Классификация затрат рабочего времени

Рабочий день

Время работы

Время перерывов

Подготовительно- заключительное время на партию

Оперативное время

Время обслуживания рабочего места

Отдых и личные надобности

Обусловлены технологией и организацией производства

Организационно – техническим причинам

Связаны с нарушениями трудовой дисциплины

вспомогательное

основное

Рисунок 49- Классификация затрат рабочего времени

Норма выработки (Н_выр)- количество продукции (работ, услуг), которое необходимо изготовить (выполнить) в единицу времени.

Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость: Н_выр⁼ 1/Нвр_ед

Для исследования трудового процесса целесообразно применять:

хронометраж - метод изучения затрат оперативного времени - фиксирование длительности операций изготовления деталей (выполнения работ, оказания услуг) для установления их нормы времени;

фотографию рабочего дня - метод, позволяющий путем наблюдения и измерения проанализировать использование рабочего времени в течение всего или части рабочего дня;

выборочный метод изучения потерь рабочего времени. Например, отслеживается время начала работы или его окончания.

Основными методами нормирования труда являются:

Опытно-статистический методбазируется на опыте нормировщика и статистических

данных о выполнении аналогичных работ.

Аналитический методиспользует методы НОТ (научной организации труда). Наиболее

прогрессивным является аналитический метод, т.к. он использует научные подходы к

формированию норм труда.

5. Производительность труда: показатели, измерители, факторы и резервы роста

Производительность труда- показатель, характеризующий эффективность затрат труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции (работ, услуг).

При повышении производительности труда создается большее количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существуют два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка наиболее распространенный и универсальный показатель.

Выработкапредставляет собой объем продукции, производимый в единицу рабочего времени или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени.

Выработка может быть рассчитана тремя методами в зависимости от применяемых измерителей (рис.50):

Методы расчета выработки	Выработка
Производимая а единиц рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год)	Приходящиеся на 1 среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
1.Натуральный (шт, тонны, метры, и др.)	В₁ = Q/T	B₂ = Q/Ч_ср

Рисунок 50-Выработка, натуральный метод

Натуральный метод наиболее простой, наглядный и достоверный, используется при изготовлении однородной продукции, поэтому область применения ограничена (рис.50).

2.Стоимостной

В₁ = Рп (Тп, Чп,Вп)/Т

В₂ = Рп (Тп, Чп, Вп) Ч_ср

Рисунок 51-Выработка, стоимостной метод

Стоимостной метод учет объемов производимой продукции в стоимостном выражении и наибольшие распространений получил в многономенклатурном производстве. Его недостаток явление цен и инфляции, что приводит к менее достоверным результатам (рис.51).

1.Трудовой

В₁ = Q_н/ч/Т

В₂ = Q_н/ч/Ч_ср

Рисунок 52- Выработка, трудовой метод

Трудовой метод применяется обычно на рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах, производящих разнородовую продукцию, которую, невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах (рис.52). Поэтому объем произведенной продукции учитывается в неизменных нормо - часах

Трудоемкость продукции (Тр)- представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении и определяется: Тр = Т / Q

Каждая отрасль имеет свои технико-экономические особенности, которые оказывают влияние на выбор факторов и резервов повышения производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимают объективные условия (причины), которые можно подразделить на 2 группы:

а) естественные, т.е. непосредственно связанные с влиянием природы (например: урожайность сельскохозяйственных культур);

б) общественные, которые определяются уровнем НТП (появление новой техники и технологии) и организацией производства (зависящие от квалификационного уровня работников и др.)

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда. Под резервами роста производительности труда подразумеваются не используемые реальные возможности ресурсов предприятия (резервы снижения фондоемкости, материалоемкости, трудоемкости, а в целом снижения себестоимости единицы продукции; резервы улучшения использования рабочего времени и др.).

Классификацию резервов повышения производительности труда можно представить в следующем виде:

Повышение технического уровня производства:	механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов
Улучшение организации производства и труда:	оптимизация норм и зон обслуживания; совершенствование структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня механизации производства.
Изменение внешних природных условий:	изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, газа, руд торфа; изменение уровня содержания полезных веществ в продуктах добычи
Структурные изменения в производстве:	изменение удельного веса отдельных видов продукции; изменение трудоемкости производственной программы; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий

Повышение производительности труда - объективный экономический закон и действует как закон времени, но он действует не автоматически, а предполагает целенаправленную деятельность.