Вартовий метод багатоверстатного обслуговування полягає в тому, що:спостереження за роботою обладнання проводиться з-за визначеного місця

В яких одиницях виміру можуть встановлюватися нормовані завдання:нат.одиниці, нормо-год.

Вартовий метод багатоверстатного обслуговування полягає в тому, що:спостереження за роботою обладнання проводиться з-за визначеного місця.

Величини нормативних коефіцієнтів стійкості хроноряду диференціюються в залежності від: типу виробництва і тривалості елемента операції що вивчається.

Взаємозв'язок між кількістю часу, необхідного робітнику на підготовчо-заключну роботу та обсягом партії деталей, що підлягають обробці: Т_парт=Т_пз*Т_шт*n

Вибіркове обстеження п-ства: Д) немає правильної в-ді

Вивчення структури витрат робочого часу робітника протягом зміни здійснюють за допомогою:фотографія.

Використання циклового хронометражу є доцільним, якщо:тривалість елементів операції до 3 секунд.

Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою:встановлення максимального розміру з/п

Виокремлення в процесі спорудження свердловин етапів буріння, вежобудування, випробування :це поопераційний.

Випадкова робота, обумовлена виробничою необхідністю і не передбачена виробничим завданням належить до: непродуктивної.

Виплата допомоги по безробіттю відкладається на термін до трьох місяців у випадку: 1.надання громадянину вихідної допомоги при вивільнювання з підприємств що забезпечують компенсацію втраченого заробітку; 2.звільнення з підстав статті 3,4,7,8,40,41 кодексу законів про працю України.

Виплата допомоги по безробіттю припиняється у випадку:1.працевлаштуванні безробітного 2.поновленні безробітного на роботі за рішенням суду; 3.вступу до навч. закладуна навчання; 4.проходження проф. підготовки; 5.призову на строкову військову службу; 6.набрання законної сили вироком суду до позбавлення волі, або направлення на лікування до профілакторію; 7.отримання права на пенсію. 8.переїзду на постійне місце проживання в ін.місцевість; 9.закінчення строкеу її виплати; 10.одерж.допомоги по безробіттю обманним шляхом; 11.подання письмової заяви про бажання здійснювати догляд за дитиною до 3-ох років. 12.заяви про відмову від послуг державної служби зайнятості; 13.смерті безробітного.

Виплата матеріальної допомоги безробітному в період його професійної підготовки та перепідготовки здійснюється в розмірі: 75% їх середньої з/п, не вище розміру мінімальних з/п встановленої законодавством.

Вихідним етапом впровадження наукової організації праці (НОП) є: розробка раціональних форм поділу та кооперації праці, поліпшення організації та обслуговування робочих місць, вивчення і поширення передових прийомів та методів праці, підготовка та підвищення кваліфікації кадрів, удосконалення методів матеріального і морального стимулювання праці, поліпшення умов праці, розширення сфери нармування праці.

Впродовж якого терміну виплачується допомога по безробіттю
громадянам України, зареєстрованим в державній службі зайнятості на
загальних підставах:з 8-ого дня після реєстрації у держ.службі зайнятості,не більше 360 кал.днів протягом 2-ох років.

Для підвищення стійкості хронометражного ряду необхідно: щоб нормативний коефіцієнт був більший за фактичний.

Для якого з типів виробництва рекомендоване планово-запобіжне обслуговування робочих місць: серійне.

Для якого з типів виробництва рекомендоване чергове обслуговування робочих місць: одиничне, дрібносерійне.

Для якої з моделей ринку праці характерне проведення «політики
солідарності» в заробітній платі з метою досягнення однакової плати за
однакову працю незалежно від фінансового стану фірм:ринкова економіка (шведська)

До денного фонду заробітної плати входить:по тарифних ставках, по розцінках, відрядний заробіток, премії за кількісні і якісні показники, робота в нічний час, святкові дні, навчання учнів, незвільненим бригадам, внутріжзмінні простої, надурочні години, підліткам за скорочений день, перериви(кормлячі матері).

До місячного фонду заробітної плати входить:124+оплата відпусток, часу викон держ. і гром. обов’язків, виплата вихідної допомоги, невикористані відпустки, цілоденні простої, працівникам, що знах. на навчанні, за вислугу років.

До напрямів здійснення аудиту у сфері праці належать: Г) усі в-ді правильні

До негрошових методів мотивації результативної діяльності
працівників належать:збагачення змістовності праці, гнучкі робочі графіки, охорона праці, прогнрама підвищення якості праці, прийняття рішення на відстані.

До недоліків циклового хронометражу не належить: цей метод користується для вимірювання часу окремих елементів операції, тривалість яких перевищує 3с і тому практично не може бути зафіксована операція за допомогою секундоміра. Тому затрати часу вимірюють по групах таких нетривалих елементів, після чого за спеціальною методикою обчислюється тривалість кожного з них.

До показників, що характеризують природний рух населення відносять:коефіціент народжуваності, смертності.

До сфери державного регулювання оплати праці, згідно з чинним
законодавством України, належить:податкова система, мінімальна з/п, індексація заходів.

До фонду додаткової заробітної плати належать: доплати підліткам за скорочений день, оплата переривів(кормлячим матерям),відпустки, виконання державних і гром. обов’язків, виплата вихідної допомоги, компенсація за невикористану відпустку, цілоденні простої,

До фонду основної заробітної плати належать:оплата праці по тарифних ставках, по розцінках відрядників, відрядний заробіток, премії за кількісні і якісні показники, робота в нічний час, в святкові дні, за навчання учнів, незвільненим бригадам, внутрізмінних простоїв, надурочні години.

До часу продуктивної роботи виробничого процесу буріння свердловин не належать витрати часу на: ліквідацію аварій і браку.

До якої категорії витрат змінного робочого часу належить обідня перерва:час регламентованих перерв, нормований робочий час.

До якої категорії населення згідно класифікації МОП належать громадяни
України, які проходять службу в Збройних Силах України:зайняті економічною діяльністю

До якої категорії населення згідно класифікації МОП належить звільнений
працівник, який протягом тривалого часу не міг знайти роботу і зрештою
припинив пошуки-економічно неактивне населення.

До якої категорії населення згідно класифікації МОП належить продавець
магазину, який навчається заочно в комерційному технікумі-зайняті економічною діяльністю.

До якої категорії населення згідно класифікації МОП належить шахтар,
який за станом здоров'я більше не може працювати у зв'язку з одержанням
виробничої травми: економічно-неактивне населення.

Доплатами до заробітної плати є грошові виплати працівникам за високу інтенсивність праці, робота у наднормований час, суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутніх, робота у вихідні, святкові дні, нічний час, керівництво бригадою, різний характер роботи.

Е

Елементами інфраструктури ринку праці є -1.комплекс регулювання і гарантування зайнятості: закони та нормативні акти, що гарантують права у сфері трудової зайнятості; 2.комплекс регулювання з\п; 3.регул.компенсацій у зв’язку з втратою або переміною роботи; 4.комплекс регулювання умов праці;5.регул.умов праці;6.служба зайнятості і працевлаштування;7.система професійної перепідготовки; 8.кадрові служби підприємств і фірм, фонди сприяння зайнятості.

Елементами нерегламентованих перерв є:час налагодження технологій, порушення трудової дисципліни, відпустки.

Елементами нормованого робочого часу є:продуктивний час і регламентовані перерви.

Елементами регламентованих перерв є:перви зумовлуні технічною і трудовою діяльністю.

З

3а допомогою якого методу розробляються технічно обгрунтовані норми праці: аналітичний метод.

За структурою питання при анкетному опитуванні поділяють на: напівзакриті, закриті, відкриті

За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику V розряду, якщо він виконує роботу IV розряду: 5

За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику V розряду, якщо він виконує роботу III розряду: 5

За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику IV розряду, якщо він виконує роботу VI розряду: 6

Загальний поділ праці передбачає:розподіл в сфері матеріального виробництва, с/г, транспорту у межах всього суспільства

Загальними показниками економічної ефективності заходів щодо
удосконалення організації праці на підприємстві є:ріст п.п., частковий ефект.

Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій
системі оплати праці залежить від:фактично відпрацьованого часу, годиної тарифної ставки, середнього коефіцієнта виконання норм на дільниці, що обслуговує допоміжний робітник

Заробітна плата допоміжного робітника, який протягом зміни
обслуговує кілька об'єктів з різними нормами виробітку, при застосуванні
непрямої системи оплати праці обчислюється за формулою: Знв=СЧ*Квн.

Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить від:кваліфікаційного рівня працівників, коефіцієнт трудової участі, фактично-відпрацьованого часу.

Зв'язок між нормами і нормативами праці полягає в тому, що: норма залежить від нормативу.

Згідно з чинним законодавством України, особи, зайняті протягом
неповного робочого дня (тижня) належать до категорії:неповна зайнятість.

Зростання рівня безробіття на 1% над природним рівнем призведе до:втрати 2-2,5% потенційного валового продукту.

І

Інтерв'ю- це метод одержання інформації шляхом: В) безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтервюрера з респондентом

К

Керівними органами Міжнародної організації праці є:МКП

Керівним органом МОП є: Д) усі в-ді правильні

Коефіцієнт кооперування визначається як:відношення вартості усіх виробів до повної собівартості.

Коефіцієнт кооперування виробництва на бурових підприємствах обчислюється за формулою: КК=Пгф+Пв/Спс

Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав: В) працівників і роботодавців

Контроль за дотриманням законодавства України про зайнятість населення здійснюють:радами народних депутатів, відповідними державними органами, інспекціями служби зайнятості, профспілковими об єднаннями.

Кон'юнктура ринку праці, за якої пропозиція праці перевищує попит на
працю має назву:трудонадлишкова.

М

МКП складається з: В) конвенції та рекомендації

МОП утворено в : Б)1919

Модель ринку праці, за якої в разі скорочення масштабів виробництва працівників або переводять на інші робочі місця, або скорочують тривалість робочого дня, зберігаючи при цьому кадри на підприємстві, характерна для: США (японська)

Монопсонічна модель ринку праці передбачає: монополію одного покупця.

Н

Надбавками до заробітної плати є грошові виплати працівникам за:високу професійну майстерність, високі досягнення у роботі, вислугу років, виконання надважливої роботи, знання і використання у роботі іноземної мови, робота у високогірних районах, польове утримання.

Нарахування заробітної плати при бригадній формі оплати праці
здійснюється на основі: єдиного наряду за кінцевими результатами роботи.

Не можуть бути визнані безробітними громадяни:1.віком до 16 років, за винятком тих які працювали у зв.з змінами організації виробництва;2.які вперше шукають роботу ,і не мають професії;3.які відмовились від 2-ох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації;4.мають право на пенсію відпов .до законодавства.

Належать до доплат грошові виплати працівникам за: умови праці, за інтенсивність праці, за роботу у нічний час, за керівництво бригадою, за суміщення професій.

Належать до надбавок грошові виплати працівникам за: висока професійна майстерність, високі досягнення у роботі, вислугу років, виконання надважливої роботи, знання і використання іноземної мови, робота у високогірних районах, польове утримання.

Недоліком децентралізованої системи обслуговування робочих місць в порівнянні з централізованою системою є:загальна кількість допоміжних робітників збільшується як наслідок гіршого використання їх робочого часу.

Недоліком застосування прямої відрядної системи оплати праці є: слабка заінтересованість робітника у підвищенні якості продукції і скороченні матеріальних втрат, у досягненні вищих показників роботи колективу.

Недоліком методу моментних спостережень є: метод дає лише узагальнюючі, пересічні дані по групі об’єктів що досліджуються, тому він застосовується для проведення спостережень за роботою великих груп працівників або устаткування.

Недоліком централізованої системи обслуговування робочих місць в порівнянні з децентралізованою системою є:труднощі з управлінцями,звільнення відповідальності підприємства.

Нижньою межею поділу праці є: виробнича операція ,що склалась з одного трудового найму:як сукупність трудових дій і рухів робітника.

Номінальний фонд робочого часу — це:к-сть робочих днів які максимально можна використати протягом планового періоду.

Норма часу на виготовлення партії виробів обчислюється за формулоюТпарт=Тшт-к*п

Норма штучного часу обчислюється за формулою:Тшт-к=Топ*(1+К/100), Тшт-к=Нч-Тпзр

Норма штучно-калькуляційного часу обчислюється за формулоюТшт.к=Тшт+Тпзр/п

О

Основним джерелом інформації про зайнятість та СТВ є: Г) усі в-ді правильні

Основним недоліком поопераційного поділу праці є:монотонність праці, стомлюваність працівників.

Основними напрямками моніторингу у соц-труд. сфері є такі проблеми: Г) усі в-ді правильні

Основною перевагою методу безпосередніх вимірів витрат робочого часу євірогідність і точність реєстрації часу.

Основною причиною виникнення безробіття згідно кейнсіанської теорії є:недостатній обсяг ефективного попиту, спад економічного циклу.

Основною причиною виникнення безробіття згідно класичної теорії є:підвищення з/п.

Основні принципи на яких ґрунтується моніторинг: В) тотожність, комплексність, єдність

Очищення хронометражного ряду полягає в тому, що: з даних обчислень виключають дефектні виміри які обводять рамкою і в подальших розрахунках не використовуються.

T

Такі моделі соц. партнерства, як високий рівень централізації, діє принцип трипартизму МОП, дуже високий організаційний рівень СТВ: Б) Північна Європа

Такі особливості моделі соц. партнерства як на національному рівні не створюються постійно діючі органи соціального партнерства, уряди країн регулярно проводять консультації з нац. об’єднаннями профспілок і роботодавців: А) Центральної Європи (Австрія, Італія, Німеччина, Франція, Швейцарія, Ірландія, Велика Британія)

П

Планування фонду заробітної плати спеціалістів і службовців здійснюється на основі: почасової з/п (почасово-преміальна); схема посадових окладів.

Поділ виробничого процесу на стадії, фази, операції - це:технологічний розподіл

Поділ сільського господарства на рослинництво і тваринництво – це:частковий.

Політика на ринку праці, яка більшою мірою полягає у попередженні безробіття, ніж у сприянні тим, хто вже втратив роботу, характерна для: шведська.

Поопераційний поділ праці є недоцільним, якщо: Поряд з позитивними сторонами потоково-конвеєрний спосіб організації виробництва має і недоліки. Основні з них: жорстка регламентація діяльності внаслідок стабільних темпу і ритму, які не можуть бути оптимальними для всієї групи працівників; перенапруження окремих груп мязів; відсутність зміни діяльності, що не забезпечує відпочинку працюючим групам мязів у процесі праці; виникнення у працівників такого стану, як монотонність, що виявляється в незацікавленості і байдужості до роботи та призводить до зниження продуктивності праці.

Право на одержання допомоги по безробіттю мають:зареєстровані на загальних підставах у державній службі зайнятості.

При груповій фотографії робочого часу кількість об'єктів спостереження не повинна перевищувати: 10 чоловік.

При застосуванні якої із систем оплати праці темпи зростання заробітної плати випереджають темпи росту продуктивності праці:часова.

При зменшенні норми часу норма виробітку:зростає.

При непрямій системі оплати праці заробітна плата допоміжного
робітника залежить від:фактично відпрацьованого часу допоміжного робітника.

При якій формі оплати праці є недоцільним встановлення нормованих
завдань: відрядній.

Прикладом внутрівиробничого кооперування є:внутрівиробнича кооперація шляхом устаткування взаємозв’язку між окремими виконавцями або шляхом операцій колективної праці робітників.

Прогресивне зростання тарифних коефіцієнтів при зростанні тарифного
розряду є виправданим у випадку: коли має місце недостатня забезпеченість підприємств кваліфікованими кадрами, оскільки перевищує матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні кваліфікації, переході на складніші та вище оплачувані роботи.

Прогресивне зростання тарифних коефіцієнтів при зростанні тарифного
розряду є недоцільним у випадку: якщо різниця між тарифними ставками суміжних розрядів становитиме не менше 10%.

Переваги спостереження адміністративної статистики є: Б)порівняна дешевизна; В)можливість отримання інформації по конкретних групах сукупності без похибки у вибірці.

Переваги такого способу отримання інформації як вибіркове обстеження п-ства: аналіз взаємозв'язку зайнятості, відпрацьованого робочого часу та отримання винагороди; вибірковість дослідження, яке можна здійснювати за певними економічними секторами.

Переговорний процес відбувається на макрорівні, роль профспілкового руху незначна, широко використовується система індивідуально-трудових контрактів:В) Іспанія, Португалія, Греція, США, Японія

Принцип єдності полягає в: В) підпорядкування усіх окремих, часткових досліджень загальним соціально-економічним завданням.

Принцип комплексності полягає у: А)спостереження за перетвореннями не окремих сторін (сфер, аспектів),а соціально-економічної системи в цілому.

Принцип тотожності полягає в: В) відповідність між системою моніторингу та об’єктом дослідження.

Р

Різниця між розміром норми часу і норми штучного часу складає:Тпз.

Різниця між сукупним і ефективним попитом на працю:це надлишкова зайнятість, частиною якого є приховане безробіття.

Річний економічний ефект від поглиблення спеціалізації і кооперування виробництва визначається за формулою: Ер=(С₁-С₂)*В₂-Еn*Зоч або Ер=((С₁-Т₁)-(С₂ + Т₂))* N₂, де С-собівартість, Т-транспортні витрати, N-річний обсяг випуску продукції.

Робоче місце – це:частина площі закріпленої за одним робітником, чи бригадою,оснащена машинами для виконання технологічних робіт.

Розмір заробітної плати робітника-відрядника залежить від:к-сті виготовлених виробів, розцінки, обсягу виконаних робіт.

Розмір заробітної плати робітника-погодинника залежить від:відпрацьований час, рівень кваліфікації.

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:загального рівня з/п,п.п,рівня зайнятості,величини мінімального спожитого бюджету.