Определение стиля межличностного взаимодействия
(С.В. Максимов, Ю.А. Лобейко)
Директивный стиль - человек во взаимодействии с другими является сторонником единоначалия, подчинения их собственной воли, своим приказам, правилам, инструкциям.
Коллегиальный стиль- человек учитывает в общении самостоятельность, инициативность, активность других, доверяет им.
Стиль невмешивания (либеральный) - человек практически не управляет ситуацией общения, не проявляет коммуникативных способностей, потворствует прочим, проблему если и обсуждает, то формально.
Деловой стиль зависит не только от мотивации и стиля активности. Важнейшим фактором делового стиля является пол участников общения.
Испытуемый номер один
1) По приверженности у директивному стилю межличностных отношений занимает довольно высокую позицию, поскольку в результате тестирования в данной группе им было набрано 19 из 25 баллов.
2) По выраженности коллегиального стиля человек набрал 21, что говорит о предрасположенности человека действовать в данном стиле
3) По результатам вопросов-индикаторов невмешательства в действия других людей можно сказать, что данная личность набрала среднее количество баллов – 17, ей довольно близка такая манера поведения.
4) По деловому стилю поведения человек набрал наибольшее количество баллов, в сравнении с остальными тестами – 22 из 25. Это обозначает наибольшее сродство к данной манере поведения.
5) Сумма всех баллов, набранных в предложенном тесте составила 79 баллов, следовательно, испытуемый проявляет устремленность к взаимодействию с людьми.
Испытуемый номер два показал следующие результаты:
1) По приверженности у директивному стилю межличностных отношений занимает довольно высокую позицию, поскольку в результате тестирования в данной группе им было набрано 16 из 25 баллов.
2) По выраженности коллегиального стиля человек набрал 19, что говорит о предрасположенности человека действовать в данном стиле
3) По результатам вопросов-индикаторов невмешательства в действия других людей можно сказать, что данная личность набрала среднее количество баллов – 18, ей довольно близка такая манера поведения.
4) По деловому стилю поведения человек набрал наибольшее количество баллов, в сравнении с остальными тестами – 22 из 25. Это обозначает наибольшее сродство к данной манере поведения.
5) Сумма всех баллов, набранных в предложенном тесте составила 72 балла, следовательно, испытуемый проявляет
Испытуемый номер три показал следующие результаты:
1) Директивный стиль межличностных отношений проявлять не склонен - 13 из 25 баллов.
2) Коллегиальный стиль довольно выражен – 22 балла из 25.
3) По результатам вопросов-индикаторов невмешиваемости испытуемый показал довольно высокий результат – 20 из 25 баллов.
4)По деловому стилю поведения человек набрал равное с коллегиальным стилем поведения количество баллов – 22 из 25.
5)Сумма всех баллов, набранных в предложенном тесте составила 77 баллов, следовательно, испытуемый проявляет
Испытуемый номер четыре показал следующие результаты:
1) По показателю директивного стиля имеется среднее значение – 15 из 25, значит, время от времени человек склонен проявлять данный тип взаимодействия в группе.
2) Коллегиальный стиль наименее выражен среди данной группы именно у данного студента и составляет 13 из 25, но значение данного показателя говорят о том, что человек способен проявлять его время от времени
3)По индикаторам невмешиваемости – 15 из 25, следовательно, человексклонен проявлять данный тип взаимодействия.
4) Деловой стиль также наиболее низок у данного субъекта в исследуемой группе и составил 13 из 25, но это не говорит о том, что человек вовсе не проявляет этот тип взаимодействия.
5) По общей сумме баллов у испытуемого вышло 56. Личность можно характеризовать, как средней по активности в деятельности группы и по стремлению ко взаимодействию с людьми.
Испытуемый номер пять показал следующие результаты:
1) По директивному стилю набрано было 12 из 25 баллов. Человек склонен проявлять данный стиль.
2) По коллегиальному стилю набрано 15 баллов – данный стиль не чужд этому человеку
3) Но стилю невмешиваемости – 19 из 25 – имеется склонность к проявлению этого стиля
4) По деловому стилю – 18 из 25 баллов – данный стиль используется человеком.
5) Сумма баллов составила 64 балла. Говорит о средней активности в деятельности группы и по стремлению ко взаимодействию с людьми.
Испытуемый номер шесть показал следующие результаты:
1) Наибольший балл по директивному стилю в данной группе – 21 балл из 25.
2) По коллегиальному стилю 17 из 25 – данный стиль используется человеком.
3) По стилю невмешиваемости – 20 из 25 – опрашиваемый склонен его часто проявлять.
4) По деловому стилю человек набрал 19 баллов из 25 – склонен также проявлять и этот стиль.
5) Общая сумма баллов составила 77 – личность стремится ко взаимодействию с людьми.
Испытуемый номер семь показал следующие результаты:
1) По директивному стилю испытуемый набрал 14 баллов, что говорит о склонности временами использовать данный стиль.
2) По коллегиальному стилю – 21 из 25 баллов. Опрашиваемый склонен часто использовать данный стиль.
3) По невмешиваемости человек занимает довольно высокое предпочтение в поведении, поскольку по тесту выходит 20 баллов из 25.
4) По деловому стилю 21 балл из 25, значит, он используестя часто данным человеком.
5) По общей сумме баллов, набранных в ходе тестирования, испытуемый получил 76 баллов. Личность стремится ко взаимодействию с людьми.
Испытуемый номер восемь показал следующие результаты:
1) По директивному стилю – 18 баллов из 25, человек временами может использовать данный стиль.
2) По коллегиальному стилю был набран 21 балл из 25, что указывает на высокую частоту применения в жизни данного стиля.
3) По невмешиваемости человек занимает высокую позицию, имея 20 баллов из 25.
4) По деловому стилю взаимодействия 22 балла, наибольший показатель в данной группе. Говорит о высокой частоте применения в жизни.
5) Общая сумма баллов – 81 балл - личность стремится ко взаимодействию с людьми.
Испытуемый номер девять показал следующие результаты:
1) По директивному стилю было набрано 11 баллов – этот тип взаимодействия практически не свойственен человеку.
2) По коллегиальному стилю – 18 баллов. Данный стиль свойственен опрашиваемому.
3) Невмешиваемость изредка свойственна данному субъекту – 14 из 25 баллов.
4) В деловом стиле так же время от времени заметно пребывание данного человека – 16 из 25 баллов.
5) По сумме общих баллов – 59 баллов. Человек не стремится ни к взаимодействию с другими членами группы, ни избегает человеческого общества, занимая нейтральное положение среди одногруппников.
Испытуемый номер десять показал следующие результаты:
1) По директивному стилю было набрано 12 баллов. Лидерских качеств не было выявленно в достаточной мере.
2) По коллегиальному стилю было набрано 14 баллов. Данный стиль изредка свойственен опрашиваемому.
3) Невмешиваемость вровень с частотой использования коллегиального стиля – 14 из 25. Изредка используется.
4) Деловой стиль оценен в 14 баллов. Также используется, но совсем не часто.
5) Общая сумма баллов составила 54 балла. Человек скорее предпочитает занимать нейтральную позицию в открытости к людям.
Испытуемый номер одиннадцать показал следующие результаты:
1) Наименьшая в группе сумма по директивному типу поведения – 10 баллов из 25. Лидерские качества не обнаружены.
2)По коллегиальному стилю высокий показатель – 21 балл из 25.
3)По невмешиваемости 19 из 25 – человеку это скорее свойственно.
4)По деловому стилю – 18 из 25 – человек демонстрирует данный стиль.
5) Общая сумма баллов – 60, человек занимает нейтральнуую позицию.
Испытуемый номер двенадцать показал следующие результаты:
1) По директивному стилю – 15 баллов, временами человек демонстрирует лидерские качества.
2)По коллегиальному стилю – 15 баллов, иногда характерны проявления данного стиля.
3)По невмешиваемости – те же 15 баллов. Отчасти человеку это свойственно.
4) По деловому стилю имеем 15 баллов – временами человек демонстрирует этот стиль поведения.
5) Сумма равна 60 – нейтральная позиция в общении.
Примечание: абсолютно гладкий средний результат и однотипные ответы на все тестовые вопросы может говорить о неискренности в ответах.
Испытуемый номер тринадцать показал следующие результаты:
1) В лидерских качествах не слишком себя проявляет – 13 баллов из 25.
2) Тем не менее, высокий показатель коллегиального стиля – 22 из 25.
3) Невмешиваемость ему свойственна – 20 баллов из 25.
4) Деловой стиль также свойственен – 19 баллов из 25.
5)Сумма баллов по тесту составила 74. личность стремится ко взаимодействию с людьми.
| Данные по ответам на тестовые задание, общая сумма баллов | |||||||||||||
| Номер опрашиваемого | |||||||||||||
| № вопроса в тестовом задании | |||||||||||||
| Сумма баллов |
| Данные по стилям межличностного взаимодействия | ||||||||||||||
| Номер опрашиваемого | ||||||||||||||
| набранные баллы | директивный стиль | |||||||||||||
| коллегиальный стиль | ||||||||||||||
| невмешиваемость | ||||||||||||||
| деловой стиль |
Исходя из полученных данных, можно заключить, что в данной группе явно обозначен человек с выраженным директивным типом поведения (испытуемый номер шесть). Этот же человек показал наивысшую в данной группе вовлеченность и в деловой стиль. Лидер открыт к общению и взаимодействию с другими членами группы, о чем говорит его высокий общий балл по тесту – 77 баллов. В группе присутствует много людей, склонных ко взаимодействию друг с другом, следовательно, пребывание в этом коллективе может быть достаточно комфортным с точки зрения эмоционального баланса. По индикаторам невмешиваемости были выявлены личности, не являющиеся лидерами. Таковые также необходимы группе. Деловой стиль в группе имеет высокий показатель, выше среднего. Это хорошо для сотрудничества внутри группы и облегчает взаимодействие учащихся. По сумме баллов можно заключить, что в группе присутствуют как общительные люди, так и склонные к проявлению пассивности в групповой деятельности.