Феномен группового давления
Существенной характеристикой жизни малой группы является функционирование в ней процессов нормативного поведения, т.е. поведения, связанного с реализацией групповых норм.
Общая характеристика функционирования норм в малой группе.
1. Нормы – есть продукты социального взаимодействия, возникающие в процессе жизнедеятельности группы или вводимые в нее более крупной социальной общностью.
2. Группа не устанавливает нормы для каждой отдельной ситуации;
нормы формируются лишь для действий и ситуаций, имеющих некоторую значимость для группы.
3. Нормы не могут прилагаться к ситуациям в целом, а могут регламентировать реализацию какой-либо роли в разных ситуациях, т.е. выступать как ролевые стандарты поведения.
4. Нормы различаются по степени принятия их группой (одобряются ли они всеми или незначительным минимумом членов группы).
5. Нормы различаются по степени и широте допускаемой ими девиантности (отклонений) и соответствующему ей диапазону применяемых санкций.
Власть легче удержать, если группа оказывает на своих членов постоянное давление, направленное на то, чтобы их действия, мысли и ценности совпадали с ценностями других (т.е. соответствовали групповым нормам). [Самое простое решение для человека в изменчивых социальных условиях состоит в том, чтобы придерживаться групповых норм, позволяющих любому участнику понять тот мир, в котором он живет].
В тех, кто отклоняется от норм, начинают видеть источник социальной угрозы, а, следовательно, большинство группы будет оказывать на него давление, чтобы он стал как все. Давление может проявляться в виде насмешек, социального осуждения или прямого отторжения «отклоняющегося лица».
Функции давления
Помощь группе по:
1. достижению ее целей
2. сохранению себя как целого
3. выработке «реальности» для соотнесения с ней своих мнений
4. определению своего отношения к социальному окружению.
Феномен конформизма.
В результате группового давления наблюдается такое явление как конформизм(конформное поведение) – это изменение поведения в направлении группового давления.
Причины конформизма:
· необходимость в одобрении и поддержке
· тревога
· неуверенность в себе
В зависимости от реакции на групповое давление люди делятся на:
- конформистов,
- нонконформистов (сопротивляются давлению, действуют по-своему. Типичными чертами таких людей являются интеллигентность, творческие способности, терпимость, чувство долга, вера в себя, устойчивость к стрессам)
- коллективистов (избирательно реагируют на воздействие группы, в зависимости от степени эффективности для функционирования группы вносимых предложений).
Факторы конформного поведения
1. Индивидуальные и личностные характеристики. Конформность максимальна в 12-13 лет, а затем снижается. Конформность имеет отрицательную зависимость с интеллектом, ответственностью, активностью, способностью к лидерству.
2. Групповые факторы: величина группы, структура коммуникаций, степень групповой сплоченности, особенности композиции группы.
3. Особенности деятельности – выявляются в соответствии внешнего согласия индивида с групповыми нормами и их внутреннего одобрения.
Последние исследования В.Э. Чудновского выделяют два типа конформного поведения: внешнее и внутреннее подчинение индивида группе.
Внешнее подчинение проявляется в двух формах:
а) сознательном приспособлении к мнению группы, сопровождающемся острым внутренним конфликтом;
б) сознательном приспособлении без ярко выраженного конфликта.
Внутреннее подчинение состоит в том, что часто индивид воспринимает мнение группы как свое собственное и придерживается его не только в данной ситуации, но и за ее пределами.
Виды внутреннего подчинения.
а) бездумное принятие неверного мнения группы, так как большинство всегда право;
б) принятие мнения группы посредством выработки собственной логики объяснения сделанного выбора.
Уровни конформного поведения (в ситуации принятия решения)
1. Подчинение – влияние других людей или группы носит внешний характер
2. Идентификация – личность стремится оправдать ожидания партнера или уподобиться агенту влияния.
3. Интернализация – совпадение внешних мнений с ценностными ориентациями конкретной личности.