II. Порядок прийняття і звільнення працівників
ПРАВИЛА
Внутрішнього трудового розпорядку
Державного вищого навчального закладу
«Національний гірничий університет»
ПРАВИЛА
Внутрішнього трудового розпорядку
Державного вищого навчального закладу
«Національний гірничий університет»
| № | Назва розділу |
| I. | Загальні положення |
| II. | Порядок прийняття і звільнення працівників |
| III. | Режим роботи, робочий час і його використання |
| IV. | Права та обов'язки працівників ДВНЗ «НГУ» |
| V. | Основні обов'язки адміністрації ДВНЗ «НГУ» |
| VI. | Права та обов'язки осіб, які навчаються в ДВНЗ «НГУ» |
| VII. | Дисциплінарні правила, які діють на території ДВНЗ «НГУ» |
| VIII. | Заохочення за успіхи в роботі, навчанні та активну участь у громадському житті університету або його підрозділу |
| IX. | Заходи дисциплінарного та громадського впливу за порушення цих Правил |
I. Загальні положення
1. У Державному вищому навчальному закладі «Національний гірничий університет» ( далі Університет ) трудова й навчальна дисципліна базується на свідомому та сумлінному виконанні всіма працівниками, аспірантами, докторантами, студентами та слухачами своїх трудових і навчальних обов'язків і є невід'ємною умовою високої якості праці та високої якості навчання. Дотримання трудових обов'язків та вимог навчального процесу - найперше правило кожного члена колективу Університету.
2. Метою Правил внутрішнього розпорядку Державному вищому навчальному закладі «Національний гірничий університет» (далі Правила) є визначення та конкретизація передбачених нормативно-правовими актами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальних закладах, основних прав та обов'язків осіб, які навчаються в Університеті, науково-педагогічних та інших працівників Університету.
3. Ці Правила поширюються на всі структурні підрозділи Університету.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил, у межах наданих повноважень розв'язує ректор Університету або уповноважена ним особа , а у випадках, передбачених чинним законодавством і цими Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, які не заборонені законодавством України, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей та кваліфікації. Працівники Університету приймаються на роботу за трудовим договором, контрактом у випадках, передбачених законами України. Наукові та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу згідно з трудовим договором, контрактом, у тому числі на конкурсній основі.
6. При прийнятті на роботу адміністрація Університету зобов'язана зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.
7. Посади науково-педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Закону України “Про вищу освіту”, Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації, затвердженого наказом Міністра освіти та науки України від 24 грудня 2002 року № 744.
8. Працівники Університету можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
9. Прийняття на роботу оформляється наказом ректора університету, який оголошується працівнику під розписку.
10. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки у відповідності до чинного законодавства.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація Університету зобов'язана: а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
12. Припинення трудового договору здійснюється лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими у контракті.
13. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника Університету допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
14. Припинення трудового договору оформляється наказом ректора.
15. Адміністрація Університету зобов'язана у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, провести з ним розрахунок у відповідності до чинного законодавства.