Общие требования к оформлению работы

3
Далее ⇒

Информационные технологии в управлении персоналом

Методические указания к контрольной работе

для студентов направления 38.03.03

«Управление персоналом»

очной и заочной форм обучения

Тюмень, 2015

УДК 658.3

ББК: С 823.3

Р-47

Решетникова И.Г., Гусарова М.С. Информационные технологии в управлении персоналом: методические указания к контрольной работе для студентов направления «Управление персоналом» очной и заочной форм обучения. - Тюмень: РИО ФГБОУ ВПО ТюмГАСУ, 2014. – 12 с.

Методические указания к контрольной работе разработаны на основе ФГОС ВПО для направления: 38.03.03 «Управление персоналом», учебного плана, рабочей программы учебной дисциплины «Информационные технологии в управлении персоналом» для студентов направления «Управление персоналом»

В методических указаниях отражены: цель контрольной работы, задания, методические указания к выполнению заданий.

Предназначено для студентов направления «Управление персоналом», преподавателей дисциплин управленческого цикла.

Рецензент: Осколкова М.В.

Тираж 30 экз.

Редакционно-издательский отдел ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет »

Содержание

Введение. 4

1 Общие положения. 5

2 Варианты заданий контрольной работы.. 6

3 Общие требования к оформлению работы.. 11

Рекомендуемая литература. 12

Введение

В процессе обучения по направлению «Управление персоналом» студенты не только усваивают большой объем знаний, но и учатся применять их на практике. Кроме этого, они должны развивать навыки и умения исследовательской деятельности, являющейся необходимой предпосылкой повышения уровня их профессиональной подготовки. Важной формой получения первичного реального опыта такой деятельности является проведение научных исследований в рамках выполнения контрольной работы по дисциплине "Информационные технологии в управлении персоналом".

Выполнение контрольной работы и ее защита являются частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Основная цель работы - углубление и закрепление полученных теоретических знаний и практических навыков в области информационных технологий в управлении персоналом и их реализации для принятия управленческих решений.

Контрольная работа представляет собой творческий процесс, позволяющий студентам проявить оригинальность, научную добросовестность и личную инициативу.

Используя общеметодические принципы исследования в процессе написания контрольной работы, студенты должны научиться применять на практике различные формы обобщений, теоретические и практические сравнения и аналогии, построение различных видов технологического обеспечения для решения поставленной задачи.

Всестороннее рассмотрение выбранной темы позволит студенту подвести итоги исследования, сформулировать теоретические выводы и выбрать практические рекомендации. Подготовка и защита контрольной работы позволит студентам приобрести опыт и знания, необходимые при написании дипломных работ.

Общие положения

Контрольная работа должна состоять из следующих структурных элементов:

1. Титульный лист

2. Содержание

3. Теоретический вопрос. Объем составляет 10-15 стр.

4. Решение практической задачи. Объем составляет 1-2 стр.

5. Решение практического задания. Объем составляет 2-5 стр.

6. Список использованных источников. Состоит не менее чем из 4-5 источников литературы за последние 5 лет.

7. Приложения (по желанию).

Студент выбирает вариант контрольной работы согласно первой буквы фамилии.

ФИО	№ варианта	ФИО	№ варианта
А,Н,Щ		Ж,У
Б,О,Э		З,Ф
В,П,Ю		И,Х
Г,Р,Я		К,Ц
Д,С		Л,Ч
Е,Т		М,Ш

Возможно и самостоятельное предложение темы студентом. В этом случае студент обязательно должен обосновать целесообразность предлагаемой темы. Любое изменение должно быть обоснованным и согласованным студентом с руководителем.

Варианты заданий контрольной работы

Вариант 1.

1. Информационный менеджмент и его место в процессах и системах управления.

2. Работник, являющийся студентом вуза, предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Выясните, имеет ли он преимущественное право остаться на работе. Известно, что данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Кадровый учет» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 2.

1. Значение информационных технологий обеспечения управленческой деятельности для эффективной реализации информационного менеджмента.

2. Выясните, какие периоды учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Известно, что данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Ведение личных дел работников» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 3.

1. Роль и задачи социальных сетей в подборе и отборе персонала.

2. В Трудовом кодексе РФ найдите перечень обязательных условий трудового договора. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Подбор персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 4.

1. Электронные системы документооборота

2. Найдите и изучите обзор последних изменений Трудового кодекса РФ. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Отбор персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 5.

1. Роль и задачи Интернета в системе трудоустройства.

2. Найдите, какое административное наказание несут должностные лица за нарушение законодательства об охране труда. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Адаптация» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 6.

1. Информационные сети как основа создания современных информационных технологий управления, их классификация. Структура и предоставляемые услуги.

2. Выясните, изменился ли способ исчисления среднего дневного заработка работника для оплаты его отпуска по сравнению с действовавшим на ноябрь 2005 года. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Оценка персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 7.

1. Безопасность информационных систем.

2. Найти минимальный размер оплаты труда и социальных налоговых вычетов, действующий на сегодняшний день. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Обучение персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 8.

1. Современное состояние российского рынка программного обеспечения для управления персоналом.

2. Определите норму рабочего времени (в часах) на 2012 год в целом при 40-часовой рабочей неделе. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Мотивация персонала» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 9.

1. Тенденции развития современных информационных технологий в области управления персоналом.

2. Найдите форму приказа о приеме работника на работу. Составьте такой приказ на основании вымышленных данных. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Расчет оплаты труда» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 10.

1. Жизненные циклы информационных систем.

2. Найдите ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уволить одинокую мать при сокращении численности работников организации. Найдите соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Прием на работу» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 11.

1. Основные ИТ-продукты в области кадрового менеджмента.

2. Выясните, можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска 17-ти летнему работнику, найти соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Перевод работника» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Вариант 12.

1. Основные теории информационного общества: их сущность.

2. ТК РФ предусматривает оплату труда при совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Распространяется ли это на штатных заместителей главных специалистов (зам. главного бухгалтера, зам. начальника планового отдела, зам. главного инженера)? Найти соответствующую информацию в системе «Консультант Плюс».

3. Рассмотреть возможность реализации функции «Аттестация» с помощью определенного программного продукта (используемого в Вашей организации).

Общие требования к оформлению работы

Правила оформления контрольных работ аналогичны и соответствуют требованиям государственных стандартов по оформлению научно-исследовательских работ.

Текст курсовой работы выполняется на компьютере с использованием современного текстового редактора (Microsoft Word). Сама работа должна быть сброшюрована.

Текст размещается на одной стороне листа формата А4, имеющем следующие границы полей: верхнее - 20 мм, нижнее - 20-25 мм, левое - 30 мм, правое - 10 мм. Таким образом, используя шрифт Times New Roman обычный, размером 14 пунктов, на одной строке размещаются 60-65 знаков, а на одном листе в 37-38 строк с межстрочным интервалом полуторным - 1800 знаков, включая пробелы и знаки препинания. Выравнивание текста ведется ``по ширине''. Отступ абзаца должен быть равен 12,5 мм. Допускается использование функции переноса слов.

Все страницы работы, за исключением титульного листа и листа с содержанием, а также приложений, должны содержать номер страницы. Нумерация страниц сквозная, выполняется арабскими цифрами. Порядковый номер страницы проставляется в центре нижнего поля без каких-либо дополнительных знаков (тире, точки, звездочки, круга).

Каждый новый структурный элемент работы: содержание, введение, главы, заключение, библиографический список, приложения, должен начинаться с новой страницы.

Рекомендуемая литература

1. Информационные системы : учеб. пособие мо / Ю. С. Избачков, В. Н. Петров, А. А. Васильев [ и др.] .— 3-е изд. — СПб. : Питер, 2011 .— 540 с. : ил. — (Учебник для вузов)

2. Мельников, В. П. Информационные технологии : учебник умо / В. П. Мельников .— 2-е изд., стер. — М. : Академия, 2011 .— 432 с.

3. Александров, Д. В. Инструментальные средства информационного менеджмента. CASE-технологии и распределенные информационные системы : учебное пособие умо / Д. В. Александров .— М. : Финансы и статистика, 2011 .— 224 с. : ил.

4. Олейник, П. П. Корпоративные информационные системы : учебник для бакалавров и специалистов умо / П. П. Олейник .— / Стандарт третьего поколения .— СПб. : Питер, 2012 .— 176 с. : ил. — (Учебник для вузов)

5. Информационные системы и технологии в экономике и управлении : учебник для бакалавров умо / под ред. В. В. Трофимова .— 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Юрайт, 2012 .— 521 с.

6. Венделева, М. А. Информационные технологии управления : учебное пособие для бакалавров умо / М. А. Венделева, Ю. В. Вертакова .— М. : Юрайт, 2012 .— 462 с

3
Далее ⇒