даної навчальної дисципліни дозволять студентам у подальшому аналізувати діяльність будь-якого підприємства, робити кваліфіковані аналітичні висновки і приймати обґрунтовані управлінські рішення з підвищення ефективності використання виробничих ресурсів і отримання максимального прибутку.

Суттєве місце у вивченні матеріалу навчальної дисципліни „Економічний аналіз” студентами заочної форми навчання займає виконання контрольної форми. Ця розробка містить завдання та методичні вказівки з виконання контрольних робіт, а також перелік вхідних показників. Методичні вказівки складені досить детально, містять конкретні приклади. Вони покликані допомогти студентам заочної форми навчання отримати практичні навички збирання, перевірки, оброблення та аналізу вхідної реальної аналітичної інформації.

ОСНОВНА ЛІТЕРАТУРА

1. Грабовецький БорисЄвсійович. Економічний аналіз: навч. посіб. для
студ. екон. спец. / Вінницький національний технічний ун-т. — Він
ниця : ВНТУ, 2007. — 191с. Кармазін Василь Андрійович, Савицька
Олена Миколаївна. Економічний аналіз: практикум. — К. : Знання,
2007.— 255с.

2. О.І. Марченко. Економічний аналіз: Навчальний посібник. - Вінниця,
ВІЕ ТНЕУ, 2008

3. Савицька Глафіра Вікентіївна. Економічний аналіз діяльності підпри
ємства: навч. посібник. — 3-тє вид., випр. і доп. — К. : Знання, 2007.
— 668с.

4. Шубіна Світлана Валентинівна, Торяник Жанна Іванівна. Економіч
ний аналіз: практикум. — К. : Знання, 2007. — 230с.

5. Воронко О.С.,Штепа Н.П. Економічний аналіз: навчальний посібник / Львів: «Новий Світ - 2000», 2011. – 279 [1] с.

6. Пічугіна Т.С., Шубіна С.В.,Мірошник О.Ю. Фінансовий аналіз у схемах і таблицях: [навчальний посібник]. – Львів «Новий Світ - 2000» - 2011. – 326[2] с.

ДОДАТКОВА ЛІТЕРАТУРА

9. Андрєєва Галина Іванівна. Економічний аналіз: навч.-метод, посібник.
— К. : Знання, 2008. — 263с.

10. Загвойська Людмгла Дмитрівна, Маселко Тетяна Євгенівна, Якуба Ми
рослава Михайлівна. Економічний аналіз інвестиційних проектів: Навч.
посібник. — Л. : Афіша, 2006. — 317с.

11. Поповенко Н. С, Бельтюков Є. А., Акіменко Н. В., Лапін О. В. Техніко-
економічний аналіз: Навч. посібник / Одеський національний політехні
чний ун-т / Н.С. Поповенко (ред.), Є.А. Бельтюков (ред.). — О. : ОНПУ,
2006.— 135с.

12. Царенко Олександр Михайлович. Економічний аналіз діяльності під приємств агропромислового комплексу: Навч. посіб. для студ. вищ. аг-рар. закл. ІП-ІУ рівнів акредитації із спец. "Економіка підприємства", "Облік і аудит", "Фінанси", "Аграрний менеджмент". — 2. вид., перероб. — Суми : Університетська книга, 2006. — 240с. .

13. Шурпенкова Руслана Кизимирівна. Економічний аналіз. Практикум: Навч. посіб. для студ. ВНЗ / Національний банк України; Львівський банківський ін-т. - - Л. : ЛБІ НБУ, 2006. - 254с.

14. Лень В.С., Гливенко В. Звітність підприємства: Підручник. 3-тє вид. – К.: Каравела, 2010. – 672 с.

15. Косова Т.Д., Сухарев П.М., Ващенко Л.О. та ін. Організація і методика економічного аналізу. Навч. посіб. – К.: Центр учбової літератури, 2012. – 528 с.

Завдання до виконання самостійної роботи

Завдання 1

На підставі річної звітності підприємства (форми №№ 1 – підприємництво, 1 – П – НПП, 1 – ПВ, 3 – ПВ) скласти таблиці вхідних показників, обчислити й проаналізувати:

1.l. Показники руху працівників (коефіцієнти: необхідного й надмірного обороту, (плинності), обороту з прийняття, обороту зі звільнення, змінності, постійності), динаміки чисельності, рівень та динаміку використання робочого часу.

1.2. Вплив факторів праці (середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу, середньої кількості днів, відпрацьованих одним працівником; середньої тривалості одного дня та середньої продуктивності праці одного працівника) на обсяги виробництва продукції (робіт, послуг) методом ланцюгових підстановок.

1.3. Структуру фонду оплати праці, абсолютну та відносну його зміну, коефіцієнт випередження, вплав зміни середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу і середньої заробітної плати на зміну фонду оплати праці методом абсолютних різниць.

За результатами розрахунків зробити аналітичні висновки.

Завдання 2

На підставі річної звітності підприємства (форми №№ 1 – підприємництво, 1 – П – НПП, 11 – 03) скласти таблиці вхідних показників, проаналізувати склад і структуру, рівень та динаміку стану, руху основних засобів й ефективності їх використання (видову структуру, коефіцієнти зносу, придатності, оновлення, вибуття, фондовіддачу), а також вплив середньорічної залишкової вартості основних засобів і фондовіддачі на обсяги продукції. За результатами розрахунків зробити аналітичні висновки.

Завдання 3

За даними звітності підприємства (за останні три роки) провести аналіз фінансового стану: динаміки валюти балансу та його структури, ліквідності, фінансової стійкості.

Методичні вказівки до виконання завдання 1

1.1. Аналіз руху працівників, динаміки чисельності, рівня та динаміки використання робочого часу

Вхідними даними для обчислення показників руху працівників є форма № 3 – ПВ (термінова – квартальна) „Звіт про використання робочого часу” (заповнена за рік) Розділ 11 Рух робочої сили.

Таблиця 1.1.1.

Вхідні дані для обчислення показників руху працівників, осіб.

Показники	Роки	Відхилення

1. Прийнято працівників
2.Вибуло працівників усього з них:
2.1.3 причини скорочення штатів
2.2. За власним бажанням, звільнені за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді.
Чисельність працівників звільнених з об'єктивних причин (рядок 2 - рядок 2.1 - рядок 2.2)
4. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу (форма № 3 -ПВ, Розділ ], рядок 317, колонка 2)
5. Коливання середньооблікової чисельності (рядок 1 + рядок 2)
6. Кількість постійних працівників (рядок4 - рядок 1 - рядок 2)

При вивченні руху працівників слід розрізняти необхідний оборот і надмірний оборот.

Коефіцієнт необхідного обороту (Кно) визначається відношенням чисельності працівників, звільнених за даний період за причинами виробничого і загальнодержавного характеру (Чно), в тому числі у зв'язку із скороченням штату і переведенням на інше підприємство, вступом до навчальних закладів, призовом до армії, втратою працездатності до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за той же період:

Кно = Чно / Чобл.

Коефіцієнт надмірного обороту (коефіцієнт плинності) кадрів (Кпл), розраховується відношенням чисельності працівників, звільнених за даний період за власним бажанням, за прогул та інші порушення трудової дисципліни (Чу), до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу:

Кпл = Чу / Чобл.

Коефіцієнт обороту зі звільнення кадрів (Кзк) визначається як відношення чисельності працівників, звільнених за всіма причинами, до середньооблікової чисельності штатних працівників (Чобл.) облікового складу:

Кзк = Чзк / Чобл.

Коефіцієнт обороту з прийняття кадрів (Кп) визначається як відношення чисельності працівників, прийнятих на роботу за даний період (Чп), до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу:

Кп = Чп / Чобл.

Також слід розраховувати коефіцієнти змінності і постійності. Коефіцієнт змінності характеризує ступінь оновлення складу працівників. Його обчислюють як частку від ділення найменшого з двох показників руху працівників (прийому на роботу та звільнення) на середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу.

Коефіцієнт постійності розраховується шляхом ділення чисельності працівників, які знаходяться в списках підприємства протягом усього року (з 01 січня по 31 грудня), на середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу:

Кпост = Чпост / Чобл.

Коефіцієнт динаміки чисельності (Кдч) обчислюється як відношення чисельності прийнятих і звільнених працівників (Чп + Чз) до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу:

Кпч = (Чп + Чз) / Чобл.

Скориставшись вказаними формулами і даними табл. 1.1.1. обчислимо показники руху працівників (табл.1.1.2.)

Таблиця 1.1.2

Показники руху працівників

Показники	Роки	Абсолютне відхилення

1. Коефіцієнт необхідного оборогу
2. Коефіцієнт надмірного обороту (плинності, ротації, рівня відходу)
3. Коефіцієнт обороту зі звільнення
4. Коефіцієнт обороту з прийняття
5. Коефіцієнт постійності
6. Коефіцієнт динаміки чисельності

Висновки______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В процесі проведення внутрішнього аналізу використання робочого часу безпосередньо на підприємстві використовують баланси робочого часу, табельний оперативний облік, фотографії робочого дня, дан? хронометражних спостережень, які дозволяють не тільки проаналізувати використання робочого часу, а й виявити причини його нераціонального використання та втрат

Вхідними даними для аналізу використання робочого часу є форма № – З ПВ (термінова квартальна) „Звіт про використання робочого часу" (заповнена за рік) Розділ 1. Використання робочого часу.

Результати аналізу використання робочого часу відображені в таблиці 1.1.3

Таблиця 1.1.3

Аналіз використання робочого часу

Показники	Роки
базовий	попередній	звітній
людино-годин	% до фонду робочого часу	людино -годин	% до фонду робочого часу	людино -годин	% до фонду робочого часу
1. Фонд робочого часу - всього
2. Відпрацьовано всього
2.1. 3 них надурочно
3. Невідпрацьовано - всього у тому числі
3.1. Щорічні відпустки (основні та додаткові)
3.2.Тимчасова непрацездатність
3.3. Навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством
3.4. Неявки з дозволу адміністрації
3.5. Прогули
3.6 Неявки у зв'язку з переведенням на скорочений робочий день

1.2.Оцінка впливу факторів праці на обсяг продукції

Для визначення впливу факторів праці на обсяги виробництва продукції (робіт, послуг) використаємо вхідні дані, що знаходяться у формах №1 – підприємництво (річна), М1 1 – ПВ і М1 3 – ПВ державного статистичного спостереження. Для проведення подальшого аналізу необхідно визначити наступні показники:

- середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником, - як відношення загальної кількість людино-днів, відпрацьованих штатними працівниками облікового складу, до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу;

- середня тривалість робочого дня – як відношення загальної кількості людино-годин, відпрацьованих штатними працівниками облікового складу, до загальної кількості людино-днів, відпрацьованих штатними працівниками облікового складу;

- тривалість робочої зміни прийняти умовно

Таблиця 1.2.1

Вхідні дані для розрахунку впливу факторів праці на обсяг продукції

Показники	Роки	Абсолютне відхилення
базовий	звітній
1. Обсяг продукції (робіт послуг) у зіставних цінах, тис. грн.
2. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, осіб
3. Відпрацьовано, всього, людино-годин
4. Середня кількість людино - годин, відпрацьованих одним працівником (рядок 3 / рядок 2)
5. Середньогодинний виробіток одного працівника, грн. (рядок 1 / рядок 3)

У формі № 3-ї IB „Звіт про використання робочого часу" державного статистичного спостереження відсутня інформація про загальну кількість людино – днів, відпрацьованих штатними працівниками облікового складу.

В цих умовах кількість відпрацьованих працівником годин і днів визначають за наступною схемою:

Загальна кількість людино – днів, відпрацьованих штатними працівниками облікового складу визначається як відношення загальної кількості людино-годин, відпрацьованих штатними працівниками облікового складу, до середньої тривалості робочого дня.

Середня кількість днів, відпрацьованих одним штатним працівником облікового складу, визначається як відношення загальної кількості людино-днів, відпрацьованих штатними працівниками облікового складу, до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу.

Із-за відсутності інформації про середню тривалість робочого дня, у контрольній роботі приймемо у базовому році 7,72 год., а у звітному році – 7,79 год.

Дрб =

Результати розрахунків наведені в табл. 1.2.2. на підставі табл. 1.2.1.

Таблиця 1.2.2.

Розрахункова таблиця для оцінки впливу факторів праці на обсяг продукції

Показники	База	Розрахунки	Звіт

1. Кількість працівників, осіб (Кпр)
2. Середня кількість робочих днів, відпрацьованих одним працівників (Др)
3. Середня тривалість робочого дня, год. (Трд)
4. Середньогодииний виробіток одного працівника, грн.. (Вг)
5. Обсяг продукції (рядок 1 * рядок 2 * рядок 3 * рядок 4)

Висновок __________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Аналіз рівня та динаміки структури фонду оплати праці

Аналіз рівня та динаміки структури фонду оплати праці слід починати з оцінки структури фонду оплати праці та його динаміки (табл. 1.3.1.).

Вхідними даними до заповнення таблиці (1.3.1.) є форма №1 – ПВ "Звіт з праці" (термінова-квартальна, заповнена за рік), Розділ І Склад фонду оплати праці та інші виплати.

Таблиця 1.3.1.

Вертикальний аналіз складу і динаміки фонду оплати праці та інших виплат

Показники	Роки	Відносне відхилення звітного року від, %
базовий	попередній	звітний
сума. тис.грн.	структура, %	сума, тис.грн.	структура. %	сума, тис.грн.	структура. %	базового	попереднього
1. Фонд оплати прані штатних працівників, Всього
у тому числі: 1.1. Фонд основної заробітної плати
1.2.Фонд додаткової заробітної плати. всього
з нього: 1.2.1. надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
1.2.2. премії за виробничі результати
1.2.3. внаслідок зростання споживчих цін
1.3. заохочувальні та компенсаційні виплати
2. Оплата за невідпрацьований час

Далі аналізуємо вплив факторів праці на абсолютне відхилення фонду оплати праці за допомогою методу абсолютних різниць. Основними факторами цього впливу є кількість працівників і середня оплата праці одного працівника. Визначення зміни цих факторів на фонд оплати праці проводять за допомогою наступних виразів:

де ∆ФОПч і ∆ФОПзп – зміна абсолютного фонду оплати праці за рахунок зміни відповідно середньої кількості працівників і середньої заробітної плати одного працюючого.

Чобб і Чобз – середньооблікова кількість працівників відповідно у базовому і звітному періодах;

і – середня заробітна плата одного працівника відповідно у базовому звітному періодах.

На підставі даних таблиці 1.3.2 проаналізуємо вплив середньооблікової кількості працівників і середньої заробітної плати одного працівника на фонд оплати праці методом абсолютних різниць. Вхідні дані отримуються у формах №111 – 1 ПІП (річна) „Звіт про виробництво промислової продукції” і №1 – ПВ (квартальна) „Звіт з праці” державного статистичного спостереження.

Таблиця 1.3.2

Вихідні показники

Показники тис.грн.	Роки
базовий	попередній	звітний
3. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, осіб
4. Середній виробіток одного працівника, тис.грн. (рядок 1 / рядок 3)
5. Середньорічна заробітна плата одного працівника, грн. (рядок 2 / рядок 3)

Для обчислення середньої продуктивності праці (виробітку) одного працівника можна скористатися обсягом виробленої продукції, оскільки іншими видами економічної діяльності тут не займаються.

Проведемо розрахунки:

2004 р.: ∆ ФОПзаг =

∆ ФОПч =

∆ ФОПзп =

Перевірка розрахунків балансовим прийомом:

2005 р.: ∆ ФОПзаг =

∆ ФОП ч =

∆ ФОПзп =

Перевірка розрахунків балансовим прийомом:

Для аналізу співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої заробітної плати необхідно знайти їх за формулами:

та

Враховуючи те, що темпи росту продуктивності праці повинні бути випереджаючими порівняно з темпами росту середньої заробітної плати, зіставлення проводять за допомогою коефіцієнта випередження (Квип):

Квип = Тип / Тзп

На підставі даних таблиці 1.3.2 проаналізуємо коефіцієнт випередження.

Для обчислення коефіцієнта випередження необхідно визначити темпи продуктивності праці і темпи заробітної плати. Темп продуктивності праці:

Тпп з-б=

Тпп з-п=

Темп росту заробітної плати:

Тзп з-б=

Тзп з-п =

Коефіцієнт випередження:

Квип з-б=

Квип з-п=

Висновок____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Методичні вказівки до виконання завдання 2

2.1. Аналіз складу та структури основних засобів

Аналіз забезпечення підприємства основними засобами починають з вивчення динаміки їх обсягу та структури.

Вхідними даними для, цього аналізу є форма № 11 – 03 „Звіт про наявність та рух основних засобів, амортизацію (знос)”, розділ II Склад основних засобів підприємства, рядки 201, 204, 205, 206, 207, 210, колонки.

Таблиця 2.1.1.

Наявність, склад та структура основних засобів за основним видом діяльності

Групи основних засобів	Роки	Відхилення (+,-) звітного року від базового
базовий	звітний
сума, тис. грн	структура %	сума, тис. грн	структура %	Абсолютна тис. грн	%
Усього в тому числі
Будинки, споруди та передавальні пристрої
Машини та обладнання
Транспортні засоби
Інструменти, прилади, інвентар (меблі)

Таблиця 2.1.2.

Динамічний аналіз складу основних засобів

Групи основних засобів	Роки
базовий	попередній	звітний
1. Будинки, споруди, передавальні пристрої
2. Машини та обладнання.
3. Транспортні засоби.
4. Інструменти, прилади, інвентар (меблі)
5. Усього

Динамічний аналіз складу основних засобів дозволяє установити темпи за кожною їх групою і в цілому. У цьому аналізі вартість основних засобів за перший (базовий) рік прийнята 100%, а за кожний наступний рік.

2.2. Стан основних засобів

Виробнича потужність та обсяги виробництва продукції залежать від технічного стану активної частини основних -засобів, який визначають за допомогою таких показників: коефіцієнта зносу і коефіцієнта придатності

Кз = Зоф / ОФпп,

де, Кз – коефіцієнт зносу;

Зоф – сума зносу основних засобів;

ОФпп – первісна повна вартість основних засобів.

Кпр = ОФз/ОФпп = 1 – Кз,

де, Кпр – коефіцієнт придатності;

ОФз – залишкова вартість основних засобів.

Ці коефіцієнти визначають за всі роки періоду, який аналізується а потім зіставляють їх значення з базовим періодом і роблять аналітичні висновки.

Ці коефіцієнти можуть визначатись за даними звітності для всіх виробничих фондів, а також за даними регістрів аналітичного бухгалтерського обліку – для окремих вдів устаткування, що функціонує у окремих підрозділах підприємства.

Підвищеним відсотку зносу означає фізичне старіння і низькі темпи покращення технічного стан) основних засобів і навпаки. Відсоток придатності є показником, оберненим відсотку зносу.

На підставі даних табл. 2.2.1 обчислимо коефіцієнти зносу й придатності основних засобів і занесемо в сводну таблицю 2.2.2

Таблиця 2.2.1.

Вхідні дані для обчислення коефіцієнтів придатності і зносу основних засобів, тис. грн.

Показники	Роки
базовий	попередній	звітній
1. Залишкова вартість
2. Первісна вартість
3. Знос

Результати розрахунків занесено у таблицю2.2.2.

Таблиця 2.2.2.

Стан основних засобів

Показники	Роки
базовий	попередній	звітній
1. Коефіцієнт зносу
2. Коефіцієнт придатності

2.3. Рух основних засобів

Оцінка руху основних засобів на підприємстві здійснюється за допомогою коефіцієнтів введення (Квв), оновлення (Кон), вибуття (Квиб), ліквідації (Кл), приросту (Кпр):

Квв = ОЗн / ОЗкр;

Кон = ОЗввн / ОЗкр;

Квиб = ОЗвиб / ОЗпр;

Кл = ОЗл / ОЗпр;

Кпр = (03н-03виб)/03пр,

де, ОЗн – вартість основних засобів, які надійшли на підприємство;

ОЗввн – вартість введених в дію нових основних засобів;

ОЗвиб – вартість основних засобів, які вибули;

ОЗл – вартість ліквідованих основних засобів;

ОЗпр – вартість основних засобів на початок року;

ОЗкр – вартість основних засобів на кінець року.

Вихідні дані для оцінки руху основних засобів беремо з форми №11 – ОФ.

На підставі даних таблиці 2.3.1та наведених вище формул обчислимо усі аналітичні показники та внесемо їх в таблицю 2.3.2

Таблиця 2.3.1.

Вхідні дані для обчислення руху основних засобів, тис. грн.

Показники	Роки
базовий	попередній	звітній
Вартість основних засобів, які надійшли на підприємство
Вартість введених в дію нових основних засобів
Вартість основних засобів, які вибули
Вартість ліквідованих
основних засобів
Вартість основних засобів на початок року
Вартість основних засобів на кінець року

Результати розрахунків занесемо у таблицю 2.3.2.

Таблиця 2.3.2.

Динаміка коефіцієнтів руху основних засобів

Показники	Роки
базовий	попередній	звітній
1. Коефіцієнт введення
2. Коефіцієнт оновлення
3. Коефіцієнт вибуття
4, Коефіцієнт ліквідації
5. Коефіцієнт приросту

2.4. Вплив вартості основних засобів та фондовіддачі на вартість продукції

У загальному вигляді вплив на обсяг продукції вартості основних засобів і фондовіддачі можна записати так:

∆ОПоз = (ОЗз – ОЗб)ФВб = ∆ОЗФВб;

∆ОПфв = (ФВз – ФВб)ОЗб = ∆ФВОЗз,

де, ∆ ОПоз і ∆ОПфв – зміна обсягу продукції (виробленої чи реалізованої) під впливом відповідно основних засобів і фондовіддачі;

ОЗб, ОЗз – середньорічна залишкова вар гість основних засобів відповідно у базовому і звітному періодах.

ФВб, ФВз – фондовіддача відповідно у базовому та звітному періодах.

Таблиця 2.4.

Фондовіддача за основним видом економічної діяльності

Показники	Роки
базовий	попередній	звітній
1. Обсяг продукції, робіт, послуг (без податків, зборів) основного виду економічної діяльності у порівняльних оптових цінах без податків, тис. грн.
2. Середньорічна залишкова вартість основних засобів основного виду економічної діяльності, тис. грн.
3. Фондовіддача (рядок 1 / рядок 2)

∆ ОПзаг = ОПз – ОПб =

Далі знайдемо зміну обсягу продукції під впливом вартості основних засобів:

∆ОПоз =

Зміна обсягу продукції під впливом зміни фондовіддачі складе:

∆ОПфв =

Перевірка правильності розрахунків балансовим методом:

∆ОПзаг = ±∆ОПоз ± ∆ОПфв =