Предмет теории организации

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Теория организация – праксическая освоение

Методичка

Мильнер Б.З. теория организации 7 изд. 2009

Юрий Александрович

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСНОВАНИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

1) Теория организации как учебная дисциплина

2) Предмет теории организации в рамках классической, неклассической и постнеклассической парадигм рационального познания

3) Методы исследования организации, организационное проектирование как комплексная технология изучения организации

Теория организации как учебная дисциплина

Организация – это упорядоченная последовательность действий, устройство, объединение людей.

Предмет теории организации

Парадигма – это совокупность базисных установок, концептуальных смех, господствующих в определенный период и определяющие норма и правила оценки и понимания ситуации.

Классическая парадигма – целерациональность (возможность логично обосновать и оценить степень достижения результата), объективность, каозальность (причинность, предсказуемость), линейность (чем больше причина, тем больше последствия), нормативность (закон – необходимое, объективное, существенное, повторяющаяся связь отношений между явлениями), формализуемость (формальность, возможность описания объекта в системе понятий, категорий, форму, системы знаков).

С точки зрения классической парадигмы организации являются социальными объектами существующими и действующими по формально регистрируемым признакам, нормативам, регламентам (машины). Теория организации в этой парадигме изучает законы функционирования и развития социально-технических объектов

Неоклассическая парадигма - Ценностная рациональность – формулированные цели зависят от точки о мы считаем значимым, интерсубъективность – отображение мира в нашем сознании, интерпретация, существуют механизмы нелинейного характера. С точки рения неоклассической парадигмы организация немысленная система. Неформализуемость – нельзя описать организацию конечным числом символов.

Современная трактовка организации как интерпретативного сообщества означает что каждый сотрудник организации имеет свое представление, мнение, свою интерпретацию целевых ориентиров, структуры, деятельности.

Реляционизм или относительность означает, что нет ничего в мире устойчивого

Парадогматизм – мы должны уметь использовать наши знания.

Постнеоклассическая парадигма формируется в последнее десятилетие 20 столетия под влиянием экспериментов духовной, культурной, художественной сфеое деятельности и под влиянием достижения научного знания. Отрицает любой сложившийся в обществе стереотип. Отрицает видение мира по вертикали, признает только горизонталь, Отрицание существующих норм, ценностей, взглядов на историю, религию. Соединение несоединимого.

МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Подход понимается как совокупность приемов и способов деятельности, в частности можно выделить философский подход – выявление миссии организации.

Общенаучный подход – сочетание исторического и логического методов исследования, эпирические методы.

Интегративыный – системный, целевой, просессный, функциональный

Задача проектирования – упорядочивание организационно управленческих характеристик.Проектирование – это уникальный процесс с координированной и управляемой деятельностью предпринятый для достижения цели.

Организационная акмеология – как достичь рассвета организации.

Теория организации изучает свой объект в тесной взаимосвязи с другими научными дисциплинами, эта взаимосвязь обозначается как вероятностная сетевая кооперация.