НОРМАТИВНІ АКТИ ТА ЛІТЕРАТУРА
Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 р. // Відом. Верхов. Ради України. – 1997. – № 2. – Ст.4.
Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості: затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 р. № 634 // Уряд. кур’єр. – 1997. – № 133-134. – 24 липня.
Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам: затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 // Офіц. вісник України. – 1997. – № 24. – С. 78.
Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток: Постанова Кабінету Міністрів України від 19.01.1998 р. № 45 // Уряд. кур’єр. – 1998. – № 23-24. – 5 лютого.
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: затв. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 р. , №7 //Українська Інвестиційна Газета. – 2003. - №24-25.
Венедиктов В.С. Рабочее время и время отдыха: Текст лекций. – Харків, 1987.
Геращенко Л.П. Удосконалення правового регулювання відпусток в Україні // Правова держава. Щорічник наук. праць Ін-ту держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України. Вип. 13. – К., 2002. – С. 495 – 500.
Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Жигалкин П.И. Научно-практический комментарий. Закона Украины «Об отпусках». - Х.: Консум, 1997.
Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Прилипко С.М. Спірні питання застосування ст.26 Закону України “Про відпустки” // Право України. - 1999. - № 9. – С. 43 - 47.
Домбросова А. Основна щорічна відпустка: правові гарантії забезпечення // Юрид. вісн. України. – 2004. – № 5. – С. 14.
Домбругова А. Умови надання основної щорічної відпустки //Юрид.вісн.України. – 2005. - №24. – С.14,15.
Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. – № 2. – С. 103 – 104.
Хуторян Н. Удосконалення порядку надання відпусток у проекті Трудового кодексу України // Юрид. Україна. – 2006. – №1. – С. 44 – 48.
Чавикіна Т.І. Соціальні відпустки працівників органів внутрішніх справ // Право і безпека. – 2004. – №3/4. – C. 167 – 169.
Чиканова Л. Время отдыха (Комментарий нового законодательства) // Хозяйство и право. – 2002. – № 7. – С. 16 – 32.
Тема 16. ОПЛАТА ПРАЦІ
План
1. Поняття, структура та функції заробітної плати.
2. Методи правового регулювання оплати праці.
3. Нормування праці.
4. Тарифна система та її елементи.
5. Системи оплати праці.
6. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов.
7. Порядок і строки виплати заробітної плати. Відповідальність за затримку виплати заробітної плати.
8. Гарантії і компенсації.
У роботі необхідно дати визначення поняття “заробітна плата”, проаналізувати структуру та функції заробітної плати. Вирізнити економічний і правовий її аспекти, вказати на чинники, від яких залежить розмір заробітної плати, і визначити її основну і додаткову частини. Важливо розглянути норми, які визначають централізований, локальний та індивідуально-договірний методи регулювання заробітної плати.
Потрібно дослідити основні положення нормування праці (норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормативи чисельності працівників), запровадження, заміни і перегляду норм праці, строків їх дії тощо. Необхідно визначити поняття тарифної системи та її головні елементи: тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів. Особливу увагу слід приділити системам оплати праці, їх різновидам залежно від форм обліку витрат праці, результатів індивідуальних і колективних робіт.
В роботі слід показати, як законодавчо врегульовано оплату праці при відхилені від нормальних умов праці, передбачених тарифами (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій та ін.).
Також треба викласти порядок, строки, періодичність і місце виплати заробітної плати, її форми. Окремо розкрити питання про відповідальність за затримку виплати заробітної плати (у тому числі при звільненні), а також про гарантії щодо обмеження відрахувань із заробітної плати.
Слід визначити поняття і види гарантій та компенсацій, розглянути порядок надання гарантійних і компенсаційних виплат і їх розмір.