В. еңбек шарты кәмелетке жасқа толмаған жұмысшымен
D. Жұмысберуші
Е. Инспектор
4. Еңбек шарты бойынша өндірістік объекттің аттестациясы:
A. өндіріс объектісін бағалау
B. өндіріс шығынын бағалау
C. жабдықтарды бағалау
D. оқыс оқығаны бағалау
E. жұмысты бағалау
5. Мейрам күніне келген жұмыс күн мен ауыспалы жұмыс күннің жұмыс уақыты шегеріледі:
A. 1 сағ
B. 2 сағ
C. 3 сағ
D. 4 сағ
E. 5 сағ
6.Жұмыс уақытында (ауысым уақытында) жұмысшыға демалуға және тамақтануға жұмыс уақытынан бөлек үзіліс беру керек:
A. 30 мин және 1 сағ кем емес
B. 1 сағ және 15 мин кем емес
C. 2 сағ және 30 мин кем емес
D. 3 сағ және 30 мин кем емес
E. 4 сағ және 30 мин кем емес
7.Жылдық салқын күндері ашық кеңістікте немесе жылытылмайтың жабық орындарда жұмыс істейтін жұмысшыларға, және сонымен қатар ауыр жүкті таситын жұмысшыларға және басқа да жұмысшыларға қарастырылу тиіс:
A. Жұмыс уақытына қосылатын, жылыну және дем алу үшін арнайы үзілістер беріледі
B. Жұмыс уақытына қосылмайтын, жылыну және дем алу үшін арнайы үзілістер беріледі
C. Арнайы үзілістер қарастырылмаған
D. Арнайы үзілістер қарастырылған
E. Демалыс қарастырылмаған
8. Мемлекеттік тексеріс еңбекті қорғау бойынша рәсімделеді:
А. Рәсімделмейді
B. Актілермен
C. Өтінішпен
D. Қаулымен
E. Келісіммен
9.Жұмысшыларға жұмыс орны мен орташа еңбекақы сақталуымен жыл сайын демалыс беріледі. Жыл сайынғы негізгі ақылы демалыстың ұзақтығы құрайды:
A. 28 күнтізбелік күн
B. 35 күнтізбелік күн
C. 40 күнтізбелік күн
D. 42 күнтізбелік күн
E. 56 күнтізбелік күн
10.Жұмыс уақытының алғашқы жылында жұмысшы жағдайына байланысты демалысты алуға құқық беріледі:
A. 6 ай
B. 7 ай
C. 8 ай
D. 9 ай
E. 10 ай
11.Жұмыс уақытының 2-ші жылында және одан кейінгі жылы демалысты қолдануға болады:
A. 6 ай
B. Жылдың кез келген уақытында жыл сайынғы ретпен сәйкес ақылы еңбек демалыс
C. 8 ай
D. 10 ай
E. 12 ай
12.Еңбек құқығының нормаларын құрайтын, басқа да нормативті құқықтың актілерін мынадай орган жүзеге асырады:
A. кәсіпорынның директоры
B. Қазақстанның мемлекеттік техникалық қадағалауы
C. Еңбек инспекциясы
D. Жұмыскер
E. Профсоюз
13.Жұмысқа кіретін барлық азамат, сонымен қатар басқа жұмыс орнына ауысатын жұмысшыға жұмыс беруші міндетті:
A. жұмыс орны жұмыс ұйымдастыру
B. медициналық тексеруді қарау
C. еңбекті қорғау туралы, қауіпсіз әдістері мен жұмыс және зардап шеккендерге алғашқы көмек көрсету әдістерін даярлауды ұйымдастыру
D. жұмыс орнын аттестациялау
E. білімін тексеру
14. Зиянды немесе қауіпті еңбек шартымен жұмысқа кіретін барлық адамдарға кәсіптік іріктеудің еңбекті қорғау туралы заңына сәйкес жұмыс беруші қамтамасыз етеді:
A. Қауіпсіз әдістермен оқыту және жұмыс орнында сынақтан өту арқылы жұмыстарды орындау және емтихан тапсыру
B. еңбекті қорғау талаптарын бiлуiн тексеру
C. арнайы қорғаныс киім
D. еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық
E. білімін тексеру
15. Еңбекті қорғау құқығын қамтамасыз ететін негізгі құжаттар:
А. ҚР Конституциясы, «Еңбек туралы» заң, «Еңбекті қорғау туралы» заң
B. Келісім шарт
C. Қылмыстық кодекс
D. Бұйрық
E. Азаматтық құқық
16. Нұсқама мақсаты:
A. жұмыс орнын көрсету
B. жұмыс уақытымен таныстыру
C. нақты мамандық бойынша нақты жұмыс орнында өз міндеттерін жұмыс істеу енгізу
D. жұмысымен таныстыру
Е. еңбек келісім шартымен таныстыру
17.Жетекшілер мен мамандардың еңбекті қорғау бойынша білімін тексеру:
A. жылына 1 рет
B. кем дегенде 3 айда 1 рет
C. лауазымға тағайындалғаннан кейін 1 ай, ұзақ уақыт жұмыс істейтіндерге – мезгіл сайын, 3 жылда 1 реттен кем емес
D. кем дегенде 6 айда 1 рет
E. кем дегенде 12 айда 1 рет
18. Оқыс оқиғалар болған жағдайда хабардар ету керек :
A. мекеме басшысын
B. өндірістік оқыту шеберін
C. оқытушыларды
D. профсоюжды
E. қауіпсіздік инспекторын
19. Өндірістік орындарда ауаның қалыптылығын сақтау амал болып табылады:
A. мәжбүрлі желдету
B. табиғи желдету
C. жергілікті желдету
D. қозғалыс жылдамдығы
E. Ылғалдық
20. Инфразвук – дыбыстық тербеліс жиілігі:
А. 20Гц төмен
B.20 Гц ден -20 кГц ке дейін
С.20 кГц жоғары
D.25 Гц жоғары
E.30 кГц жоғары
21. Тұлға мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек келісімінің тіркеу мерзімі:
А. 1 күн
В. 3 күн
С. Жасалу уақытынан 10 күн
D.1 ай
Е. 2 ай
22. Еңбектік келісім жазбаша формада болу міндетті емес:
А. егер шарттың маңызды түрі –келісімшарт болса
В. еңбек шарты кәмелетке жасқа толмаған жұмысшымен
С. жұмысшының ұйымдасқан жинағы
D.еңбек келісімі 18 жастағы маманмен
Е.еңбек шарты әріптеспен
23. Қазақстан Республикасының еңбек заңы негізделеді:
A. Президентпен
B. Парламентпен
C. Депутаттармен
D.Конституциямен
E. Әкімдермен
24. Ұжымдық келісім ұйымдастырылады және ұжымдық келісім қабылданады:
А. референдумде
В. сессияда
С. кәсіпорынның,фирманың,ұйымның басшыларының жиналысында