Нормативные и правовые акты, регламентирующие деятельность объекта торговли. Структура управления
ОАО «ЦУМ – Минск» регламентирует свою деятельность на основании следующих документов: Устав ОАО «ЦУМ Минск», Закон «о торговле», Закон «О защите прав потребителей», на основании лицензии, без которой деятельность универмага не возможна.
Лицензия состоит из 3 листов. В ней указано:
на право осуществления розничной торговли (включая алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание, кем и когда выдана, учетный номер налогоплательщика, срок действия, № регистрации. К лицензии прилагаются 2 листа: перечень работ и услуг, составляющих вид деятельности, лицензионные требования и условия осуществления деятельности.
Устав Центрального универмага ОАО «ЦУМ Минск»
1. Общие положения
1.Центральный универмаг "Минск" создан в соответствии с приказом министра торговли Республики Беларусь № 86 от 7.07.64. и в своей деятельности подотчетен управлению торговли Мингорисполкома, свои хозяйственные взаимоотношения с которым строит на основании заключенного договора.
2. Универмаг является самостоятельным хозяйствующим субъектом, основанным на государственной собственности, закрепленной за ним на правах владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных собственником или уполномоченных им органом, и действующими законодательными актами Республики Беларусь.
3.Универмаг действует в соответствии с Законом Республики Беларусь "О предприятиях в Республике Беларусь" и на основании настоящего Устава.
Универмаг является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием и изображением государственного герба Республики Беларусь.
4.Универмаг самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы производственного и социального развития, исходя из спроса и предложения на реализуемые товары и услуги на принципах полного хозяйственного расчета и самофинансирования.
5. Местонахождения универмага: г.Минск, пр-т Независимости,54.
2. Предмет и цели деятельности.
6.Главной задачей универмага является хозяйственная деятельность, предметом которой служит удовлетворение спроса населения в товарах и услугах, высокая культура торгового обслуживания, соблюдение режима экономии, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия,
7.Универмаг осуществляет свою хозяйственную деятельность в порядке, определяемом законодательными актами Республики Беларусь.
8.Заключает все виды хозяйственных договоров и на их основе строит свои отношения с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах своей хозяйственной деятельности .
9.Реализует товары, свою продукцию, выполняет работы, оказывает услуги по ценам и тарифам, установленным самостоятельно.
10.Обеспечивает полное выполнение договорных обязательств
11.Выступает в качестве учредителя или соучредителя
акционерных, совместных, малых и других предприятий и объединения.
12.Самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность, проводит закуп товаров у иностранных изготовителей, торговых фирм, заключает контракты и торговые сделки, реализует эти товары, используя полученную валюту в соответствии с действующим законодательством. Закупает товары за валютные средства, в том числе на условиях комиссии (консигнации), продает их владельцам свободно конвертируемой и приравненной к ней валюты и платежных документов в указанной валюте (гражданам Республики Беларусь и иностранным гражданам и лицам без гражданства) через специализированную секцию.
13.Выступает в качестве истца и ответчика в судебных органах.
14.Укрепляет материально-техническую базу предприятия, эффективно использует производственные мощности, основные фонды и оборотные средства. При формировании финансовых ресурсов, наряду с прибылью и амортизационными отчислениями использует средства, получаемые от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы членов трудового коллектива, а также другие поступления.
15.Обеспечивает хозрасчетный доход предприятия, самостоятельно устанавливает виды, размеры и направления использования фондов и резервов предприятия, формы системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
16. Решает вопросы научно-технического прогресса, разработки и применения новой техники, технологии, внедрения научной организации труда.
17.Совершенствует организацию торговли, оказывает услуги, проводит работу по развитию торговой рекламы.
18.Осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, представляет государственную и статистическую отчетность.
Должностные лица предприятия за непредставление и искажение государственной отчетности несут установленную законом дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность.
19.Содействует развитию арендных отношений, коллективной и иных форм собственности.
20.Обеспечивает для всех работников безопасные условия труда, использование ими прав и социальных льгот, предусмотренных законодательством, а также дополнительные льготы в пределах заработанных средств, направленных на потребление.
21.Устанавливает состав и объем сведений, связанных с управлением, финансами, технологической информацией и другой деятельностью предприятия, разглашение которых может нанести ущерб предприятию.
3. Имущество универмага, распределение прибыли
22.Имущество универмага составляют его основные фонды, оборотные средства, а также иные ценности и финансовые ресурсы, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе.
Универмаг наделен уставным капиталом в сумме 385802 тыс.рублей.
Универмаг осуществляет права владения, пользования и распоряжения этим имуществом.
23.Универмаг имеет право продавать и передавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, представлять бесплатно во временное пользование принадлежащие ему площади, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь и другие материальные ценности, а также списывать их с баланса в пределах полномочий, наделенных собственником имущества или уполномоченного им органа.
24. Универмаг вправе продавать, сдавать в аренду гражданам средства производства и иные материальные ценности за исключением тех, которые в соответствии с законодательством Республики Беларусь не могут находиться в их собственности или пользовании, с согласия собственника имущества иди уполномоченного им органа.
25.Универмаг самостоятельно распоряжается прибылью, остающейся после уплаты налогов и других платежей в бюджет, определяет направление ее использования», с согласия собственника имущества иди уполномоченного им органа.
4. Управление универмагом
26.Управление универмагом осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом предприятия на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива и собственника имущества предприятия.
27.Универмаг самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штаты и затраты на управление.
28.Директор универмага назначается на должность и освобождается от должности управлением торговли Мингорисполкома путем заключения контракта, в котором определяются права, обязанности, ответственность руководителя, срок контракта, условия материального обеспечения и освобождения от должности.
Контракт с директором предприятия заключается управлением торговли Мингорисполкома на срок не менее 2-х лет.
29.Директор универмага:
-представляет интересы универмага в отношениях с органами власти и управления, предприятиями и организациями, действует без доверенности при заключении договоров, контрактов, торговых сделок, рассмотрении исков в судебных органах, обладает правом первой подписи на банковских документах;
-руководит деятельностью универмага и решает самостоятельно все вопросы, касающиеся работы предприятия, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на предприятие задач;
-распоряжается имуществом предприятия, открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штатное расписание универмага, издает, в пределах своей компетенции, приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия;
-директор универмага может быть освобожден от занимаемой должности до окончания срока контракта по основаниям, предусмотренным в контракте или в действующем законодательстве.
30.Заместители директора и главный бухгалтер принимаются на работу и освобождаются от работы руководителем предприятия по согласованию с управлением торговли Мингорисполкома.
Заместители директора и главный бухгалтер решают самостоятельно все вопросы в пределах своих должностных обязанностей, дают указания подчиненным работникам в пределах своей компетенции и несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей.
31.Руководители структурных подразделений, юристы назначаются и освобождаются руководителем предприятия с согласия Совета предприятия, а остальные работники директором предприятия.
5.Трудовой коллектив универмага
32.Трудовой коллектив универмага составляют все граждане,
участвующие в его деятельности на основе трудовых договоров (контрактов, соглашений) и других документов, регулирующих трудовые отношения.
33.Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива универмага является конференция, проводимая не реже 2-х раз в год.
34.Конференция трудового коллектива решает вопросы:
-связанные с выкупом имущества универмага;
-заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает его проект и уполномачивает профсоюзный комитет подписать его от имени трудового коллектива;
-избрание представителей в Совет предприятия, заслушивает отчеты об их
-установления для своих работников дополнительных отпусков, сокращенного рабочего дня и иных социальных льгот в пределах заработанных средств, направляемых на потребление;
-направления использования и порядок распределения чистой прибыли на фонды потребления, накопления и пополнения собственных оборотных средств в соответствии с действующим законодательством и нормативами, установленными собственником имущества или уполномоченным им органом.
6. Совет предприятия
З5. В универмаге создается Совет предприятия в количестве 30 человек, состоящий ив равного числа представителей администрации и членов трудового коллектива, избираемых общим собранием (конференцией) коллектива сроком на 2 года.
36. Совет предприятия решает следующие вопросы:
-общее направление экономического и социального развития универмага;
-принимает решение о выпуске ценных бумаг, вхождении универмага в ассоциации, объединения и выхода из них; внешнеэкономической деятельности;
-рассматривает конфликтные ситуации, возникающие между администрацией предприятия и трудовым коллективом, принимает меры к их разрешению;
-заседания Совета предприятия проводятся при наличии не менее 2/3 членов Совета и решение принимается большинством голосов.
7. Ликвидация и реорганизация предприятия
37. Прекращение деятельности универмага может осуществляться путем реорганизации либо ликвидации.
При реорганизации и ликвидации универмага уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующими законодательными актами Республики Беларусь .
38.Порядок удовлетворения претензий кредиторов осуществляется в Соответствии с Законом РБ «О предприятиях в Республике Беларусь».