БІЛОЦЕРКІВСЬКИЙ ХЛІБОКОМБІНАТ

ФОНД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ:

· Одноразові заохочення

· Матеріальна допомога

· Винагорода по підсумкам роботи за рік

· Винагорода за вислугу років

· Винагорода ветеранам за безперервний стаж роботи

· Оплата додаткових відпусток

· Соціальні пільги

· Нарахування до фонду оплати

· Інші витрати

· Лікарняні

· Інші

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ:

· Утримання гуртожитку

· Утримання медпункту

· Утримання їдальні (буфету) і здешевлення харчування

· Утримання дитячого садка

· Утримання профспілкового комітету

· Позика на будівництво житла

· Придбання путівок

· Благодійна допомога

· Утримання бази відпочинку „Ранок”

· Фонд захисту інвалідів

· Проведення культурно-масових міроприємств

· Перерахування до фонду накопичення

· Перевезення працівників

· Інші витрати

· Амортизація

· Навчання

· Поховання

· Відрядження

· Позика

· Реклама

· Автотранспорт

· Інші

Основними завданнями обліку праці і заробітної плати є:

документальне оформлення відпрацьованого часу;

· контроль за використанням фонду оплати праці і премій;

· контроль за дисципліною праці і повним використанням робочого часу;

· контроль за виконанням завдань по росту продуктивності праці;

· своєчасний і правильний розподіл нарахованої заробітної плати і відрахувань на соціальне страхування по напрямках затрат при визначенні вартості продукції;

· здійснення правильних і своєчасних розрахунків по заробітній платі;збір інформації і групування показників по праці заробітної плати для складання бухгалтерської і статичної звітності.

Підвищення рівня заробітної плати на зазначених засадах вимагає здійснення на державному, регіональному, галузевому рівні, а також на рівні підприємництва організаційних та економічних заходів, спрямованих на пошук необхідних для цього коштів.

Тарифні сітки (схема посадових окладів) формуються на основі тарифної ставки робітника першого розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок наступних розрядів до першого. Для визначення тарифної ставки будь-якого розряду робітника треба користуватися тарифно-кваліфікаційним довідником. У якому вказується перелік виконаних робіт, що відносяться до того чи іншого розряду, і врахувати кваліфікацію робітника.

Нормування дозволяє врахувати кількість затраченої праці. Форма оплати праці дозволяє визначити порядок розрахунку заробітної плати.

В процесі нормування праці розробляють і запроваджують норми затрат праці і норми часу на виконання робіт, норми виробітку за одиницю часу, норми обслуговування, чисельність працюючих.

Власник має право самостійно визначати системи, форми і види оплати праці та посадові оклади. Держава гарантує лише дотримання власниками мінімальних розмірів та передбачених законодавством про працю гарантій і компенсацій.

Для бухгалтера важливо знати основи законодавства про працю, контролювати правильність застосування менеджерами затверджених тарифних ставок і посадових окладів, заповнення первинних документів про відпрацьований час, виробіток, наявність документів, що підтверджують право на доплати за невідпрацьований час. Заробітна плата знаходиться в центрі уваги різних зацікавлених сторін – найманих працівників, власників, пенсійного фонду, податкових органів, профспілок, державних структур. Для кожної із сторін значення заробітної плати оцінюється по-різному, але повільність нарахування та утримання зачіпає інтереси всіх.

Білоцерківський Хлібокомбінат використовує погодинну заробітну плату, яка ведеться в книзі по зарплаті.

Таблиця 3.9 Кореспонденція рахунків з обліку оплати заробітної плати

№	Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума,грн
	Нарахована заробітна плата робітнику основного та допоміжного виробництва
	Нарахована заробітна плата працівнику загальновиробничого персоналу
	Нарахована заробітна плата бухгалтеру
	Нарахована заробітна плата робітнику за роботи, пов’язані зі збутом продукції

	Нарахована заробітна плата робітникам, що заняті будівництвом основних засобів
	Депонована заробітна плата
	Утримані із заробітної плати суми допущеного браку з вини робітника
	Утримані із заробітної плати суми не повернутих вчасно підзвітних сум підзвітною особою
	Утримані із заробітної плати робітника податок з доходів фізичних осіб(15%)			173,52
	Утримані із заробітної плати робітника внески до пенсійного фонду(2%)
	Утримані із заробітної плати робітника до органів соціального страхування(05%-1%)
	Утримані із заробітної плати робітника внески на соціальне страхування на випадок безробіття(0,6%)			7,2
	Утримані із заробітної плати профспілкові внески
	Видана із каси заробітна плата			974,28

3.8 Аналіз фінансових результатів і рентабельності

Виробництва

Фінансовий стан - це одна з найважливіших характеристик виробничо-фінансової діяльності підприємства, він характеризується здатністю підприємства своєчасно погашати свої боргові зобов'язання. Під фінансовим станом підприємства також розуміють рівень його забезпеченості відповідним обсягом фінансових ресурсів, необхідних для здійснення ефективної господарської діяльності та своєчасного здійснення грошових розрахунків за своїми зобов'язаннями.

Реалізуючи вироблену продукцію, промислове підприємство відшкодовує собівартість продукції та інші витрати і одержує грошові накопичення у вигляді прибутку. Тому прибуток є узагальнюючим якісним показником ефективності господарювання.

Аналіз фінансових результатів БК за 2007-2008 pp. наведений у

таблиці 3.10

Таблиця 3.4

Аналіз фінансових результатів виробничо-господарської (звичайної), фінансової та надзвичайної діяльності БК за 2007-2008 pp.

№ п/п	Показник	Одиниця виміру	За 2007 р.	За 2008 р.	Відхилення від 2007 р.
	Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	тис. грн.		64703,4	5411,4
	Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)	тис. грн.	46657,3	50150,4	3493,1
	Валовий прибуток (збиток)	тис. грн.	12634,7		1918,3
	Інші операційні доходи	тис. грн.			-45
	Адміністративні витрати	тис. грн.	3214,5	3895,7	681,2
	Витрати на збут	тис. грн.	6623,8		1031,2
	Інші операційні витрати	тис. грн.	1517,4	1390,1	-127,3
	Операційний прибуток (збиток)	тис. грн.		1858,2	288,2
	Доход від участі в капіталі	тис. грн.
	Інші фінансові доходи	тис. грн.	од	0,1
	Інші доходи	тис. грн.	10,6	56,8	46,2
	Фінансові витрати	тис. грн.	184,3	174,2	-10,1
	Витрати від участі в капіталі	тис. грн.
	Інші витрати	тис. грн.	57,9	80,8	22,9
	Прибуток до оподаткування	тис. грн.	1338,5	1660,1	321,6
	Податок на прибуток	тис. грн.	774,6	704,5	-70,1
	Прибуток (збиток) від звичайної діяльності	тис. грн.	563,9	955,6	391,7
	Надзвичайні доходи	тис. грн.
	Надзвичайні витрати	тис. грн.
	Податок з надзвичайного прибутку	тис. грн.
	Чистий прибуток (збиток)	тис. грн.	563,9	955,6	391,7

Як видно з таблиці чистий дохід від реалізації продукції зріс на 5411,4тис. грн., собівартість реалізованої продукції зросла на 3493,1 тис. ■рн., тому валовий прибуток зріс на 1918,3 тис. грн. проти 2007 р. На 45 гис. грн. у 2008 р. зменшились інші операційні доходи, при цьому :постерігалось збільшення адміністративних витрат на 681,2 тис. грн., зитрат на збут на 1031,2 тис. грн. і зменшення інших операційних витрат на 127,3 тис. грн., що призвело до зростання операційного прибутку на 288,2 тис. грн. порівняно з 2007 р. На БК у 2008 р. зросли інші доходи на 16,2 тис. грн., при зменшенні фінансових витрат на 10,1 тис. грн. і збільшенні інших витрат на 22,9 тис. грн., тому прибуток до оподаткування збільшився на 321,6 тис. грн. Податок на прибуток зменшився у 2008р. порівняно з 2008р. на 70,1 тис. грн. прибуток від звичайної діяльності у 2008р. зріс на 391,6 тис. грн. (на 69,46 %) порівняно з 2007 р.

На БК протягом 2008р. не повадилось надзвичайної діяльності, гому чистий прибуток був рівним прибутку від звичайної діяльності і склав 355,6 тис. грн., що на 391.6 тис. грн.. більше ніж у 2007 р.

Прибуток протягом року направлявся на утримання:

- гуртожитків - 152,7 тис. грн.

- медпункту - 142,7 тис. грн.

- профкому - 100,8 тис. грн.

- буфету, столової - 105,7 тис. грн.

- на оздоровлення та проведення культурних заходів - 160,3 тис. грн.

- для виплати вихідної допомоги, та матеріальної допомоги пенсіонерам - 75,2 тис. грн.

- додаткові виплати та нарахування до фонду оплати праці -322,8 тис. грн.

- благодійна допомога - 7,3 тис. грн.

Таблиця 3.11 Кореспонденція рахунків з визначення фінансового результату на ВАТ “Білоцерківському хлібокомбінаті”

№	Зміст господарської операції	Дебет	Кредит	Сума
	Реалізовано цукор хлібокомбінату №2
	Відображено ПДВ
	Списана собівартість цукру
	Віднесено суму доходу від реалізації на збільшення фінансового результату від основної діяльності
	Списана собівартість реалізації на зменшення фінансового результату від основної діяльності
	Нараховано податок на прибуток
	Закриття 98 рахунку

	Визначення фінансового результату
	Надійшла на поточний рахунок оплата від покупця

Рентабельність - це відношення прибутку до вартості елементів виробництва, що сприяли його створенню.

Рентабельність характеризує рівень віддачі витрат та використання засобів виробництва. Показники рентабельності наведені в таблиці.

Таблиця 3.6

Показники рентабельності для БКК за 2007-2008 pp.

№ п/п	Показник	2007р.	2008 р.	Відхилення від 2007р.
	Загальна рентабельність, %	3,29	5,14	1,86
	Рентабельність продукції, %	3,36	3,71	0,34
	Рентабельність витрат на оплату праці, %	2,92	4,20	1,28
	Рентабельність власного капіталу, %	5,48	8,66	3,19
	Рентабельність сумарного капіталу, %	3,27	5,13	1,85
	Рентабельність продаж (маржа прибутку), %	17,77	18,74	0,98

Загальна рентабельність визначається відношенням чистого прибутку до середньорічної вартості основних виробничих засобів, нематеріальних активів та оборотних засобів. На БК у 2008р. кожна гривня вкладена в основні та оборотні засоби приносила 0,0514 грн. чистого прибутку, що на 0,0186 грн більше ніж у 2007 р.

Рентабельність продукції визначається відношенням прибутку від реалізації продукції до собівартості проданої продукції. На БК кожна гривня, вкладена у витрати на виробництво продукції приносила 0,0371 грн. прибутку, що на 0,0034 грн. більше ніж 2007 р.

Рентабельність витрат оплати праці визначається як відношення чистого прибутку до фонду оплати праці та відрахувань на соціальні потреби, на БК у 2008 р. одна гривня таких витрат приносила 0,042 грн. чистого прибутку, що на 0,0128 грн. більше ніж 2007 р.

Рентабельність власного капіталу розраховується як відношення чистого прибутку до середньорічної суми власного капіталу. На БК кожна гривня вкладена у власний капітал принесла 0,0866 грн. чистого прибутку у 2008 p., що на 0,0319 грн. більше ніж 2007 р.

Рентабельність сумарного капіталу визначається як відношення чистого прибутку до середньорічної вартості активів. Показник рентабельності сукупного інвестованого капіталу визначає продуктивність всього капіталу, яким володіє підприємство, незалежно від джерел його надходження. На БК кожна гривня вкладена в активи, приносила у 2008 р. 0,0513 грн. чистого прибутку, що на 0,0185 грн. більше ніжу 2007 р.

Рентабельність продукції (маржа прибутку) визначається відношенням валового прибутку до чистого доходу від реалізації продукції. На БК кожна гривня обсягів реалізації приносила у 2008 р. 0,1874 грн. валового прибутку, що на 0,0098 грн. більше ніж у 2007 р. Позитивною є тенденція до зростання всіх показників