Тема 3: Інформаційна база та організація економічного аналізу
35. Внутрішньогосподарський економічний аналіз проводиться з метою:
1. вивчення розвитку суспільною виробництва для визначення економічної політики
держави;
2. вивчення господарської діяльності окремих ланок суспільного виробництва;
3. для оцінки макроекономічних процесів;
4. перевірки правильності ведення бухгалтерського обліку.
37. Оперативний економічний аналіз проводиться:
1. за декілька попередніх звітних періодів;
2. для дослідження закономірностей і тенденцій розвитку економічних процесів у
минулому;
3. безпосередньо після здійснення господарських операцій;
4. для перевірки правильності ведення бухгалтерського обліку.
40. Внутрішній аналіз виконується на основі:
1. тільки статистичних даних;
2. даних бухгалтерського обліку;
3. всього комплексу економічної інформації, що формується на підприємстві;
4. даних оперативного обліку.
41. Основними етапами проведення аналізу є:
1. порівняльний, структурний, вертикальний, динамічний;
2. підготовчий, інформаційний, розрахунковий, заключний;
3. порівняльний, коефіцієнтний, факторний, дисперсійний;
4. оцінка, діагностика, прогнозування стану, пошук варіантів управлінських рішень.
42. Складання програми аналізу є:
1. стадією основного етапу аналізу;
2. стадією заключного етапу аналізу;
3. стадією підготовчого етапу аналізу;
4. стадією інформаційного етапу.
43. Аналітична обробка показників є:
1. стадією підготовчого етапу аналізу;
2. стадією основного етапу аналізу;
3. стадією заключного етапу аналізу;
4. стадією інформаційного етапу аналізу.
44. Фінансовий відділ здійснює:
1. кон'юнктурні дослідження, аналіз запитів споживачів, конкурентних позицій
підприємства;
2. аналізу стану розрахунків, фінансових результатів, фінансового стану;
3. аналіз виконання договірних зобов'язань, відвантаження продукції;
4. аналізу виконання плану матеріально-технічного постачання, стану запасів.
45. Відділ праці та заробітної плати здійснює:
1. аналітичне обґрунтування виробничої програми на підприємстві;
2. аналіз рівня організації праці та її оплати, чисельності персоналу;
3. аналіз виконання договірних зобов'язань, відвантаження продукції;
4. аналіз стану розрахунків, фінансових результатів, фінансового стану.
46. Норми, нормативи відносять до:
1. інституційних джерел інформації;
2. нормативно-планових джерел інформації;
3. обліково-звітних джерел інформації;
4. позасистемних джерел інформації.
47. Інформаційною потребою інвестора є дані про:
1. здатність підприємства сплачувати дивіденди, доцільність інвестицій;
2. своєчасність повернення підприємством позики та відсотків за нею;
3. своєчасність та повнота сплати підприємством податків;
4. вплив діяльності підприємства на довкілля.
Тема 4: Аналіз ресурсозабезпечення підприємства та оцінка ефективності використання його ресурсів
48. Об’єктом аналізу трудових ресурсів підприємства є:
1. склад, структура та динаміка кадрового потенціалу;
2. ефективність використання оборотних засобів;
3. рівень забезпеченості підприємства основними засобами;
4. конкурентоздатність продукції.
49. Об'єктом аналізу трудових показників є:
1. використання виробничого устаткування;
2. ефективність використання предметів праці;
3. ступінь забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
4. технічний стан і віковий склад обладнання.
51. Завданням аналізу трудових показників підприємства є:
1. вивчення обсягу, складу, структури, руху та динаміки кадрового потенціалу;
2. дослідження якості продукції;
3. оцінка комплектності випущеної продукції;
4. аналіз забезпеченості підприємства предметами праці.
53. Завданням аналізу трудових показників підприємства є:
1. вивчення рівня забезпеченості підприємства робочою силою та кваліфікаційного рівня
кадрового потенціалу;
2. аналіз використання робочого часу і показників інтенсивності праці;
3. оцінка впливу факторів праці на обсяг випуску продукції;
4. всі відповіді правильні.
54. При аналізі руху трудових ресурсів підприємства використовують показник:
1. коефіцієнт обороту по прийому;
2. коефіцієнт обороту по звільненню;
3. коефіцієнт плинності кадрів;
4. всі відповіді правильні.
57. Для узагальнюючої оцінки використання робочого часу кадровим потенціалом використовують показник:
1. тривалість робочого періоду (дні);
2. коефіцієнт змінності роботи;
3. середня тривалість зміни (год.);
4. всі відповіді правильні.
59. Коефіцієнт плинності кадрів розраховують як:
1. частку від ділення числа вибулих за період працівників до середньо облікової їх
чисельності;
2. частку від ділення прийнятих за період працівників до середньо облікової їх
чисельності;
3. частку від ділення звільнених за власним бажанням, за прогули і порушення трудової
дисципліни, за рішенням суду (зайвий оборот) до середньо облікової чисельності;
4. частку від ділення різниці між прийнятими і звільненими до середньооблікової
чисельності.
60. Трудомісткість виробництва продукції характеризує:
1. витрати часу на виробництво певної продукції;
2. витрати часу на виконання певної технологічної операції;
3. обсяг продукції, виготовлений за одиницю часу;
4. всі відповіді правильні.
62. Для забезпечення ефективності виробництва темпи зростання продуктивності праці повинні:
1. випереджати темпи зростання оплати праці;
2. відповідати темпам зростання продуктивності праці;
3. бути нижчими ніж темпи зростання оплати праці;
4. всі відповіді правильні.