Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Права и обязанности работодателя. Права и обязанности работника. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения). Дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Понятие и виды материальной ответственности.
Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от других видов юридической ответственности. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия). Виды материальной ответственности работников. Ограниченная и полная материальная ответственность. Основания полной материальной ответственности.
Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников.
Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (право на труд, оплаты труда, охраны здоровья и др.). Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении обязанности по трудовому договору. Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначения и выплата обеспечения.
Понятие, виды и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Понятие, виды и причины трудовых споров. Общая характеристика трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Исковые и неисковые трудовые споры. Основные направления предупреждения трудовых разногласий (трудовых споров). Принципы рассмотрения трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным спорам.
Понятие, особенности и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Понятие и особенности коллективного трудового спора и причины их возникновения. Примирительные процедуры. Компетенция органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Основание признания забастовки незаконной. Правовые последствия признания забастовки незаконной.
ЗАДАЧИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Задача №1. Хитрова была принята на завод с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск - как временный работник.
1. Какова продолжительность временной работы?
2. Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?
Задача №2. Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить? Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?
Задача №3. С 10 августа на работу с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, что результаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникам администрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17 - 24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер - с 21 октября.
Правильно ли, по условиям задачи, работодатель определил срок испытания при приеме на работу? Когда истекает срок испытания у диспетчера с учетом времени его болезни? Имел ли право работодатель уволить машинистку до истечения срока испытания и требовалось ли при этом согласие профкома? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при болезни в период испытания?
Задача № 4. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».
Задача № 5. В связи с реорганизацией предприятия приказом директора бухгалтер Ломов без его согласия назначен на должность главного бухгалтера с окладом на 2000 рублей в месяц выше прежнего. Что считается переводом на другую работу?
Может ли работодатель назначить Ломова на должность главного бухгалтера предприятия без его согласия и имеет ли здесь значение увеличение заработка?
Задача № 6. Петров был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность? Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы? Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником? Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?
Задача № 7. Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
Задача № 8. Экономист Серов отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта.
25 апреля Серов уволен за прогул без уважительной причины.
1. Что является прогулом без уважительной причины?
2. Какие нарушения допущены администрацией при увольнении Серова? Может ли он быть восстановлен на работе?
Задача № 9. Шофер Кочнев не выходил на работу более 2 месяцев в связи с болезнью. Выйдя на работу, он через два дня опять заболел и вновь явился на работу только через три месяца. За неделю до его выхода он был уволен как отсутствующий по болезни длительное время.
Правильно ли увольнение Кочнева?
Куда он может обратиться с требованием о восстановлении на работе?
Задача №10. Комендант общежития Росин отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин заявил, что в тот день он находился в администрации района, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.
Правильно ли уволен Росин?
Восстановит ли его суд на работе?
Задача № 11. Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
Задача № 12. В организации, созданной в 1997 году, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2007 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор.
Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры?
Задача № 13. Сергеева была принята на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад.
Права ли Сергеева?
Задача № 14. Моисеева М.П. получает высшее образование на заочной форме обучения на юридическом факультете КГУ и работает менеджером в магазине. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке- заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то , что сессия оплачивается только в том случае , если она учится по профилю предприятия, а если нет то ей может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск. Прокомментируйте ответ администрации.
Задача № 15. Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?
ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2011) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета, N 268, 29.11.2006.
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008. – 304 с. – (Профессиональное образование).
2. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский. – 3-е изд., испр. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 317 с. – (Среднее профессиональное образование).
3. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред.: заслуженный деятель науки РФ, д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский и д.ю.н. А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт»: «ИНФРА-М», 2011 – 648 с.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. трудовое право России: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. – М., 2012. – 1056 с.
3. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1996. - № 2.
4. Маренков Н.Л. Трудовое право: Учебник. – М.: Флинта: МПСИ, 2005.
5. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухова А.В. – М.: Норма, 2007.
6. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред.: Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Волкова О.Н., Смирнов О.В., Малов В.Г., Снигирева И.О., Гладков Н.Г. – 4-е изд. – М.: ПРОСПЕКТ, 2011 – 624 с.
7. Трудовое право: Учебно-методическое пособие / Сост. Р.И. Тимофеева. – Уфа РИЦ БашГУ, 2010. – 94 с.
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ
1. Консультант плюс
2. Кодекс
3. Гарант
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ:
1. Сайт Президента Российской Федерации: http://kremlin.ru
2. Правительство Российской Федерации: http://www.government.gov.ru/
3. Федеральное собрание Российской Федерации: Совет Федерации: http://council.gov.ru/
4. Государственная Дума: http://www.duma.gov.ru/
5. Президент Республики Башкортостан: http://www.presidentrb.ru/
6. Правительство Республики Башкортостан: http://tukaeva.ru/
7. Министерство труда и социального развития Республики Башкортостан: http://www.mtsznrb.ru/.
ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ТЕОРИЯ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА»