Особенности социальных организаций
Социальные организации могут быть:
- правительственные и неправительственные;
- коммерческие и некоммерческие;
- бюджетные и небюджетные;
- общественные и хозяйственные;
- формальные и неформальные.
Законы играют решающую роль в теории организации, поскольку они образуют теоретический фундамент этой дисциплины, способствуют переходу от эмпирического к логическому методу познания, позволяют использовать в процессах менеджмента конкретными организациями научно-обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.
Основными законами, определяющими функционирование социальных организаций, являются: закон синергии; закон самосохранения; закон развития, закон композиции; закон информированности и упорядоченности; закон единства анализа и синтеза. Кроме того, существует ещё ряд специфических законов. Далее дадим общую характеристику закону композиции и пропорциональности.
Особенности социальных организаций:
1. Позволяют любому человеку проявлять потенциальные способности и возможности;
2. сложность, что проявляется в наличии комплекса взаимосвязанных целей;
3.динамичность, то есть изменяются под действием факторов внешней среды.
4. Надежность, которая достигается взаимозаменяемостью элементов, ресурсов, методов организации производственного и управленческого процессов.
5.Протекание в системе объективных и субъективных процессов. Объективные процессы связаны с проявлением законов организации. Субъективные – связаны с принятием управленческих решений.
6. Наличие формальных и неформальных лидеров.
7. Основу социальных организаций составляет малая группа. Это коллектив численностью до 30-ти человек, которые выполняют однотипные или взаимосвязанные функции и находятся в непосредственной территориальной близости.
Социальная организация как социальная система
Организация является местом, где социальное пространство принимает наиболее упорядоченный и иерархически организованный вид.
Будучи социальной системой, организация отличается рядом специфических характеристик:
1. наличием цели;
2. нормативной регуляцией поведения, отношений между членами данной организации;
3. иерархическим строением;
4. распределением функций (полномочий и обязанностей) между группами взаимодействующих работников;
5. активностью регламентируемого элемента, способностью людей, надлежащих организационному воздействию, оказывать встречные воздействия в ответ на воздействия управленческие.
Сложность организации как социальной системы проявляется как в функциональном разделении и координации деятельности по горизонтали, так и в иерархичности ее строения по вертикали. Признаками иерархического строения системы являются наличие двух вертикальных подсистем – субъекта и объекта организационного воздействия, а также горизонтальное разделение сфер деятельности и компетенции, ролевое распределение функций. Еще одним социальным признаком организации является то, что она создается для осуществления определенного типа деятельности и выполняет социальные функции по отношению к более широкой социальной системе. С этой точки зрения организация характеризуется как открытая или частично открытая социальная система, активно взаимодействующая с внешней средой, получающая от нее ресурсы и создающая для нее системный продукт.
Классификация организации
