Оцінювання та підбиття підсумків іспиту
4.1. Для оцінювання знань кандидатів використовують п’ятибальну систему.
П’ять балів виставляють кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції» та успішно впоралися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень в Управлінні праці та його структурних підрозділах.
Чотири бали виставляють кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції» і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень в Управлінні праці та його структурних підрозділах.
Три бали виставляють кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для дальшої роботи.
Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.
Один бал виставляють кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.
4.2. Після закінчення часу, відведеного на складання іспиту, перевіряють відповіді та оцінюють їх усі члени конкурсної комісії. Члени конкурсної комісії ухвалюють спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляють на аркуші з відповідями кандидата.
4.3. Підбивають підсумки додаванням балів за кожне питання і занесенням загальної суми балів в екзаменаційну відомість, форма якої наведена в додатку 2 до цього Порядку. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під розписку.
4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у кадровій службі відповідно до вимог законодавства.
4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів не нижчу за 50 % від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.
4.6. Кандидати, які набрали менше 50 % від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
Начальник відділу кадрового
та господарського забезпечення Петров О.М.Петров
Додаток 4
Зразок оформлення екзаменаційного білета
УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
БОРИСПІЛЬСКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ
ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова конкурсної комісії
_____________ В.О Іванов
(підпис)
24 березня 2016 р.
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ № __
Для складання іспиту кандидатів на заміщення вакантної
Посади державного службовця
1. Склад Кабінету Міністрів України.
2. Основні обов’язки державних службовців.
3. Обмеження щодо використання службового становища, сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності4. Випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
5. Компенсація за роботу у вихідний день
Зразок наказу про порядок проведення іспиту
УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
БОРИСПІЛЬСКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ
НАКАЗ
24.03.2016 № 55-ОД
Про порядок проведення іспиту
кандидатів на заміщення вакантних
посад державних службовців
Відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року № 3723-XII і постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» від 15 лютого 2002 року № 169, наказу Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 року № 164
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок проведення іспитів кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в управління праці та соціального захисту населення (додається).
2. Затвердити Перелік питань на перевірку знання Конституції України, законів України «Про державну службу» і «Про засади запобігання і протидії корупції» та знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців з урахуванням специфіки в Управлінні праці та соціального захисту населення (додається*).
3. При проведенні співбесіди з кандидатами на заміщення вакантних посад надавати їм можливість ознайомитись із правовою та нормативною базою, яка регламентує специфіку функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу, питання щодо якого передбачені у Переліку питань.
4. Затвердити екзаменаційні білети для перевірки знань кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців відповідно до Переліку питань та подати їх на затвердження в установленому порядку (додаються*).
5. Членам конкурсної комісії при проведенні іспиту суворо дотримуватись зазначеного Порядку, результати проведення іспиту оформлювати згідно екзаменаційної відомості (додається**).
6. Результати засідань конкурсної комісії на заміщення вакантних посад оформлювати протоколом .
7. Наказ начальника управління праці та соціального захисту населення районної держадміністрації «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців» від 24 березня 2013 року № 15/4-ОД вважати таким, що втратив чинність.
8 Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Начальник управління праці
та соціального захисту населення (підпис) (розшифрування підпису)
Внесено:
Провідний спеціаліст відділу кадрового
та господарського забезпечення Петров О.М. Петров
24.03.2016
ПОГОДЖЕНО:
Заступник керівника апарату управління,
начальник відділу кадрового
та господарського забезпечення Іванов В.О.Іванов
24.03.2016
Начальник юридичного відділу Сидоров П.К Сидоров
24.03.2016
Начальник відділу бухгалтерського обліку,
фінансів та звітності Яценко В.В.Яценко
22.09..2014
Провідний спеціаліст відділу допомог і субсидій Поляков О.О Поляков
22.09..2014