Яка з основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою?
а) відрядна;
б) погодинна;
в) відрядна чи погодинна залежно від умов виробництва.
79. Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:
а) відпрацьованим часом і тарифною ставкою;
б) відпрацьованим часом і відрядною розцінкою;
в) нормативною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою;
г) обсягом виконаної роботи і відрядною розцінкою;
д) обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою.
80. Уразі відрядної оплати праці основний заробіток працівника визначається:
а) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і тарифною ставкою;
б) нормативною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою за одиницю продукції;
в) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі та відрядною розцінкою;
г) фактичною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою;
д) фактичною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою.
81. Відрядна розцінка - це:
а) показник збільшення розміру заробітної плати залежно від місця розташування
підприємства;
б) встановлений розмір добових виплат для відряджених робітників;
в) середній тарифний коефіцієнт;
г) розмір заробітної плати за одиницю продукції чи роботи.
82. Формою оплати праці, яку доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організоване нормування праці і є можливості для обліку виробітку, а також потрібно стимулювати зростання цього виробітку понад встановлених норм, є:
а) пряма відрядна;
б) відрядно-преміальна або відрядно-прогресивна;
в) проста погодинна;
г) погодинно-преміальна.
83. Сплата праці робітника в межах установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми - за підвищеними є характерною для системи оплати праці:
а) прямої відрядної;
б) відрядно-преміальної; ,
в) погодинно-преміальної;
г) відрядно-прогресивної;
д)непрямої відрядної.
84.Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці:
а) пряма відрядна;
б) непряма відрядна;
в) акордна;
г) бригадна.
85. Визначте, яке з наступних тверджень не є правильним:
а) додержання оплати праці вище рівня мінімальної за робітної плати є обов'язковим тільки для підприємств при ватної форми власності;
б) різновидом відрядної форми оплати праці є акордна;
в) нарахування премій не є обов'язковим для підприємств;
г) заробітна плата складається з основної та додаткової частин, а також заохочувальних виплат.
86. Система оплати праці, яку слід використовувати підприємству працівників, результат праці яких не можливо нормувати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ними своїх обов'язків, є:
а) пряма відрядна;
б) погодинна;
в) погодинно-преміальна;
г) відрядно-преміальна.
87. Встановлення розцінки відразу за весь обсяг робіт з встановленням терміну його виконання є характерним для системи оплати праці:
а) непрямої відрядної;
б) прямої погодинної;
в) акордної;
г) відрядно-прогресивної.
88. До погодинної форми оплати праці належать:
а) акордна система;
б) непряма відрядна система;
в) відрядно-преміальна система;
г) жодна з наведених систем.
89. Заробітна плата між членами бригади, що працюють в однакових умовах розподіляється за:
а) кількістю відпрацьованого часу,
б) обсягом випущеної продукції;
в) кількістю відпрацьованих годино-коефіцієнтів;
г) розрядом робіт;
д) коефіцієнтом виконання норм.
90. Заробітна плата між членами бригади, що працюють у різних умовах, розподіляється за:
а) кількістю відпрацьованого часу;
б) обсягом випущеної продукції;
в) кількістю відпрацьованих годино-коефіцієнтів;
г) розрядом робіт,
д)коефіцієнтом виконання норм.
91. Заробітна плата за безтарифної системи не залежить від:
а) кваліфікаційного рівня робітника;
б) розряду робітника;
в) коефіцієнта трудової участі;
г) фактично відпрацьованого часу.
92. Належить до систем участі у прибутках:
а) система оцінки заслуг;
б) система преміальних виплат;
в) система колективного стимулювання;
г)усі відповіді правильні.
93. Контрактна система оплати праці:
а) використовується лише за умови погодинної оплати праці;
б) використовується лише за умови відрядної оплати праці;
в) не може використовуватися на підприємствах державної форми власності;
г) не має жодних обмежень для використання.
94. Розмір преміальних доплат робітникам визначається у:
а) відсотках від основної заробітної плати;
б) відсотках від додаткової заробітної плати;
в) відсотках від основної та додаткової заробітної плати;
г) вигляді конкретної суми;
д) правильні відповіді «а» і «г»;
є) усі наведені відповіді правильні.
95. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-погодинників необхідно знати:
а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість робіт та середні те коефіцієнти;
б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд рс часу і середні тарифні коефіцієнти;
в) розцінки і плановий випуск продукції;
г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час.
96. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної тати робітників - від необхідно знати:
а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість робіт та середні коефіцієнти;
б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти;
в) розцінки і плановий випуск продукції;
г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час.
97. Індекс номінальної заробітної плати працівника за період склав 1,35; індекс споживчих цін за цей же пері од -1,26. Індекс реальної заробітної плати працівника:
а) 1,1; б)1,07; в) 1,8.
98. Розмір тарифної ставки 1 розряду -1,2 грн., тарифний коефіцієнт V розряду -1,5. Тарифна ставка V розряду:
а)1,8; 6)1,6; в) 2,1.
99. Місячний оклад працівника 140 грн. за місяць. Із 190 годин за місяць ним відпрацьовано 174 години. Сума заробітної плати працівника – погодинникам складатиме:
а) 120,3; б) 132,5; в) 128,2.
100. Робітник-відрядник виготовлює два види виробів: А і Б. За місяць він виготовив 175 виробів А за відрядною розцінкою 1,24 грн./шт. і 160 виробів Б за відрядною розцінкою 1,32 грн./шт. Сума заробітної плати робітника-відрядника складатиме:
а) 513,8; б)428Д; в) 335,9.