Дополнительного профессионального образования. Представляем Вам информацию по недобору слушателей на программы повышения квалификации в 2016-2017 учебном году

Уважаемые коллеги!

Представляем Вам информацию по недобору слушателей на программы повышения квалификации в 2016-2017 учебном году.

Перечисленные программы Дополнительного профессионального образования разработаны на основании Единых стандартов предъявляемых к образовательным учреждениям ДПО г. Москвы, в соответствии с требованиями КОС Правительства города Москвы (Приложение).

Просим Вас до 6 июня 2016 года рассмотреть возможность по укомплектованию учебных групп, в соответствии с требуемым количеством слушателей.

 

п/п Наименование программы Потребность в количестве слушателей (чел.)
1. Профсоюзный менеджмент (72 часа)
2. Профсоюзный менеджмент. Подготовка резерва (72 часа) Укомплектовано
3. Социальное партнерство (72 часа)
4. Охрана труда (40 часов) Укомплектовано
5. Лидер молодежного профсоюзного движения (40 часов) Укомплектовано
6. Лидер молодежного движения (40 часов)
7. Лидер молодежной студенческой организации (колледжи) (40 часов) Укомплектовано
8. Профсоюзный волонтер (40 часов)
9. Социальное партнерство (совместное обучение представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (32 часа)
10. Социальное партнерство (совместное обучение представителей сторон социального партнерства в составе Отраслевых трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений) (18 часов)
11. Социальное партнерство (совместное обучение представителей сторон социального партнерства в составе Окружных трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). (18 часов)  
12. Социальное партнерство (совместное обучение представителей работников и работодателей локального уровня социального партнерства) (18 часов)  
13. Социальное партнерство (совместное обучение представителей организаций (предприятий) муниципальных образований) (18 часов)
14. Менеджмент социально трудовой сферы (24 часа)
15. Социальное партнерство (обучение работников кадровых служб учреждений Здравоохранения Департамента Здравоохранения Москвы) Укомплектовано
16. Профсоюзный мотиватор (24 часа) Укомплектовано
17. Профсоюзный менеджмент (Экспресс-подготовка), 18 часов
18. Профсоюзный менеджмент (Индивидуальная-подготовка руководителей членских организаций МФП), 18 часов Укомплектовано
19. Финансовая работа в организации (18 часов)
20. Финансово-хозяйственная деятельность в профсоюзной организации (18 часов)
21. Кадровое делопроизводство (18 часов) Укомплектовано
22. Профсоюзный контроль. Трудовые споры Укомплектовано
23. Трудовое право
24. Технологии ведения коллективных переговоров (32 часа)
25. Информационная работа организации (18 часов)
26. PR-технологии в деятельности организации (18 часов)
27. Социально-экономические вопросы деятельности профсоюзной организации (18 часов)
28. Правозащитная деятельность профсоюзов (18 часов)
29. Организационная работа в профсоюзах (18 часов)
30. Профсоюзный менеджмент ШПА
31. Практика работы профсоюзной организации в современных условиях (40 часов)
32. Социальная психология (30 часов) Укомплектовано
33. Социально-экономическая защита трудящихся (48 часов) Укомплектовано
34. Социальное развитие общества (16 часов)
35. Социальное страхование (24 часа)
36. Охрана труда (16 часов)
37. Публичное выступления (24 часа)
38. Коммуникативные навыки (24 часа)
39. Управление конфликтами (24 часа)
40. Психология ведения переговоров (24 часа)
41. Управление нововведениями в организации (24 часа)
42. Повышение стрессоустойчивости (24 часа)
43. Рациональное использование времени (24 часа)
44. Работа с персоналом в условиях кризиса (24 часа)
45. Психология организации (24 часа)
46. Психология управленческой деятельности (24 часа)
47. Имидж организации (24 часа)

 

С уважением, В.И. Богдашин

Генеральный директор

Учебно-исследовательского Центра МФП

Программа

Дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) курс «Профсоюзный менеджмент»

Данная программа предусматривает обучение слушателей, имеющих опыт профсоюзной работы.

Цель программы: повышение квалификации председателей, заместителей председателей первичных и территориальных организаций профсоюзов, специалистов по организационной работе.

Учебные задачи:

- Рассмотреть нормативно-правовую базу деятельности профсоюзов.

- Изучить управленческие основы профсоюзной работы.

- Определить основные направления организационной работы профсоюзов и освоить их технологии.

- Выработать навыки делового общения, организации командной работы.

- Расширить знания о коммуникационных технологиях.

- Изучить правовую базу деятельности профсоюзов;

- Рассмотреть роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

 

В результате обучения у председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива будут сформированы компетенции:

- применения норм трудового законодательства при разрешении конфликтных ситуаций;

- выявления истинных мотивов и причин конфликтов и их разрешения;

- умения информировать работников по вопросам в области охраны труда для обеспечения безопасных условий труда;

- использования в отчетно – выборной кампании различных методов организации и вовлечения в профсоюз;

- применения в работе новых информационных технологий;

- разработки и заключения коллективных договоров;

- планирования и применения форм и приемов публичных выступлений.

По окончании - выдача удостоверений о повышении квалификации.

Срок обучения – 72 часа.

Режим занятий – без отрыва от профессиональной деятельности.

 

Учебно-тематический план

№ п/п Наименование тем Всего, час. в том числе
Лекции Практич. занятия
Модуль 1. Социально-психологическая подготовка
1.1. Базовые психологические навыки профсоюзного лидера.  
Всего за модуль:  
Модуль 2. Основы профсоюзного движения
2.1. История российского профсоюзного движения и его лидеры.  
2.2. Профсоюзное движение на современном этапе. Решения, резолюции и постановления, принятые IXсъездом ФНПР и 6-ой отчетно-выборной конференцией МФП.  
2.3. Мотивация профсоюзного членства.
2.4. Отчеты и выборы в первичной профсоюзной организации.
2.5. Технология вовлечения в профсоюз молодежи. Основные направления работы с молодежью.  
2.6. Организационная работа в первичной организации профсоюза.
2.7. Финансовая работа в первичной профсоюзной организации. Основы работы ревизионной комиссии.  
2.8. Делопроизводство в первичной профсоюзной организации.  
2.9. Информационное обеспечение деятельности профсоюзной организации.
Всего за модуль:
Модуль 3. Основы законодательства РФ
3.1. Правовые основы и гарантии деятельности профсоюзов. Деятельность профсоюзов направленная на сохранение и развитие социально-трудовых гарантий работников.  
3.2. Международные правовые стандарты в сфере труда.  
3.3. Практика применения трудового законодательства. Основные положения и особенности правового регулирования трудовых отношений.  
Всего за модуль:  
Модуль 4. Основы социального партнерства
4.1 Система социального партнерства в РФ  
4.2. Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне. Коллективный договор, порядок заключения, содержание. Основные цели профсоюзов Москвы в области социального партнерства в соответствии с Платформой московских профсоюзов “Экономическая демократия”.  
4.3. Этапы развития социального партнерства в городе Москве. Особенности заключения Московского трехстороннего соглашения и соглашения о минимальной оплате труда.  
4.4. Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.  
4.5. Законодательство о начислении страховых взносов в фонд социального страхования. Порядок начисления и выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
4.6. Трудовая пенсия по старости, порядок ее назначения и выплаты.  
4.7. Участие профсоюзов в обеспечении достойной оплаты труда в соответствии с гарантиями, установленными Конституцией и Трудовым кодексом РФ.  
Всего за модуль:
Зачет  
Итого:

 


Программа