Обязанности руководителя практики — представителя базы практики
· согласовывает программу учебной практики с научным руководителем программы подготовки магистров;
· проводит необходимые организационные мероприятия по выполнению программы практики;
· определяет график проведения практики, режим работы студента и осуществляет систематический контроль за ходом практики и работы студентов;
· оказывает помощь студентам по всем вопросам, связанным с прохождением практики и оформлением отчета.
Права и обязанности студента-практиканта
Права:
· обеспеченность рабочим местом;
· возможность обращения по всем возникающим проблемам и вопросам к руководителю практики – представителю предприятия и представителю вуза;
· возможность доступа к информации, необходимой для выполнения программы практики и т.д.
Обязанности:
· ведение Дневника практики, выполнение намеченной программы;
· подчинение правилам внутреннего распорядка, действующим на базовом предприятии;
· проведение исследования по утвержденной теме в соответствии с графиком практики и режимом работы подразделения – места прохождения практики
· соблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии;
· представление в установленном порядке руководителю практики обязательных документов о прохождении практики.
Основные базы практики студентов
· Научно-исследовательский центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП;
· ООО «МИР-ТА» (Международный Институт развивающего транзактного анализа);
· СПбГБУ Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей «Прометей»;
· СПбГУ Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
· ФГУП «Российские сети вещания и оповещения»;
· СПбГБУ «Центр социальной помощи семье и детям Московского района СПб»;
· Государственный Городской центр выпускников детских домов г. Санкт-Петербурга;
· Санкт-Петербургская общественная организация социальной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей «Рассвет».
Структура и содержание практики
Структура практики
| № п/п | Этапы прохождения практики | Виды выполняемых работ | Трудо- емкость (час.) | Формируемые компетенции |
| Установочная конференция | · Установка на требования к выполнению программы практики | ОК-1, 2; - | ||
| Основной этап | · Процесс включения магистров в практическую деятельность организаций (баз практики) | ОК-1, 2; ОПК-1, 4, 5, 6; ПК-1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9 | ||
| Заключительный этап | · Предоставление отчетов по итогам практики в соответствии требованиями | ОК-1, 2; ПК-4 |
Содержание практики
| № п/п | Этапы прохождения практики | Виды выполняемых работ | Форми- руемые компе- тенции | Формы контроля усвоения знаний |
| 1. | Ознакомительный | Знакомство с особенностями, структурой, системой управления организации (базы практики). 1. Дать общую характеристику организации, в которой проводится практика. 2. Изучить структуру и специфику организации. 3. Определить конфликтогенность организации. 4. Составление рабочего плана выполнения работы в течение практики. Представить отчет по параметрам: 1. Характеристика организации (название, направление деятельности, современное состояние организации, штатное расписание). 2. Оргструктура управления организации. 3.Взаимодействие с учреждениями и организациями по профилю. | ОК-1, 2; ОПК-1, 4, 5, ПК-1, 2, 3, 4, | Работа с научной литературой Письменный отчет |
| Обучающий этап | 1.Подбор литературы по теме исследования. 2.Работа с информацией о конфликтах в организации, определение основных методов, способов и средств ее получения. Представить письменный отчет по параметрам: 1.Список литературы по теме исследования (не менее десяти источников). 2.Анализ информации об основных видах конфликтов в организации. 3. Роль руководителя в управлении конфликтами. | ОК-1, 2; ОПК-1, 4, 5, 6; ПК-1, 2, 3, 4, 5, 6, | Письменный отчет | |
| Деятельностный этап | 1.Исследование конфликтогенности в организации на основе использования различных теоретико-методологических подходов анализа и технологий урегулирования конфликтов ((анкетирование, беседы, опросы, наблюдение, социометрия, тестирование и др.) (на выбор студента). . 2.Сбор и анализ эмпирического материала конфликтов /конфликтных ситуаций/ в организации. 3. Проведение структурного анализа конфликта по следующей схеме: - территориальные рамки конфликта; - временные рамки конфликта; - объект и предмет конфликта; - описание конфликта (конфликтной ситуации); - субъекты конфликта; - причины конфликта; - проблемное поле исследования; - описание типа данного конфликта; - функции конфликта (конструктивные, деструктивные); - представление участников конфликта. - технологическая модель конфликта (моделирование конфликта). 4.Формулирование выводов эмпирических исследований конфликта в организации. 5.Проведение мероприятий по снижению конфликтогенности в коллективе (тренинги, беседы и др.). 5. Разработка рекомендаций по предупреждению и урегулированию конфликта в организации. Представить письменный отчет по параметрам: 1.Анализ результатов исследований конфликтогенного потенциала организации на базе практики. 2. Анализ конфликта в организации на основе структурного метода в виде аналитической справки (с приложениями диаграмм, таблиц и др.). 3. Отчет о проведенных мероприятиях по предупреждению и разрешению конфликтов в организации (тренингов, переговоров и др.). 4. Предложения или рекомендации по предупреждению и урегулированию конфликта в организации (варианты снижения конфликтности в организации: методы и способы предупреждения и разрешения социально-трудового конфликта (этнического конфликта в трудовой среде)).. | ОК-1.2, ОПК-1,4 ПК-5,6, ОПК-1, 4, 5, 6; ПК-1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9 | Письменный отчет Практические задания | |
| 3. | Заключительный этап | 1. 1.Оформление дневника практики. В завершенной логической форме должны быть представлены итоговые результаты исследования, включающие: - основные причины и конфликтогенные факторы в организации; - предложения о проведении конкретных мер, направленных на предупреждение и разрешение конфликтов; - собственное мнение о прохождении практики в организации. 2.Участие в конференции по итогам учебной практики | ОК-1, 2; ОПК-1, 4, 5, 6; ПК-1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9 | Дневник практики |
Формы аттестации
По итогам практики студент предоставляет на кафедру:
- дневник практики;
- отчет практики в соответствии индивидуального плана
Аттестация по итогам практики проводится на основании защиты оформленного отчета и отзыва руководителя практики.
По итогам положительной аттестации студенту выставляется дифференцированная оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно).
В результате прохождения практики студент должен:
- ориентироваться в организационной структуре и нормативно-правовой документации базового учреждения практики;
- знать основные закономерности зарождения конфликтов, их динамику, структуру;
- использовать технологии предупреждения (превенции), разрешения конфликтов;
- применять способы, методы, техники и приемы достижения компромисса, консенсуса во взаимодействиях между индивидами и различными объединениями людей.
9. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики:
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология: учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов – 6-е изд. - СПб.: Питер, 2015. – 528 с.
2. Козырев Г.И. Конфликтология: Учебник / Г.И. Козырев – М.: ИД «Форум»: Инфра-М, 2014. – 304 с.
3. Конфликтология: учебник для студ. Вузов / ред. В. П. Ратников ред. -3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2015. – 543 с.
4. Светлов В.А. Введение в конфликтологию: учебное пособие / В.А. Светлов. – М.: ФЛИНТА, 2015. – 520 с.
б) дополнительная литература:
1. Баданина Л. П. Основы общей конфликтологии: учебное пособие. -;М: Флинта, 2012
2. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию: учебник / Г.И. Козырев - М.: Владос, 2010. - 176 с.
3. Зеленков М.Ю. Конфликтология / М.Ю. Зеленков. – М.: ИТК «Дашков и К», 2013. – 324 с.
4. Конфликтология: учебник / А.Я. Кибанов, [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп.. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 302 с.
5. Козырев Г.И. Конфликтология: Учебник / Г.И. Козырев – М.: ИД «Форум»: Инфра-М, 2014. – 304 с.
6. Курбатов В.И. Конфликтология: учебное пособие для вузов / В.И. Курбатов. – 3-е изд.стер. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 445 с.
7. Лазукин А.Д. Конфликтология: учебное пособие / А.Д. Лазукин. -2-е изд., стереотип. – М.: Омега-Л, 2011. -152 с.
8. Леонов Н.И. Конфликтология: учебное пособие / Н.И. Леонов – М.: МПСИ, 2010.– 232 с.
9. Конфликтология: учебник для студ. Вузов / ред. В. П. Ратников ред. -3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2015. – 543 с.
10. Фесенко О.П. Практикум по конфликтологии, или учимся разрешать конфликты: учебное пособие / О.П. Фесенко, С.В. Колесникова. – М.: ФЛИНТА, 2014. – 128 с.